インターンシップの面接を控えているものの、勝手がわからず焦っている人はいるのではないでしょうか。「インターンの面接ってどんなことを聞かれるのだろう」「インターンの面接で必要な対策がわからない」などと疑問を持つと思います。

インターンの面接で必要な対策は3つあります。これらをやり抜けば、選考通過率は格段にアップするので、しっかりと準備して本番に臨みましょう。

記事では、インターンの面接を突破するためのコツをキャリアアドバイザーの平井さん、谷所さん、小西さん、マナー講師の樋口さんと解説するので、参考にして面接を突破しましょう。

この記事の内容は新卒向けとなりますが、既卒でインターンの面接を控えている人は、以下の記事を参考にしてください。既卒向けインターンの選考対策について詳しく解説しています。

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インターンシップの面接は3つのポイントをやり抜くことが通過の秘訣

「所詮インターンだし、選考対策は簡単に済ませよう」と考える人もいるかもしれません。しかし、インターンは本選考よりも倍率が高くなることもあり、しっかり対策することが大切です。3つのポイントをやり抜いて、万全の体制を整えましょう。

記事では、まずその3つのポイントである、面接の目的、事前調査、想定質問への準備について、やり方を順に解説します。

さらに、インターンの面接で聞かれる質問と、回答例文12選も紹介します。どんな人でもこの記事を確認すれば、インターンの面接の通過率を格段に上げることができます。しっかりチェックして面接に臨みましょう。

こちらの記事では、インターンの特徴やおすすめのインターン、インターン参加前に準備すべきことなど、インターンについて網羅的に解説しているので、併せてチェックしましょう。

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インターンの面接を通過するために重要な3つのポイント

現在控えているインターンの面接が、就活で受ける初めての面接という人も多いのではないでしょうか。そこで、勝手がわからずに必要な対策が漏れる人は多くいます。

インターンの面接を通過するには、3つのポイントを網羅することが肝心。ここからそのポイントを解説するので、心構えをしていきましょう。

①インターンの面接がおこなわれる目的を把握する

面接がないインターンも多い中、なぜあえて面接をおこなっているのか、まずはインターンの面接をおこなう目的を把握することが大切です。

目的を把握することで、面接で伝える回答の方向性が見えてきます。反対に目的を把握していなければ的外れな回答をしてしまうことがあり、選考に通過しにくくなってしまうのです。

記事では、インターンの面接の目的を4つ解説します。ただし、インターンをおこなう目的は企業によって異なる部分もあるため、企業HPなどで企業ごとの目的も確認しておきましょう。

次の記事では、インターンに参加する目的について解説しています。こちらも併せて読んで、より良い面接準備をしてみてくださいね。

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②企業研究や自己分析を徹底して準備する

「面接対策」というと、頻出質問と、それに対する回答を考える人は多いですが、それだけでは不十分です。その質問をされたときには答えられるものの、深掘りをされると行き詰まってしまうことがあります。

重要なのは、企業研究と自己分析を徹底したうえで、「自分はなぜそのインターンに参加したいのか」などを突き詰めて考えておくことです。そうすることで、ただ回答を覚えて話すよりも自然な会話になり、かつ説得力のあるアピールができます。

企業研究や自己分析の方法は後述するので、参考にして面接対策をしましょう。

③想定質問には確実に答えられるようになるまで練習する

面接で聞かれる可能性のある質問については、スムーズに回答できるようになるまで練習しましょう。特に、よくある質問で戸惑っていると、準備不足な印象になり、熱意が感じられません。

この記事では、想定できる質問に対する回答の考え方と、回答例文を紹介するので、参考にして回答を作成し、何度も練習しましょう。

インターンの面接をおこなう4つの目的

では早速、3つのポイントのうちの1つである、インターンの面接をおこなう目的をチェックしましょう。

目的を理解することで、対策すべきことの方向性がわかります。本選考とは異なる点もあるので、しっかりと「インターンの面接」で求められていることを把握していきましょう。

①インターンに参加する目的や熱意があるか把握したい

企業が最も気になるのは、学生がインターンに参加する目的や熱意です。「このインターンで何を学びたいのだろう」「どれくらいのやる気を持ってインターンに参加してくれるのだろう」と企業はチェックします。

そのため、「有利になりそうだから」「参加しておくものだと思ったから」となんとなく選考を受けている学生よりも、「スキルアップしたい」「企業理解を深めたい」と目的を持っている学生の方が、企業側も参加してほしいと考えます。

