これから面接を控えている人の中には、「面接でよく聞かれることは完璧に対策しておきたい」という人もいれば、「時間がないから面接で最低限よく聞かれることの対策をしておきたい」という人もいるのではないでしょうか。

面接で頻出の質問に上手く答えることができれば、選考通過率が上がるチャンス。だからこそ、事前に頻出質問の回答をしっかりと考えておきたいですよね。
　
この記事では、キャリアアドバイザーの田邉さん、鈴木さん、谷所さんのアドバイスを交えつつ、面接でよく聞かれること厳選15選を解説していきます。面接で頻出の質問を確認して、効率的に対策を進めていきましょう。

面接でよく聞かれることをしっかり対策して選考通過を狙おう！

面接対策を進めたいものの、時間が取れなくて悩んでいる人も多いでしょう。そのような人は、面接でよく聞かれる質問に絞って対策を進めれば、効率良く選考通過を狙うことができます。

この記事では、面接でよく聞かれる質問15選を回答例付きで解説します。最低限これらの回答を準備しておけば、安心して面接に臨むことができます。

また、面接でよく聞かれることの回答対策も3ステップで解説します。この3ステップを押さえることができれば、スムーズに回答を準備することができるでしょう。

さらに、面接で回答をする際の4つのポイントも併せて解説します。話し方の意識を少し変えるだけでグッと印象が良くなるので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

そもそも面接で質問をする目的とは？

就職するためには、面接は避けては通れないもの。では、そもそも面接で質問をする企業側の目的は何なのでしょうか。

ここでは、企業が面接で質問をする目的を解説していきます。事前に企業側の視点を確認しておくことで、企業が求める回答を考えることができますよ。

①応募者のこれまでの経験を知りたい

そもそも面接をする目的は、応募者がスキルやポテンシャルを持っているかを判断するためです。

採用担当者は面接の質問から、応募者が過去にどのような経験をしたのか、経験からどのようなスキルや学びを得たのかなどの応募者のバックグラウンドを見たいと考えています。

応募者のバックグラウンドを知ることで、「その人物がどのような人生を歩んできたのか」や「その人物がどのような人物なのか」を推測しようとするのです。

②求める人物像と合うかを判断したい

前提として、どの企業も応募者に長く活躍してほしいと考えています。一般的に、企業で長く活躍する社員は企業が求める人物像にマッチしている傾向にあります。そのため、採用担当者は面接の質問から、自社の求める人物像と合うかを判断しようとします。

事前に応募者の人物像が自社とマッチするかどうかがわかれば、企業と応募者の双方に違和感がなくなります。その結果、ミスマッチによる早期退職を未然に防ぐことができるのです。

③応募者の志望意欲や熱意を知りたい

企業が成長するためには、熱意を持って前向きに働いてくれる人材が不可欠です。そのため、採用担当者は面接の質問から、志望意欲が高いかどうかを判断しようとします。

また、応募者のやりたいことやキャリアプランが自社の今後の方向性と相違がないかも面接の質問から判断します。

もし、同じポテンシャルの応募者がいた場合、「意欲の高い応募者を採用した方が今後の会社のためになる」と考えられるのは明白ですよね。

回答例付き！ 面接でよく聞かれること厳選15個

ここでは、面接でよく聞かれること厳選15個を紹介していきます。回答例も併せて紹介するので、参考にしながら回答を考えていきましょう。

時間が足りなくて最低限の面接対策をしたい人は、「面接で必ず聞かれること5個」の対策を優先的に進めましょう。時間に余裕がある人は、「面接でよく聞かれること10個」の対策もおこなってくださいね。

面接で頻出質問の回答を事前にしっかりと準備しておけば、選考通過率を大幅に上げることができます。

所要時間はたったの30秒！あなたの面接偏差値がわかります

面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

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最低限対策しよう！ 面接で必ず聞かれること5個

始めに、面接で必ず聞かれること5個を解説していきます。これらは、どの企業でも聞かれるといっても過言ではない質問なので、上手く答えられないと準備不足と判断されかねません。

