就職活動の面接で「あなたの友人関係はどのようなものですか？」と聞かれた場合、面接官は単に友達の数やタイプを知りたいのではなく、あなたの人間関係の築き方や協調性、対人スキルを見ようとしています。

特に、新卒採用では、社会人経験がない分、学生時代の人間関係から入社後のあなたの職場での適応力や、チームでのかかわり方の現状とその可能性を推測しようとする意図があるのだと思います。

たとえば、「学部や学年を超えて交流してきた」、「意見の異なる友人とも対話を大切にしてきた」といった経験を交えて伝えると、多様な人とかかわれる柔軟性や傾聴力をアピールできるわけですね。

また、友人の数を聞かれたとしても、友人の数が多ければ良いというわけではなく、「多さよりも信頼できる関係を大切にしている」と補足すれば、深い人間関係を築ける姿勢が伝わります。

得た学びを志望動機に結び付けられるとアピールになる

大切なのは、「人間関係から得た気づきや価値観をどう仕事に活かしたいか」を語ることです。

たとえば、「人とかかわることの喜びを知り、営業や接客にも挑戦したい」など、自分の人柄と志望動機を結びつけて答えると好印象です。

この質問は、「社会人として他人と円滑なコミュニケーションを取り、良好な関係を構築できる人物か」という点を見極めるためにされています。

なぜこのような質問をするかというと、社会では他者と協力して仕事を進める必要があり、それができる人物かを知りたいからです。

協調性重視の会社は合否への影響度が高い可能性がある

自身の友人の数や、その友人たちとどのように関係を構築してきたかを素直に答えることで、採用担当者は、入社後に社員や顧客とどのようにコミュニケーションを取るのか、その姿を想像しようとしています。

企業が協調性を非常に重視している場合は、影響する可能性はあります。

しかし、この質問が合否に与える影響の度合いは企業によって異なるため、一概には言えません。