熱意や目的意識がある人を見分けるために、面接をおこなっているのです。

本選考よりも短期的に目的や熱意の有無を見る

インターンの面接で見られる目的意識や熱意は、インターンに対する短期的なものです。

本選考も熱意の有無は重視されますが、それは「その会社で働くこと」に対する熱意であり、つまり長期的な目線で見られます。

インターンの面接では、あくまで「インターンに対する」熱意や目的を重点的にアピールすることを心掛けましょう。

②インターンで使えるコミュニケーション力の有無を把握したい

インターンの種類として、実際の仕事をおこなう実務体験型、仕事をテーマにしたグループワークなどをおこなうワークショップ・プロジェクト型、説明会と同じ形式の説明会型があります。

選考がおこなわれるのは実務体験型、ワークショップ・プロジェクト型がほとんどですが、それらでは社員や学生同士、顧客とのコミュニケーションが不可欠なため、インターンで使えるコミュニケーション力の有無を把握したいと考えています。

特に、企業の取引先を相手にするインターンでは、最悪の場合、コミュニケーション力不足により取引先との信頼関係にひびが入るリスクもあるため、コミュニケーション力をチェックしようとしているのです。

③基本的なビジネスマナーがあるかを把握したい

インターンでは、社員や顧客との接し方にビジネスマナーが問われます。特に顧客にはビジネスマナーを徹底して接しなければ、顧客からのインターン先企業への信頼をなくすかもしれません。

インターンをするのにふさわしく礼儀正しい言葉遣いができるか、正しい振る舞いができるのかなどを確認しようとしているのです。

就活で求められるマナーはこちらの記事で解説しています。Web対策もまとめているので参考にしてみてください。

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④優秀な学生を確保したい

経団連が定める就活のスケジュールは、3月に情報解禁、6月に選考開始となっていますが、近年では選考の早期化が進んでおり、優秀な学生は早々に内定を獲得し、就活を辞めてしまうことがあります。

そのため、企業側は優秀な学生を確保するために早期に動き出す必要があり、インターンの面接を通して、優秀な人には有利になる選考ルートにつなげたり、内定を出したりすることがあります。

そのため、インターンの面接だからと油断せず、しっかり準備して受けることが大切です。

5ステップ！ インターンの面接の通過率を上げる準備

インターンの面接を通過するには、周到な準備が欠かせません。ここからは、必要な準備を5ステップに分けて解説します。

「インターンの面接準備は大変そう……」と思うかもしれませんが、段階を踏んで進めることで、混乱したりせずスムーズに終わらせることができるため、ぜひここからの内容に沿って準備してください。

①インターンに求めることを考える

まず重要なのは、あなたがインターンに何を求めるかということ。企業側はインターンに参加する目的や熱意を見ると解説しましたが、それを整理しておくことでインターンの面接も通過しやすくなります。

自分がインターンに参加することになったきっかけなどから、インターンに求めることを振り返っておきましょう。

②企業情報を深く調べておく

面接では、インターンで吸収したいスキルや、インターンでどのような経験をしたいかを聞かれることが多いです。

企業について深く知らなければ、何を吸収できるのかや、どんな経験があるのかがわからず、アピールしにくくなります。

最低限以下の情報については、企業HPなど、インターネットで調べておきましょう。

面接では、最近気になるニュースについて聞かれることも多いです。そこでその企業に関する情報などを伝えられるとアピールになります。最近のニュースの探し方、伝え方はこちらの記事で解説しているので、チェックしてください。

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③よくある質問の回答を考えておく

自分がインターンに求めることを深掘りし、企業研究をおこなったら、それをもとによくある質問の回答を考えましょう。

特に、よく聞かれる定番の質問は、スムーズに答えられるようにしなければ、準備不足な印象を持たれかねません。

定番質問以外にも、不意打ちの質問をされることもあり、それにもできる限り回答を準備しておくと、企業に対する熱心な姿勢が伝わり好印象です。

この記事のこちらから、よくある質問や不意打ち質問と回答例12選を紹介しているので、チェックしつつ自分なりに回答を用意しましょう。

面接で聞かれる質問例はこちらの記事で網羅的に解説しているので、併せてチェックしておくと安心です。

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④応募書類の内容を見直す

インターンの面接でよくある失敗が、応募書類の内容と齟齬が生じているケースです。もちろん一言一句同じにする必要はありませんが、アピールする強みがまったく異なっていたりすると、面接官は違和感を覚えます。

また、応募書類では負けず嫌いをアピールし、面接では協調性があることを伝えるなど、応募書類と面接の内容で矛盾が生じていると、面接官はあなたの人柄をつかむことができません。

