大学の部活動や体力があるイメージが強い体育会系。就活を進めていく中で、特に体育会出身ではない人は、いわゆる体育会系と呼ばれる企業についていけるか不安に感じる人もいるのではないでしょうか。

また、大学の体育会出身者の人は就活に有利と言われていますが、有利だからといって油断は禁物です。場合によっては、部活動と並行して就活をしていく必要があるため、前もってアピールポイントを押さえて、準備をしていく必要があります。

この記事では、キャリアアドバイザーの鈴木さん、隈本さん、柴田さんのアドバイスを交えつつ、体育会系企業の特徴や体育会学生の就活の進め方について解説していきます。

体育会系企業は必ずしもブラックではない！ 自分に合っているかを押さえよう

体育会系企業は、スポーツ経験者が多く、上下関係が厳しいイメージがありますが、必ずしもネガティブな要素だけではありません。体育会系企業でいきいきと働くことのできる人もいます。大切なのは、自分に合っているかどうかを知ることです。

この記事では、まず「体育会系」の意味と体育会系企業が多い業界について解説していきます。自分の興味がある業界やいきたいと思っている業界がある人はぜひ参考にしてみてくださいね。

次に体育会系企業の特徴や注意したい点について解説していきます。また、体育会系企業に向いている人の特徴についても解説していきます。自分が体育会系企業に合っているかどうかを確認してみてください。

加えて、体育会学生の就活についても解説します。体育会学生の就活は有利と言われていますが油断は禁物です。この記事を参考に、周囲と差をつけていきましょう。

体育会系企業とは？

体育会系と聞いてみなさんはどんなイメージを抱くでしょうか。ここでは、体育会系の意味や体育会系企業と呼ばれる会社が多い業界について解説していきます。

まずはしっかりと「体育会系企業」について理解していきましょう。

「体育会系」の意味

体育会系とは、大学などの教育機関における部活動・クラブ活動の分類の1つです。一般的にスポーツの部活動が該当し、大学が公認している部活動という位置付けとなっています。

体育会系の部活動は、精神論や根性論、上下関係などを重視したり、スパルタ式の指導を受けるイメージを持たれる傾向にあります。

このような背景からスポーツや部活動に限らず、精神論や根性論、上下関係などを重視する組織は「体育会系」と表現することがあります。また、反対の意味を示す言葉で文化系という言葉が存在します。

体育会系企業が多い業界

体育会系は精神論や根性論、上下関係などを重視する傾向にありますが、そのような文化を重要視する業界は多くあります。

ここで紹介する業界におけるすべての企業が体育会気質があるわけではありませんが、「体育会系企業が多い」業界として、チェックしてみてください。

不動産

土地や建造物などを取り扱う不動産業界は、電話営業や訪問営業が多く、アポイント数や成約数といったノルマが存在します。ノルマを達成するために行動量が求められるため、体育会系の雰囲気が強い企業が多くあります。

また、事業を推進していくうえでは、利害関係や法律などが関係します。そのため、一筋縄ではいかないようなことも多く、案件1つに対して粘り強く取り組んでいく必要があります。

このことから不動産業界には体育会系の会社が多く存在します。

広告代理店

広告業界は、クリエイティブな仕事が多く、華やかなイメージを抱く人も多いのではないでしょうか。ですが、広告業界には営業・企画・デザイナー・コピーライターなど、さまざまな職種があり、チーム一丸となって成果物を作っていくため、チームワークが求められます。

そのため、チームスポーツをやっている人に向いていることから体育会系の風土が一定存在します。

また、最近では改善されている傾向にありますが、かつては労働時間が長く体力を求められていたことから、体育会系のイメージを持つ人も多くいます。

広告業界に興味がある人は以下を参考にしましょう。広告業界の志望動機の書き方や例文を解説しています。

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商社

売り手と買い手を結び付け、取引の仲介をする商社は、営業力が求められます。したがって、特にサッカーや野球、ラグビーなどチームでおこなうスポーツの場合、コミュニケーション能力が高い学生が多く、チームスポーツの体育会系の人は、重宝される傾向にあります。