面接までの時間がない人や、面接対策を何から始めれば良いかわからない人は、最低限ここから解説する質問の回答を考えておきましょう。

①自己紹介

採用担当者は自己紹介を聞くことで、応募者の基本情報だけでなく、基本的な受け答えができるかなどのコミュニケーション能力の有無を把握しようとします。

自己紹介はどの面接でも必ず聞かれる質問ゆえに上手く答えられないと、「面接対策が不十分だな……」と第一印象に悪影響を与えてしまう恐れがあるので要注意です。

自己紹介の内容は、「大学・学部・学科・氏名」「大学の専攻・所属ゼミについて
」「学生時代に取り組んだこと」「感謝の言葉・締めの挨拶」の4つの項目を盛り込みましょう。学生時代に取り組んだことは学業でも学業以外のことでも問題ないので、力を入れて取り組んだことを選んでくださいね。

自己紹介はおおよそ30秒から1分くらい、文字数でいうと200〜400字を目安に考えればOKです。

以下の記事では、自己紹介の基本的な作り方やNG例を解説しています。こちらも併せて参考にしてみてくださいね。
面接の自己紹介の作り方・伝え方｜やってはいけないNG例も紹介

以下の記事では、自己紹介を1分で話す際のまとめ方を解説しています。こちらもぜひ参考にしてみてください。
自己紹介は1分で印象付けられるかが鍵！ まとめ方や例文を徹底解説

この記事を読んでいる人の中には、面接で笑顔ができない人もいるでしょう。以下のQ&Aでは、面接で笑顔ができない人に向けたアドバイスを掲載しています。ぜひチェックしてみてくださいね。

②ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）

ガクチカとは、学生時代に力を入れて取り組んだことの略です。面接でガクチカを質問することで、物事に対してどのように取り組むのかを知り、さらに「物事への取り組み方が入社後に再現性がありそうか」を判断しようとします。

ガクチカで話す項目は、ギャンブルなどネガティブな印象を与えるもの以外なら基本的に何でも問題ありません。話す項目は以下を参考にしてみてくださいね。

ガクチカに盛り込む内容は以下を参考にしてみてください。

以下の記事では、面接官に刺さるガクチカの回答例を解説しています。こちらも併せて参考にしてみてくださいね。
例文13選｜誰でも「刺さるガクチカ」が完成する4ステップを解説

「ガクチカでアルバイトについてアピールしたい」という人は、以下の記事を参考にしてみましょう。
例文15選｜アルバイトのガクチカの作り方と印象に残すコツ

学業のガクチカの作り方はこちらの記事で詳しく解説しています。高評価を得るコツや例文も紹介しているので、併せて参考にしてみてください。
例文14選｜学業はガクチカになる！ 評価される伝え方のコツを解説

自己分析のやり方は以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

この記事を読んでいる人の中には、「ガクチカがない……」と悩んでいる人も多いでしょう。以下の記事では、ガクチカがないという悩みから抜け出す方法を解説しているので参考にしてみてください。
例文16選｜ガクチカがない悩みから必ず抜け出せる3つの方法！

③自己PR

そもそも自己PRとは、「どのようなスキルや強みを持ち、それを入社後どのように活かすのか」を採用担当者にアピールするものです。

企業は単に能力の高い人や個性的な人を採用したいわけではなく、自社が求める人物像にマッチした応募者を採用したいと考えます。

そのため、自己PRでただ自分の強みをアピールするだけではNG。企業が求める人物像をしっかりと把握したうえで、自分の強みを自己PRに変換しましょう。

以下の記事でも自己PRで傾聴力を伝える際の例文を紹介しています。併せて参考にしてみてください。
14例文｜傾聴力の自己PR作成に欠かせない必勝3ステップ

以下の記事では、面接官を惹きつける自己PRの答え方を解説しています。こちらも併せてチェックしてみてくださいね。
面接官を惹きつける自己PRの答え方｜例文12選

実際の面接では、色んな方向から自己PRについて質問されるかもしれません。次の記事では、「周りからどんな人だと思われていますか」と質問されたときの回答法について解説しています。回答次第では、自己アピールになるかもしれません。ぜひ参考にしてみてくださいね。
21例文付き｜面接の「周りからどう思われているか」の回答法は？