応募書類の内容を復習し、一貫したアピールができるようにしましょう。

⑤面接練習をする

最後に、面接官役を設定し、面接練習をして客観的におかしいところがないかチェックしましょう。

面接官役は家族や友人でもかまいませんが、大学のキャリアセンターやキャリアアドバイザーなど、就活のプロに頼むと正確なアドバイスをもらえます。キャリアアドバイザーには、就職エージェントに登録することで相談できるのでぜひ試してみてください。

面接練習は1人でも可能です。スマートフォンなどで録画し、以下をチェックしてみましょう。

インターンの面接が初めての面接という人は特に、緊張してしまうことがあるので、練習を重ねて慣れておきましょう。　　

面接練習の方法はこちら記事を参考にしてみてください。状況別の対策方法もまとめています。

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面接前に基本を徹底しよう！ インターンの面接のマナー

面接中は、つい話すことに集中してしまい、基本的なマナーが抜けてしまうことがあります。

ここからは、面接前に確認必須の基本的なマナーを解説します。オンライン面接、対面面接それぞれ説明するので、これから受ける面接に合わせて参考にしてくださいね。

①オンラインでインターンの面接を受けるマナー

WEB面接を受ける場合は、まず回線が安定した環境を用意する必要があります。面接中に接続が切れてしまうと、面接日を再設定する必要があるなど、企業側に迷惑がかかります。以下を参考に通信環境を整えましょう。

また、面接中は上のイラストを参考に、証明写真のように胸元まで写し、画面は明るく設定します。目線が下がらないようにカメラを見て話すことが大切です。

WEB面接の準備の仕方、受け方はこちらの記事で詳しく解説しているので、参考にしてから臨みましょう。

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②対面でインターンの面接を受けるマナー

対面でインターンの面接を受けるときは、入室、退室の流れとマナーを覚えることが大切です。入室時は、ドアを3回ノックした後、面接官の合図があったら入ります。その後面接官の指示で着席し面接を始めます。

退室のときは、御礼を言って立ち上がった後、ドアの前で挨拶をして一礼します。そして面接官の方に体を向けるようにしてドアを閉めます。

流れとマナーは、体に染みつくまで何度も練習しましょう。録画をして、自然な動きになっているか確認してみてください。

また、身だしなみにも気を配ることが大切です。基本的にはリクルートスーツを着用し、汚れやしわがないかチェックしましょう。

対面面接のマナーはこちらの記事で詳しく解説しているので、参考にしてから臨んでくださいね。

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インターンの面接でよくある質問8選と回答のポイント

ここからは、インターンの面接でよくある質問の回答のポイントと、例文を紹介します。ここで解説する質問にはスムーズに回答できるようにしておかなければ、準備不足だと捉えられてしまうことがあります。

回答のポイントを踏まえつつ、例文を参考に、自己分析と企業研究した内容を照らし合わせて回答を作成しましょう。

①自己PR

よく聞かれるのが「自己PRをしてください」という質問です。これは、学生がインターンでどう活躍できるのか、どんなスキルを活かせるのかを知りたいと考えて聞いています。

特に実務体験型のインターンでは、社員と同じような働きを求められるため、それが可能であるということをアピールできると良いです。

自己PRの考え方、伝え方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしましょう。

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②インターンへの志望動機

企業はインターンに参加した目的や熱意を見たいと解説しましたが、そこで問われるのは志望動機です。志望動機で熱量を伝えられれば、選考通過率が確実に上がります。

志望動機では、インターンに関心を持ったきっかけや、インターンに求めるものを明確にしてアピールすることが大切です。

インターンへの志望動機の回答例

③インターンで経験したいこと

志望動機に似ていますが、インターンで具体的にどのような経験をしたいのか聞かれることも多くあります。

この質問に回答するには、事前にインターンの内容をしっかり調べておくことが不可欠です。企業HPなどで情報があまり公開されていない場合は、就活口コミサイトなどで、過去のインターンのプログラムなどもさかのぼっておきましょう。

インターンで経験したいことの回答例

④インターンで身に付けたいスキル

インターンを開催する目的として「自己成長する」ことを掲げている企業も多くあります。そこで、どのような成長をしたいのか、インターンで身に付けたいスキルを聞かれることもあります。

この質問に対する回答も、受ける会社のインターンでどのようなスキルが身に付くのか調べてから考える必要があります。プログラムの内容を踏まえつつ、自分の目指す姿を考えて回答を作成しましょう。