加えて、社内の飲み会や接待など、業務時間外のコミュニケーションが多い傾向にあり、体力があり、上下関係の厳しい環境でも順応できる人が多いことから、体育会系のイメージを持たれやすい業界です。

製薬会社（MR）

MRとは医薬情報担当者と呼ばれ、製薬会社などに所属し、医療従事者に対して医薬品を販売したり、必要な情報を提供する仕事です。

基本的に車でさまざまな医療機関に訪問して営業をおこなうため、体力が求められます。また、営業相手が医師のため、上下関係を意識する必要があり、礼儀などを重んじる体育会気質が存在すると言われています。

また、月内の売上目標も存在するため、目標を達成するために根気強く営業をおこなう必要があり、体育会系の風土が強いという特徴があります。

金融

銀行や証券会社など金融業界の企業では、顧客のお金を扱うため、真摯な対応が求められます。したがって、ほかの業界や企業以上に礼儀を重んじる必要があります。

また、金融業界は縦割りの社風が強く、比較的上下関係に厳しい業界です。加えて、業種によってはノルマも厳しく、目標に向かって努力し続けていく必要があります。

メディア

テレビ局やテレビ番組の制作をおこなう制作会社といったメディア企業は、番組の編成があらかじめ決まっているため、撮影から放送までのスケジュールがタイトということもあり、労働時間が長い傾向にあります。

最近では働き方改革の影響もあり、長時間労働は是正されている傾向にありますが、職種にかかわらず、勤務時間が不規則のため、精神的にも肉体的にもタフな体育会系学生は重宝されます。

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インターネット・Web

インターネット・Web業界の企業はベンチャー企業と呼ばれる会社が多く、会社や事業の成長のために高い目標が設定され、営業などをおこなっていく必要があります。

また、創業して間もないベンチャー企業などでは、少人数でたくさんの成果を出していく必要があるため、必然的に個人の負担が大きく、体育会気質で乗り切っていく企業も多くあります。

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実態をつかもう！ 体育会系企業の特徴

「体育会系」とは、大学における部活動などを指す言葉で、精神論や根性論、上下関係などを重視する傾向にありますが、具体的にどのような特徴があるのでしょうか。

ここでは、体育会系企業の特徴について解説していきます。

社員にスポーツ経験者が多い

体育会系という言葉自体、大学におけるスポーツ系の部活動を総称しています。そのため、体育会系企業にはスポーツ経験者が多くいます。

また、大学の体育会はOB・OGとのつながりが縦にも横にも強いことから、OB・OGによる推薦などにより、内定するケースがあります。したがって、毎年一定数スポーツ経験者が入社するため、企業全体としてスポーツ経験者が増えていく傾向にあります。

加えて、スポーツ経験者は厳しい上下関係に慣れていたり、体力や忍耐力、ストレス耐性があることから、体育会系企業の多くはスポーツ経験者を積極的に採用しているのです。

チャレンジしていく文化がある

体育会系企業では、入念に戦略を練ってアクションするというよりは、失敗から学んでいくという文化が強い傾向にあります。

したがって、若手のうちから幅広い経験ができたり、新しい施策や取り組みでもまずは挑戦させてもらえる企業が多く存在します。若手のうちから経験を積んで成長したい人や将来的に起業などを考えている人はおすすめの環境です。

注意したいのが、失敗したら終わりというわけではなく、失敗したらしっかりと要因を考えて次の一手を打つといったように、挑戦だけでなく振り返りも重要視されています。

上下関係がしっかりとしている

挑戦していく社風が多い体育会系企業ですが、上下関係や礼儀も同様に重んじています。そのため、年下であっても先輩には敬語を使う必要があったり、上司への敬意を示す必要があります。

先輩を立てつつ、うまくコミュニケーションをとっていく必要があるため、先輩との関係構築が得意だったり、ストレスを感じにくい人は向いている環境です。

また、上下関係はそこまで重要視されていない企業や業界があるものの、礼儀などはスキルとして身につけられれば、汎用的なスキルとしてあらゆる場面で活かすことができるでしょう。

