一次面接と二次面接で話した内容に矛盾が生じた場合でも、それだけで直ちに評価が下がるわけではありません。

ただし、面接官は「話が違うな」と疑問に思うため、その矛盾点について、より深く掘り下げる質問をされる可能性が高いでしょう。

こうした矛盾が生まれる背景には、面接を「自分を実力以上によく見せる場」ととらえてしまう誤解があります。

矛盾しない回答には自己分析が必須！ 一貫性を意識した回答を

大切なのは、面接とは「自分という人間を、ありのまま魅力的に伝える場」だと認識を改めることです。

その場しのぎで自分を飾るのではなく、事前に自己分析をしっかりとおこない、自分自身を深く理解したうえで臨めば、おのずと回答にも一貫性が生まれます。

面接中に緊張のあまり、前に話したことと矛盾した内容を言ってしまうと、面接官は「あれ、さっきと話が違うな」と気付くでしょう。

それが直接の不合格理由になることは少ないかもしれませんが、ほかの候補者と評価が並んだ際には、不利な判断材料になり得ます。

矛盾はその場で訂正！ 誠実な姿勢を見せよう

しかし、緊張による言い間違いは誰にでも起こりうることです。

もし矛盾に気付いたなら、その場で挽回する道があります。一番良いのは、正直に「申し訳ありません、緊張しており、先ほどと違うことを申してしまいました」のように、自分の状況を素直に伝えることです。

そうすることで、面接官も状況を理解し、配慮してくれる可能性が高まります。取り繕うとするよりも、誠実な姿勢を見せることが、信頼を回復する最善の方法です。