結論から言うと、座談会への参加が応募の条件というようなケースを除いて、座談会が採用に大きな影響を及ぼすということはごく稀だといえます。

座談会は、会社説明会から選考序盤の間で設定されることが多いです。企業説明会よりもフランクな空気感のなかでコミュニケーションを取り、自社に対する理解や志望度を高めてもらうために開催されます。

入社後のミスマッチを防ぐなどといった目的でおこなわれることが大半です。そのため、当日に学生と話をするのは、若手社員や募集職種で活躍している先輩社員など、普段は採用業務にかかわっていない人が多いといえます。

もちろん、座談会終了後、参加した社員に対して印象に残った学生などをヒアリングすることはあり得ますが、それもあくまで担当した社員の印象に過ぎません。

それを鵜呑みにして選考に活かすということではないのです。もちろん、良くも悪くも説明会で目立つ言動があれば選考に影響を与えることはあります。

あくまで社会人として挨拶や言葉遣いなどの最低限のマナーは必要です。

選考への影響は限定的でも、現場社員との会話から得られる情報は貴重

そのうえで、座談会は企業の社員と直接話せる貴重な機会であるため、現場の社員にしか聞けないことを聞いてみてください。

現場社員が感じるやりがいや入社後のギャップ、入社理由など気になることを積極的に聞いて、今後の選考に活かしていきましょう。

原則として、座談会の内容が採用に直接影響することは少ないと考えられます。しかし、人事担当者や社員は学生の振る舞いを見ているため、間接的に評価に影響を与える可能性は否定できません。

おもな目的は学生に企業理解を深めてもらうことです。しかし、スマートフォン（スマホ）ばかり見ているなど、態度の悪い学生は当然、良い印象を持たれません。

たとえ選考に直結しない場であっても、社会人と接する機会であることを意識して行動しましょう。社会人としてふさわしいマナーや態度が求められます。

真摯な態度と積極的な姿勢で、意欲をアピールしましょう！

参加する際は、社員の話にあいづちを打ったり、メモを取ったりするなど真摯な態度で臨み、事前に質問を考えておくなど積極的に参加する姿勢が大切です。

こうした姿勢が、企業側に好印象を与え、結果的に今後の選考にプラスに働くこともあります。