秋採用では、大企業の内定辞退者の補充や中小企業の採用、ベンチャー企業の新規部署の立ち上げなどの理由で1社あたりの採用人数が少ない可能性があります。

また、選考期間が短いケースも多く、エントリーから面接までがスピーディーに進むことが多いです。そのため、興味のある企業の募集が出たらすぐにエントリーし、エントリーシート（ES）も早めに提出することをおすすめします。

上手くいかないときは振り返りと視野を広げることを意識しよう

就活が上手くいかない状況が続く場合は、過去のESや面接を振り返り、上手くいかなかった要因を整理しましょう。

秋採用の場合、面接で「なぜ今まで内定が出なかったのか」について質問される可能性もあります。あらかじめ、上手くいかなかった要因を整理し、どのようなことを学び、どう成長したのかについて言語化しておくと、きちんと答えることができます。

スカウト型サイトに登録して企業からオファーを受け取る、あるいは就活エージェントに登録して非公開求人を紹介してもらうなど、これまでと異なるやり方に切り替えることも効果的です。

たしかに、秋採用では夏に比べて募集枠が大幅に少なくなるため、応募者のレベルが高まって結果として競争が激しくなる傾向があります。一方、早い時期に内定を得られなかった人にとっては、秋採用は貴重なチャンスでもあります。

企業側も慎重に選考をおこなうため、しっかりと準備をすれば十分にチャンスがあると言えるのです。

具体性の担保と話し方への対策が選考突破のカギ

秋採用で挽回するためのポイントは、夏の経験をきちんと活かすという意味での自己分析のブラッシュアップ、企業研究の深掘り、そして面接練習の充実です。

たとえば面接であれば、具体的なエピソードでの裏付けが不足しているケースが多いため、もう一度見直すのが効果的です。

実際、面接が得意な人は多くないため、模擬面接を繰り返し、話し方や質疑応答を磨いていくことも忘れないようにしましょう。