面接で「尊敬する人は誰ですか？」と聞かれて、「尊敬する人が思いつかない」「誰を挙げれば良いのだろう」と回答に悩む学生は多くいます。日常的に考えるテーマでもないため、すぐに思いつかないのも当然です。

しかし改めて過去をよく振り返ったり、世の中を少し見渡してみると尊敬する人が見つかることがあります。

この記事では、キャリアアドバイザーの平井さん、大場さん、谷所さんのアドバイスを交えつつ、尊敬する人が思いつかないときの5つの探し方を解説します。尊敬する人が思いつかない人は、諦めずにまずはこの記事を読んで尊敬する人を探してみてくださいね。

尊敬する人が思いつかないときこそ自分の価値観と向き合おう

すぐには思い出せなくても、過去を振り返ると、誰かに尊敬の念を抱いた経験がある人も多いでしょう。自分の価値観と向き合い、その考え方や志向性は何の影響を受けているのかを辿ってみると、尊敬する人が見つかりやすくなりますよ。

記事ではまず、尊敬する人が思いつかない原因を明らかにし、対処法として尊敬する人の探し方を解説します。探し方は5つあるので、自分が見つけやすい方法を実践しましょう。記事の終盤では、5つの方法を試しても尊敬する人が思いつかないときの回答の仕方を解説します。

尊敬する人については、あらゆる企業や業界の面接で聞かれる可能性がある質問です。自信を持って伝えられる尊敬する人を見つけ出し、選考突破につなげましょう。

実は面接で尊敬する人に関する話題はタブー？

厚生労働省は採用選考時に配慮すべき事項に、尊敬する人物に関することを面接で質問したり、作文の題材とすることを、就職差別につながるおそれがあるとして企業に対して注意喚起をしています。

誰を尊敬するのかは、それぞれの思想・信条にかかわることです。日本では、憲法で思想及び良心の自由が保障されており、誰を尊敬するのも自由でなければなりません。企業が「〇〇を尊敬する学生は優秀」「〇〇を尊敬する学生は問題がありそう」と、評価基準を作ることで、学生の思想・信条の自由が侵されることはあってはなりません。

ただ、質問することを一切禁止しているわけではなく、現在も選考で尊敬する人を質問する企業が多くあります。

差別につながらないように注意するのは企業側の責任であるため、学生は特に意識せず、自分の価値観や将来像をアピールできる機会として尊敬する人の回答を用意しておきましょう。

「尊敬する人」のほかに、読書歴に関する質問もタブーとされています。タブーとされている理由や質問されたときに注意するポイントなどについて、こちらの記事で詳しく解説しています。
面接で「最近読んだ本」を聞かれたら？ 答え方と回答例12選を公開

尊敬する人が思いつかないのはなぜ？ 考えられる3つの原因

「尊敬する人が思いつかない……」と悩んでいる人は、まずなぜ思いつかないのかその原因を明らかにしましょう。

今は思いついていなくても、本当に今まで誰も尊敬したことがなかったり、誰に対しても尊敬の念を抱けないという人はほとんどいません。思いつかない原因を明らかにすれば、どのように探せば思いつくのかが見えてきますよ。

①「尊敬」の定義を狭く捉えている

「尊敬する人」と聞いて、すべての行動や発言がお手本になるような完璧な人を挙げなければならないと考えていませんか。すべてにおいて尊敬できるような完璧な人は、どんなに探しても見つからない可能性が高いです。

この場合、「尊敬する人」の定義を捉え直してみましょう。「尊敬」は辞書では、「他人の人格・行為を優れていると認め、敬うこと」と定義されています。

人はさまざまな側面から評価できるため、「この功績はすごいと思うけど、この発言には共感できない」と全面的にポジティブな評価をできないケースは珍しくありません。

それでも、功績に対して「優れている」と心から感心できるのであれば、「尊敬する人」に含まれるのです。

②奇をてらおうとしすぎている

「家族や担任の先生は、ほかの学生も挙げそうだから別の回答にしよう」「意外な人物を挙げた方が印象に残りやすいのではないか」と回答の差別化を図る学生は少なくありません。しかし奇をてらおうとして、一向に尊敬する人が決まらないのでは本末転倒です。

尊敬する人の回答では、名前を挙げるだけでなく、その人を選んだ理由も併せて回答します。そして選考では理由の方が重視される傾向にあります。理由をしっかりと説明できれば、ほかの学生よりも印象に残る回答にできるのです。

「奇をてらおうとしすぎていたかもしれない」という人は、一度純粋な気持ちで尊敬する人を探してみましょう。

③観察力を活かしきれていない

尊敬の気持ちは、誰かの優れた行為や発言を認めることから生まれます。ただ、優れた行為や発言は決して目立つものばかりではなく、ほかの人の目につきにくいこともあります。

たとえばいつも授業の後教授に質問をしている学生がいたとします。あまり周囲を気にしていない人であれば、知り合いでもない限りそういう人がいることにすら気付けないでしょう。しかし観察力がある人なら、「熱心に授業を受けている人がいる」と気付き、感心したり自分も見習おうという気持ちになるのです。

尊敬する人が思いつかない人は、尊敬できる人が周りにいないのではなく気付けていないだけかもしれません。観察力を活かして、自分の周りに誰かの優れた行為や発言がなかったか見直しましょう。

観察力は社会人に必要とされるスキルの一つです。観察力をビジネスで活かす方法や選考で効果的にアピールするコツについて、こちらの記事で解説しています。
観察力は必須スキル？ ビジネスにおける重要性を徹底解説！