④志望動機

志望動機は「なぜその企業でなくてはいけないのか」の根拠を明確に伝えることが大切です。いくら自己PRやそのほかの回答が良くても、志望動機が明確でないと「軽い気持ちで応募したのではないか」などと志望度の低さを疑われてしまいます。

また、採用担当者は「他社ではなくなぜ自社なのか」を知りたいので、その企業独自の強みやサービスについて言及できると良いでしょう。さらに、「入社後どのように活躍したいか」まで述べられると、意欲の高さをアピールできますよ。

面接での志望動機の答え方は以下の記事でも解説しています。書類と同じ対策ではNGなので必ず目を通しておきましょう。
面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG

⑤逆質問

逆質問は企業への疑問や不安を解消できる貴重なチャンス。ただし、同時に志望度の高さを判断されるため、質問をしないと志望度の低さを疑われてしまうので要注意です。意欲の高さをアピールするためにも、入社後を意識しているような質問を積極的にしましょう。

質問内容は、自分で調べればわかるようなことを聞くのは避けましょう。「志望度が低い」と判断されかねません。

また、「御社の1回の昇給額はいくらくらいですか」などといった給与や福利厚生に関する踏み込んだ質問も、「条件で志望しているのではないか」と思われかねないので避けるのが無難です。

こちらの記事では面接官の特性に応じた逆質問を例文付きで解説しています。あわせてチェックしましょう。
面接の逆質問50例｜熱意を伝えつつ企業とのマッチ度を見極めよう

以下の記事でも、面接で「質問はありますか」と聞かれたときの回答例を紹介しています。こちらも併せて参考にしてみてください。
面接で「質問はありますか」と聞かれたら？  回答例66選を大公開

以下の記事で面接のフェーズごとに逆質問を解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

一次面接
一次面接の逆質問例60選｜4つのポイントを押さえて好印象を掴もう

最終面接
最終面接の逆質問30選！ 内定をつかむ必須準備と差別化のコツを解説

面接では、思ってもいなかった質問をされることがあるかもしれません。上記以外の質問例を紹介していますので、気になる記事をチェックしてみてくださいね。

「自分を動物に例えると」
「自分を動物にたとえると？」への答え方｜40種類の動物を一挙紹介

「最近読んだ本について」
面接で「最近読んだ本」を聞かれたら？ 答え方と回答例12選を公開

対策すれば選考通過率アップ！ 面接でよく聞かれること10個

前の章では、面接で必ず聞かれること5個を解説しましたが、ほかにも面接でよく聞かれることはあるので対策しておく必要があります。

ここでは、頻出とまではいかないものの面接でよく聞かれる質問10個を解説するので、回答を準備して選考通過率アップを目指しましょう。

①趣味・特技

趣味や特技に関する質問は、志望動機や自己PRでは伝えきれない普段の人柄が伝わりやすくなります。選考の結果を大きく左右するわけではありませんが、あなたの魅力を伝えるためにもしっかり準備しましょう。

趣味・特技は物珍しいものである必要はありませんが、インパクトのあるものを選べば採用担当者の印象に残りやすくなるメリットもあります。

また、趣味・特技で話す内容は、自己PRで話す内容とは異なるものを選んで差別化させましょう。同じ内容を話してしまうと、あなたの人柄を多面的に伝えられなくなってしまいます。

自己紹介で趣味を伝えるときのコツは以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
自己紹介で趣味を伝えるべき？ 好印象を残す工夫を例文付きで解説

以下の記事では、面接で特技を聞かれたときの回答例を60選紹介しているので、こちらも参考にしてみてくださいね。
回答例60選！ 面接で「特技は何ですか？」と聞かれたときの答え方

②長所

面接で長所について質問することで、自社にマッチする人材かどうかを判断しようとします。

たとえば、チャレンジ精神や挑戦を大切にしている会社があるとします。そこで長所が慎重な人を採用してしまうと、上手くなじめない可能性が高くなると予想できますよね。このように長所を聞くことで、自社の社員と雰囲気が合いそうか判断するのです。

