公務員選考の際にエントリーシート（ES）で落ちる可能性は、無いとは言い切れません。理由はさまざまありますが、大きく分けて以下の2つが考えられます。

1つ目は、ESの内容自体が不十分であるというケース。

具体的には、自己PRの内容が具体的に書かれていない、志望動機が平凡、言いたいことが不明確である、志望先への理解が浅いなどが挙げられます。

2つ目は、ESの構成や書き方、提出方法に問題があるというケース。具体的には、文章が読みづらい、字が汚い、提出期限を守っていないなどが考えられます。

読みやすさや提出タイミングも評価の対象になると心得よう

これまで多くの受講生の必要書類を添削してきましたが、より心証が悪いのは2番目です。文章力が無く文字が雑な書類は、見た瞬間に応援する気持ちが半減します。

また、提出期限ギリギリの提出などは、言語道断。面接をする側は、一通り書類に目を通したうえで面接日を迎えます。

直前の提出に、私自身も止む無く夜中に書類を読み込んだ経験があります。そのように、相手の立場に立った思いやりを持てない人とは、一緒に仕事をしたいと思えないのが実情です。

ぜひ、「末永く一緒に働きたい」と思っていただけるようなESを作成し、良好な人間関係を築いてください。

公務員の選考において、エントリーシート（ES）の段階で不合格になることは、残念ながら珍しくなく、実際に起こりえることです。

ESの重要性についてですが、民間企業の就職活動と同様に、公務員試験においてもESは、応募者の基本的な情報や志望動機、自己PRなどを把握し、初期選考をおこなうための重要な判断材料とされています。

記入漏れや誤字脱字といった基本的なミスはもちろんのこと、志望動機の具体性や熱意が感じられない、自己PRの内容が曖昧であるといった点が、不合格の主な理由として挙げられます。

具体性と正確さで熱意伝わるESを作成しよう

ES作成のコツとしては、まず、志望動機や自己PRを具体的に記載することが大切です。

なぜ公務員になりたいのか、なぜその自治体や省庁で働きたいのか、そして自分のどのような強みや経験を活かして貢献できるのかを、具体的なエピソードを交えながら記述しましょう。

また、公務員には、誠実さ、責任感、公平性、公共心といった資質が求められます。経験や考え方を、これらの資質と結びつけてアピールすることを意識すると良いでしょう。

そして、誤字脱字はもちろん、文章表現の誤りなどがないように、提出前に必ず複数回見直しをおこない、誤りのないよう気をつけることが重要です。

丁寧に、具体的に、そして熱意を込めて作成することが、ES選考を突破するための鍵となります。