インターンで身に付けたいスキルの回答例

⑤学生時代力を入れたこと

インターンの面接では、優秀な学生を確保したいという目的もあると解説しました。そこで、学生時代の活動を聞き、優秀な人材を見つけようとしているところもあります。

また、学生時代の活動を通して人柄もわかるため、「インターンで活躍できそうか」「インターンで多くのことを学んでくれそうか」なども見られます。

学生時代力を入れたこと（ガクチカ）を聞かれた際は、インターンの目的や活動内容に合わせて伝えると良いです。具体的には以下の例を参考にしましょう。

ガクチカの考え方、作り方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

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学生時代力を入れたことの回答例

⑥長所

人柄を知るために長所を聞く面接も多くあります。実務体験型のインターンでは、仕事にその長所を活かせるのかという観点で見られます。

また、グループワーク型のインターンでは、人々と協力し合い、良い成果を残せるような長所があるか見られます。「負けず嫌いの人が多いから協調性のある人も欲しい」など、ほかの学生との兼ね合いが見られることもあります。

長所の回答例

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⑦短所

インターンの面接では、長所と同時に短所を聞く企業も多くあります。インターンをおこなううえで致命的なポイントがないかなどを確認する目的があります。

そのため、短所はインターンのプログラムに支障が出ないものを伝えることがポイントです。たとえばコンサルティング業界のインターンで「人に意見を言うのが苦手」と伝えるとそもそもコンサルティング業界に向いていないのではと懸念されることがあります。

短所の回答例

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⑧逆質問

インターンの面接の最後に「何か質問はありますか」と逆質問をされることがあります。

逆質問は、ただ疑問を解消できるだけでなく、熱意をアピールできるチャンスです。「インターンではどのような姿勢で臨めば良いか」など、インターンへの前向きさを伝えられる質問をすると良いです。

逆質問は1つとは限らないので、疑問を解消する質問、アピールする質問をそれぞれ考えておくと良いですね。

逆質問の例

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よくある質問には多くの学生が回答を用意してくるものです。そのため、よくある質問にだけ回答を用意するのでは、差がつきにくい部分があります。

ここからは、周りと差別化したい人向けに、面接で聞かれることのある不意打ち質問4選と、その回答のポイント、回答例を解説します。

珍しい質問にもしっかり回答し、差をつけて選考を通過しましょう。

①自分を色にたとえると

「自分を色にたとえると何色ですか」と聞かれることがあります。これは正解の色があるわけではありません。自分らしさを伝えられるような回答ができれば良いのです。

回答のポイントは、「自分の強みや長所に色を付けるなら？」と考えることです。たとえば、強みが「協調性」なら、「協調性＝柔和なイメージ＝温かい色＝オレンジ」と、強みが色につながるまで連想して考えてみましょう。

自分を色にたとえる回答例

②得意分野

「得意分野・得意科目を教えてください」と聞かれることもあります。学問知識でインターンの業務に活かせるものがないかを知るために聞かれることが多いです。

たとえば技術開発のインターンならプログラミングや工学など、得意分野はインターンの内容に合わせて伝えると効果的です。

得意分野を考える、アピールする方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、参考にしてください。

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得意分野の回答例

③苦手な人

インターンでは基本的にグループワークになることが多いです。そのため、どんな人とも調整しつつうまくやっていけるかを見るため、「苦手な人はいますか」と聞かれることがあります。

この質問に対する回答は、苦手な人の特徴と、接し方に工夫した点があればそれを伝えることがポイントです。ただ苦手な人の特徴を伝えただけでは、苦手な人が存在するグループワークなどで、うまく立ちまわれない印象を残してしまうことがあります。

苦手な人の回答例

④幼少期の人柄

幼少期の人柄は、あなたの本質的な部分であり、今もなお変わっていないところも多いのではないでしょうか。

本質的なあなたを知るために、幼少期の人柄を聞く企業もあります。また、幼少期から遡れているかを知ることで、自己分析を徹底できているかも知ろうとしているところもあります。

上のイラストのように、自分史を使って幼少期から自己分析しておきましょう。そして、現在との共通点を見出しアピールすると人柄が伝わりやすくなります。

幼少期の人柄の回答

インターンの面接は特に想定質問への準備を徹底して選考を突破しよう

インターンの面接は、想定質問から逆算して企業研究や自己分析をしたり、インターンの目的を捉えることが大切です。

インターンの面接に突破できれば、本選考でも優遇されることがあったり、また本選考に臨む際の自信にもなります。しっかりと準備して通過できるように頑張りましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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