「そもそも自分の長所がわからない……」という人もいるでしょう。以下の記事では長所一覧を紹介しているので、自分に合うものがないかチェックしてみてくださいね。
長所一覧表50選｜自分に合うアピールポイントを受ける職種別に解説

「自己PRと長所の違いがいまいちよくわからない……」という人は、以下の記事を確認しましょう。
例文12選｜自己PRと長所の違いを理解してアピールに活かそう

③短所

面接で短所を聞くことで、応募者が自分の短所をしっかりと認識できているかや、短所や課題を普段どのように対策しているかを知りたいと考えます。

面接で伝える短所は何でも問題ありませんが、努力すれば改善できるものにしましょう。たとえば、「声が高い」「体が弱い」のようなものは努力で改善するのが難しいケースもある個人の特性になるので短所として伝えるのは避けましょう。

また、自分のことを卑下して複数の短所を伝えるのも避けましょう。面接は自分をアピールする機会です。そのような場で、あえて自分の印象を下げる必要はありません。したがって、短所は一つだけに絞って伝えるようにしましょう。

以下の記事では、短所一覧を紹介しています。さらに短所を伝える際のコツも解説しているので、これから短所の回答を考えようとしている人はぜひ参考にしてみてください。
短所一覧と例文60選｜面接の印象をぐんと上げる短所の伝え方のコツ

④就活の軸

企業は面接で就活の軸について質問をすることで、応募者がどれだけ自己分析や企業分析をおこなったうえで企業を選んでいるのかを判断しようとします。

就活の軸とは、就職先や希望する働き方を選ぶうえでの基準となる軸のことを指します。たとえば、「どんな人と働きたいのか」「どんな業務に携わりたいのか」「どんな待遇や環境で働きたいのか」などが就活の軸に挙げられます。

企業が面接で知りたいのは、「なぜ他社ではなく自社なのか」の部分です。就活の軸が一貫していて働きたい理由を明確に伝えられれば、入社意欲を感じることができるので好印象を与えることができますよ。

「就活の軸が決まらない……」という人は、以下の記事で紹介している就活の軸一覧90選を参考にしてみてください。
就活の軸一覧90選！ 納得できる企業選びの基準の見つけ方も解説

⑤入社後にやりたいこと

面接で入社後にやりたいことを質問することで、応募者が自社に入社することをどれくらい見すえているのかという志望意欲や、自社について企業研究ができているかどうかを判断しようとします。

志望度が高いことをアピールするためにも、やりたいことが明確に決まっていることをアピールしましょう。やりたい仕事が明確な応募者は、採用担当者から見て「この学生はうちの〇〇部で活躍できそうだ」といったイメージを持たれやすくなります。

以下の記事でも、入社後にやりたいことの回答例を紹介しています。上手く答えられれば「意欲的に働いてくれそう」と好印象を与えることができるので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
例文10選｜入社後にやりたいことの回答で押さえるべきコツは？

⑥キャリアプラン

面接でキャリアプランを質問することで、応募者がどのような目標を持ち、その目標を達成するためにどのような計画を立てているのかを知りたいと考えています。また、応募者のキャリアプランが自社で実現できるかどうかも判断しようとします。

キャリアプランは、自分が理想のキャリアを歩むためにも、企業とのマッチングのためにもとても重要な質問です。「この企業で自分の理想のキャリアが歩めそうか」をしっかりと見据えたうえで回答を考えましょう。

面接でキャリアプランを伝えるコツは以下の記事でも解説しているので、併せて参考にしてみてください。
例文14選｜面接で聞かれるキャリアプランを効果的に伝えるコツ4選

⑦挫折経験や失敗した経験

採用担当者は応募者に挫折経験や失敗した経験を質問することで、就職後に仕事で同じような場面に直面した際に、しっかりと向き合って乗り越えられるのかどうかを判断しようとします。

回答をする際は、挫折経験や失敗した経験をどのように乗り越えて、そこから何を学んだのかをしっかりと伝えましょう。挫折経験から学んだことを伝えれば、採用担当者から「入社後も困難なことがあってもしっかり乗り越えてくれそうだ」と思ってもらえます。