成果主義でインセンティブ制度が多い

体育会系企業は営業ノルマが高く、月内で追う目標も厳しいものがほとんどです。一方で、成果に応じてインセンティブとして通常の給料にプラスして報酬が支払われる場合があります。

また、社内でランキングを表示し、成果を競わせるといった企業もあり、「成果を出してお金を稼いでいきたい」「頑張ったら頑張った分だけ評価されたい」という人には向いている環境です。

ブラックって本当？ 体育会系企業の注意点

一般的にブラック企業は次のように定義されています。

体育会系企業は、働き方がブラックなのではないかという印象の人も多いですが、結論、体育会系企業だからブラックというわけではなく、労働時間や給与体系もほかの企業と変わりません。

ですが、価値観は人それぞれあるため、人によっては体育会系企業にネガティブな印象を受けてしまうものです。ここでは、体育会系企業の注意点について詳しく解説していきます。

精神論と根性論が多い

前述したように体育会系企業の多くはノルマや目標が厳しいことがほとんどです。

ノルマや目標を達成するか否かは、個人の行動量によって変わります。このような厳しい状況を乗り越えるためには、論理ではなく、「気持ちでいけば絶対に取れる」といった精神論や「気合が足りていない」といった根性論が多い傾向にあります。

したがって、仕事でできなかったことに対して論理的に振り返って改善していきたい人や精神論や根性論でのコミュニケーションが苦手な人にとっては、心理的ストレスに感じてしまう可能性があります。

業務時間外のコミュニケーションが多い

体育会系企業では、飲み会などオフのコミュニケーションを大事にする傾向にあります。そのため、平日から飲み会を盛んにおこなったり、場合によっては夜遅くまで飲み会があるといったこともあります。

これらはネガティブなことばかりではなく、仕事で成長するためのヒントを得られたり、一定のストレス発散になるかもしれませんが、飲み会があっても次の日は通常通り出社することが当たり前のため、お酒が苦手な人にとっては、厳しい環境かもしれません。

また、企業や職種によっては休日もゴルフや会食など上司や取引先との接待があるため、特に若手のうちはプライベートとの両立が難しい場合もあります。

体育会系企業に向いていない人の4つの特徴

精神論や根性論、業務外でのコミュニケーションなど、体育会系企業には注意したい特徴が存在します。注意点を踏まえて、体育会系企業で働くことが向いていない人はどんな人なのでしょうか。

4つの特徴を踏まえて、自分が体育会系企業に向いているかどうかを確認していきましょう。

①自分のペースで仕事を進めたい人

体育会系企業では、まず営業職に配属されるケースが多くあります。そうでなくてもノルマや目標を追って、利益に貢献できる業務を任されることが一般的です。

したがって、忙しい時は労働時間も長くなってしまいがちです。時には気合や根性で乗り切っていくといったワークスタイルになるかもしれません。

常に何かに追われているため、企画職などの何かを作っていく仕事や人事・経理といったバックオフィスなど事務的な仕事など、自分のペースで淡々と仕事を進めていきたい人には向いていない環境かもしれません。

企業によっては、入社後に企画職やマーケティング職、人事などにキャリアチェンジすることも可能のため、成長意欲がある人にとっては修行期間と捉えれば問題ないでしょう。これらは企業ごとに異なるので、募集要項をよく確認してみてください。

②ワークライフバランスを重視したい人

ノルマや目標が厳しい体育会系企業では、これらを達成するために、休日に出社して仕事をしたり、顧客から連絡がくる場合があります。また、残業も恒常的に発生していて、平日はプライベートの時間がほとんどないケースもあります。

最近では、政府主導で働き方改革を推進していることもあり、サービス残業や長時間労働は是正されている傾向にあります。ですが、ノルマに到達しないと評価に影響が出るため、土日を返上して仕事をせざるを得ない状況になってしまっている企業があるのも事実です。

