やらかしの程度にもよります。また、少し厳しい言い方ではあるものの、インターンや新卒採用の段階で、企業が非常に高い期待を抱いているケースはそれほど多くありません。

新卒レベルであれば、「そこまで高いレベルを求めていない」という企業が大半だと考えます。そのため、多くの企業では、完璧さよりも意欲や姿勢を重視しているのです。

ミスをした場合は、まず認めて謝罪し、今後の改善意欲を示しましょう。

ミスは認めて謝罪し今後の改善姿勢を示そう！

もし失敗に気づいたのであれば、後日改めてお詫びをすることが大切です。最低でもメールで連絡し、可能であれば直接訪問して「このたびはご迷惑をおかけし申し訳ありません。今後はこのように改善してまいります」と誠意を伝えましょう。

「インターンシップだから大目に見てほしい」と軽く考えるのは避けたほうが良いです。

自分に非があると感じた部分は必ず認め、誠実に謝罪し、誠意を持って対応することが何より大切です。

終わりではありません。これからもあなたの就職活動は続いていくため、気持ちを切り替えて前向きに取り組んでいきましょう。

率直な話をすると、インターンシップに参加する学生に即戦力レベルの働きを求める企業はほとんどありません。もしそうした要求をする会社があれば、それは世界トップクラスの大企業か、あるいは現実をわきまえない企業かのどちらかでしょう。

多くの企業にとって、インターン期間中に学生がミスをすることはある程度想定済みです。

評価が下がることはあり得ますが、あなたが心配しているほど大きな減点になることは通常ありません。今後の取り組みや姿勢で十分に挽回できるレベルです。

謝罪と姿勢の見せ方で、信頼は十分に取り戻せます。

謝罪と姿勢の見せ方で信頼は十分に取り戻せる

もし自分が「やらかしてしまった」と感じることがあれば、できるだけ早く担当者に丁寧に謝罪しましょう。メールだけでなく、電話や直接会って謝罪できればなお良いです。

さらに、インターン期間終了後にもフォローの形で改めて謝罪し、「今後は〇〇のように改善していきたい」という意思を伝えられれば、より良い印象を与えられます。

謝罪はスピードが命です。失敗に気づいたらためらわずに全力で謝罪しましょう。早ければ早いほど、傷は浅く済みます。