以下の記事でも、面接で挫折経験を伝えるコツを解説しています。こちらも併せてチェックしてみてください。
例文7選！ 挫折経験をESや面接で魅力的にアピールする方法を伝授

⑧企業に関する質問

面接では企業に関する質問を投げかけられることもあります。たとえば、「弊社の強みは何だと思いますか？」と質問することで、応募者が企業研究をどれだけ深く進めているかを判断しようとします。

ここで上手く回答できないと、「企業研究をする時間がなかったのかな」「志望意欲が低いのではないか」とネガティブな印象を与えてしまいかねません。事前に企業研究を万全に済ませて、何を聞かれても答えられるように準備をしておくことが大切です。

⑨他社の選考状況

採用担当者は「入社意欲があるのかどうか」を見極めるために、面接で他社の選考状況を質問します。

選考状況を伝える際に嘘を付く必要はありません。ただし、「同じ業界の企業を受けている」「自分の就活の軸に合った企業を受けている」など、受けている企業に一貫性があることを伝えましょう。受けている企業に一貫性がないと、就活の軸が定まっていないと判断されてしまう恐れがあります。

また、面接で競合他社を受けていることを伝えると「第一志望はどこですか？」と質問される場合もあるでしょう。その場合は、「御社が第一志望です」と答えるのが無難です。

万が一内定辞退をする可能性がある場合は、「御社は第一志望郡の1つです」と答えれば、入社意欲の高さと、ほかの企業と迷っている状況を的確に伝えることができます。

他社の選考状況の答え方は以下の記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
例文付き！ 面接で他社の選考状況を質問されたときの答え方

⑩最後に一言

面接で「最後に一言ありますか？」と質問する目的は、応募者に最後のアピールチャンスを与えるためです。この質問をすることで、応募者が面接を通して最も伝えたかった熱意や思い、言いそびれた重要なことを「最後に一言」で確認したいという狙いがあります。

この質問は面接最後にされるため、回答内容は良くも悪くも採用担当者の印象に残りやすく面接全体の評価にも影響しかねません。ここで志望意欲や当日のお礼を伝えられると、採用担当者に「意欲が高く礼儀正しい応募者だな」という印象を与えることができます。

面接で「最後に一言お願いします」と聞かれた際の答え方は、以下の記事でも詳しく解説しています。こちらも併せて参考にしてみてくださいね。
面接の「最後に一言」は何が評価される？ 好印象を残す8例文も紹介

面接はどのようなことを聞かれるのか不安になりますよね。以下の記事では新卒の面接でよく聞かれる質問110選と回答のコツを詳しくまとめているので参考にしてみてください。
頻出質問110選！ 新卒の面接で聞かれる内容と受かる回答のコツ

3ステップで完璧！ 面接でよく聞かれることの回答対策

面接でよく聞かれることの回答は、実際にどのようにして考えれば良いのでしょうか。

ここでは、面接でよく聞かれることの回答対策を3ステップで解説します。この3ステップを押さえられれば、回答をスムーズに考えることができます。

①自己分析をおこなう

面接の回答を考えるためには、自己分析が不可欠です。過去の経験を棚卸しして、そのときどきでどのような経験をしてどのような学びを得たのかをしっかりと振り返りましょう。

過去の経験を振り返る際は、自分史がおすすめです。自分史を用いて自己分析をすることで、過去の出来事に共通することや気付いたことなどが見えてくるので、自己PRや志望動機の回答を考えるうえでの参考材料を得ることができますよ。

以下の記事では、マインドマップやモチベーショングラフなど、自分史とは異なる自己分析のやり方も解説しています。こちらも併せて参考にしてみてくださいね。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

②業界・企業研究をおこなう

受ける企業の業界・企業研究も万全におこないましょう。業界・企業研究を万全におこなわないと、面接で必ず聞かれる志望動機の回答内容が薄くなってしまいます。

また、企業によっては「弊社の強みって何だと思いますか？」といった質問をすることで、応募者がどの程度企業研究をできているか試すケースもあります。

そこで回答につまってしまうと、志望度の低さを疑われてしまうので、業界・企業研究は万全におこなってくださいね。

業界研究のやり方は以下の記事で解説しています。こちらを参考にしながら、業界研究を進めていきましょう。
業界研究のやり方｜業界全体を捉えたうえで気になる業界を研究しよう