尊敬する人が思いつかないときの5つの探し方

尊敬する人が思いつかない原因を3つ取り上げました。尊敬する人を選ぶときの考え方や探し方に改善の余地があった人はぜひそれを踏まえて、もう一度尊敬する人を探してみましょう。

ただ、過去にかかわったり、素晴らしい功績を残していたりと、候補になりそうな人は多数いるため、やみくもに探すのはおすすめしません。また、具体的にどのような人を挙げれば良いのかイメージできた方が思いつきやすい人も多いでしょう。

そこでここでは、尊敬する人が思いつかないときに、どのような人に注目すれば良いのか、どのように記憶を辿れば良いのかについて具体的に解説します。方法は5つあるので、自分が取っ掛りやすい方法で探してみてくださいね。

①自分の成長に深くかかわった人の中から探す

幼かった頃の自分から今に至るまで、考え方が変わったりスキルが身に付いたりと、さまざまな成長を経てきましたよね。その成長には、家族や学校の先生、友人などが大きくかかわってきたのではないでしょうか。

これらは尊敬する人として定番の回答ですが、かかわりが深い人ほど一緒に多くの経験をしているため、エピソードで差別化できる可能性が高いです。自分の成長に深くかかわった人の中から尊敬する人を探してみましょう。

②有名人の中から探す

芸能人やスポーツ選手、研究者、作家などの有名人には、有名になるだけの理由があります。社会の発展につながるような功績を残していたり、多くの人に利益をもたらすなど、有名になった理由を辿れば、関心や憧れを抱く可能性が高いです。

家族や友人のような身近な人だと尊敬の気持ちを実感する機会がなくても、有名人だと考えやすい人も多くいるでしょう。

ピンとくる人がいない場合は、インタビュー記事やエッセイなどを読むと、「自分もこんな生き方をしたい」「この考え方を人生において大事にしよう」というように思える人が見つかることがあります。

また、ノーベル賞のような多くの人が知っている賞の受賞者たちは、面接官にも伝わる可能性が高いためおすすめです。NHK NEWS WEBでは、ノーベル賞受賞者の功績や表彰コメントを紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

③偉人の中から探す

有名人と同じで、偉人と言われる人たちには歴史に名を残すだけの理由があります。下記に挙げているような分類の人たちが残した功績は、現代にも影響を与えている可能性が高いです。

政治家や発明家、学者などそれぞれの職業で自分が尊敬できそうな人がいないか探してみましょう。

④「いてくれて良かった」と思った人の中から探す

①～③で挙げてきたような「人」に注目する探し方では、誰を取り上げても「尊敬」と結びつかずに決められない人もいます。そのような人は、エピソードから尊敬する人を探してみましょう。

尊敬と近い感情に感謝があります。誰かに対して「いてくれて良かった」と思った経験はないか振り返ってみましょう。

「いてくれて良かった」とその人に対して感謝したのは、自分の悩みやトラブルを解決に導いてくれたり、自分では対応しきれない事態を解決してくれたのではないでしょうか。

その行為がそのときの自分にはできないもので、優れていると認めるのであれば、行為をした人が尊敬を向ける対象になりますよ。

⑤「ああなりたい」と思った人の中から探す

憧れは尊敬に結びつきやすい感情です。「ああなりたい」と思った理由を掘り下げてみると、その人の言動やスキルに自分よりも優れているところを認めたから、憧れの感情を持ったのではないでしょうか。

自分の過去のエピソードを振り返って、「ああなりたい」と思った経験を探してみてください。憧れの対象になった人が尊敬する人の候補になりますよ。

ターニングポイントを見つけるには、モチベーショングラフの作成が効果的です。こちらを参考にして、モチベーショングラフを作成してみましょう。
テンプレ付き｜モチベーショングラフを駆使して自己分析を深めるコツ

尊敬する人として誰を挙げるか決まったら、こちらで紹介している例文を参考にして回答を作成しましょう。
例文7選！ 「尊敬する人」を面接で伝えるときは「説得力」が重要

どうしても尊敬する人が思いつかないときは「いません」と正直に答えるのもあり

以上5つの方法を試しても、どうしても尊敬する人が思いつかない人もいるかもしれません。そのような人たちに知っておいてほしいのは、「尊敬する人は誰ですか？」に対して「いません」と回答するのが必ずしもNGではないということです。

繰り返しになりますが、尊敬する人は誰を挙げるかだけでなく、なぜその人を選んだのかが重視されます。

そのため、なぜ尊敬する人がいないのかを説得力を持たせて説明できるのであれば、尊敬する人がいないことに対して面接官が評価を下げる可能性は低いのです。

こちらのQ&Aで尊敬する人がいない学生に対して、キャリアアドバイザーがアドバイスしているので参考にしてくださいね。

尊敬する人が思いつかないときは原因を明らかにして5つの探し方を実践してみよう

誰かを尊敬するということは、人の行為や考え方を認め、見習おうとする素直さや成長意欲の表れともいえます。そのため尊敬する人に関する質問は、評価に影響しにくいと考えられるものの、学生としてはアピールの機会として存分に活用するべきです。

尊敬する人が思いつかないときは、むしろ自分の考え方や過去の経験を振り返って自己理解を深めるチャンスと捉えましょう。

まずは探し方に改善の余地がないか見極め、本文で解説している探し方を実践してみてください。ぜひ選考で自信を持って伝えられる「尊敬する人」を見つけてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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