企業研究をおこなう際は、ノートにまとめることをおすすめします。以下の記事では企業研究の具体的なやり方や、企業研究ノートのまとめ方を解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
作り方例4選｜企業研究ノートのまとめ方をイラスト付きで解説！ 

③自分と企業の特徴をマッチさせる

自己分析と業界・企業研究ができたら、面接でよく聞かれる質問の回答を考えていきましょう。

たとえば、企業が求める人材が「チャレンジ精神がある」「向上心がある」だとします。その場合、自分の強みの中から企業が求める「チャレンジ精神」や「向上心」に近いものを選んで自己PRの回答を考えれば、マッチ度の高い人材というアピールになります。

以下は、「チャレンジ精神」という強みを求めている企業の、英語が必要な営業職を志望する場合の自己PRの例文になります。ぜひ参考にしてみてくださいね。

面接でよく聞かれることの回答は、ExcelやWord、スマートフォンのメモなどに残しておくのがおすすめです。一つの回答は約1分が目安で、文字にするとおおよそ300字くらいにして回答を考えていきましょう。

必ず押さえよう！ 面接で回答をする際の4つのポイント

いくら面接の回答をしっかりと考えても、採用担当者に適切に伝えられなければ意味がありません。

ここでは、面接で回答をする際の4つのポイントを解説します。ここで解説する4つのポイントを押さえられれば、採用担当者に回答をわかりやすく伝えることができますよ。

①PREP法を意識して結論から話す

面接で回答をする際は、PREP法の論理展開を意識すると相手に回答が伝わりやすくなります。

仮に、具体的なエピソードから話し始めてしまうと、採用担当者は「結局結論は何なのだろう？」と話を聞くことに苦労してしまいます。どのような質問においても、まずは「結論から伝える」ということを意識してくださいね。

②話し方や姿勢にまで気を配る

上記のメラビアンの法則を見ると、情報が矛盾している場合視覚情報や聴覚情報が優先されることがわかります。たとえば、自己PRで明るさをアピールしても、話す表情がオドオドしていたりすると、採用担当者に「暗い人材だな……」という印象を与えてしまいます。

そのため、話し方や表情にまで気を配れるとベストです。具体的には、以下のことに気を付けてくださいね。

実際に面接官にどのように映るかを確認するためにも、事前に模擬面接を受けたり、自分が回答している様子をビデオで撮影したりして確認しておくと安心です。

③具体的な数値や固有名詞を用いる

まずは、以下の回答例を見てください。

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NGな質問例は「計画的に勉強した」の部分が抽象的なため、どのように工夫して勉強に取り組んだのかがわかりにくくなっています。

しかし、OKな質問例は「半年間」「1日最低でも1時間」「問題集を4周」と具体的な数値や固有名詞を用いているため、勉強した様子がイメージしやすくなります。

具体的な数値や固有名詞によって内容がグッとわかりやすくなるのです。自分の回答内容に盛り込めているかどうか見直してみてくださいね。

④書類の内容と齟齬がないようにする

面接は採用担当者の手元に履歴書やエントリシート（ES）が置かれた状態で進むケースが多く、書類に記載した内容を質問されることも多くあります。そのため、面接で質問された際に、提出した書類に記載した内容と齟齬がないようにすることが非常に重要です。

たとえば、ESの自己PRに「忍耐力」を記載しているのに、面接の自己PRで「好奇心旺盛」をアピールしたら採用担当者が混乱してしまいますよね。

面接の回答を考える際に書類の内容と齟齬を起こさないためにも、ESや履歴書を提出する前に書類をコピーして控えを取っておくと安心ですよ。

面接でよく聞かれることに対する回答をしっかり準備して選考を突破しよう！

就職するためには面接は避けては通れないものです。確実に突破するためには、事前にどの企業でもよく聞かれることに対する回答を考えておくことが大切です。

これから面接対策を始める人は、この記事で紹介している面接でよく聞かれること厳選15個の回答をしっかりとチェックして選考を突破しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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