そのため、仕事だけでなくプライベートの時間も重視するといったワークライフバランスを大事にしている人にとって、体育会系企業は向いていないといえます。

③会社の枠組みや上下関係が苦手な人

体育会系企業では、上下関係が厳しいこともあり、上司からの命令は絶対と考えて、時には自分の意見を押し殺して物事を進めていかなくてはならない場合も考えられます。

また、休日や終業後など、業務時間外での飲み会や接待が多いため、こちらの都合に関係なく、上司から電話がかかってきて呼び出されるなんてこともあるかもしれません。

このように体育会系企業は社員間のオフコミュニケーションが多く、上下関係も厳しいため、友人など社外とのかかわりを大事にしたい人や上司との絶対的な関係構築が苦手な人にとっては向いていない環境といえます。

④精神論・根性論が苦手な人

ロジックを持って物事を進めていきたい人や物事に対して深く考えて取り組んでいきたい人は体育会系企業は向いていないといえます。

前述の通り、体育会系企業では目標やノルマに対して、「気合いで乗り切る」「気持ちでカバーしていく」といった精神論・根性論で物事を取り組んでいく傾向にあります。

この場合、精神論や根性論は気持ちが落ち込んでいる時にカツを入れられるので、場合によってはポジティブに働きますが、理不尽なことを押し付けられていると感じてしまうこともあります。

また、成果を出すことができるかもしれませんが、いざという時に気合と根性で解決してしまう傾向にあります。そのため、汎用的ではなく、転職やキャリアステップでは活かしづらくなってしまいます。

イメージだけで判断するのはNG！ 体育会系企業の見分け方

体育会系企業が多い業界はいくつか存在します。また、前項までで解説してきたように体育会系企業ならではの特徴もあります。

ですが、これらは企業に所属していないとわからないものだったり、噂程度で耳にしても納得感があまりないものばかりです。しっかりと見極めをした結果、体育会系といわれているけど、自分には合っている会社という場合もあります。

したがって、これから解説する体育会系企業の見分け方を参考に、企業を探してみてください。

企業HPやSNSを見る

体育会系企業は営業が強い会社が多いため、会社全体として営業偏重となっている場合がほとんどです。そのため、管理職や役職者も営業メンバーが担当していることが多い傾向にあります。

特に最近では、テクノロジーの推進により企業は積極的に技術開発に投資しています。業界によりますが、技術系の管理職が冷遇されている企業は、体育会系の気質が強い傾向にあります。

したがって、企業のHPに記載されている管理職の経歴や職歴を確認してみましょう。

また、企業のSNSや採用ブログなどをチェックしてみましょう。オフコミュニケーションの様子などが見れる可能性があるので、より会社の雰囲気や様子を見れるかもしれませんよ。

口コミサイトの評判をみてみる

企業についてより具体的な情報を知りたいと考える人は、口コミサイトを閲覧しましょう。口コミサイトでは、実際に働く社員や退職した社員の意見などをもとに、会社の評判や信用度を知ることができます。

特に体育会系企業かどうかを図りたい人は、組織や社風、入社後のギャップ、労働環境といった項目をチェックしてみるのがおすすめです。注意点として、あくまで匿名の投稿になるので、書いてある情報を鵜呑みにしすぎないようにしましょう。

次で紹介する口コミサイトを参考にして、ぜひさまざま比較してみてください。

公表されている離職率を確認する

従業員の離職理由は、次のような理由が挙げられます。

労働時間が長かったり、職場の人間関係が特殊といったものは体育会系企業にも該当する要件です。これらは全ての体育会企業に該当するものではありませんが、離職率の高さは検討の手段として用いても良いでしょう。

企業によっては採用サイトに離職率を記載していたり、上場企業では離職率をIRとして公表しています。

また、選考のエントリーなどができる就活ナビサイトでは、職場情報として毎年の採用人数と離職者数、定着率などを数値として公表しているので、ぜひ参考にしてみてください。

これらの情報は、企業が発信している一次情報のため、情報としての信憑性が高い傾向にあります。一方で、すべての企業が出しているわけではないので、企業によっては情報を得ることができない場合もあります。

説明会やインターンに参加する

口コミサイトや企業のサイトから情報が得られない場合は、説明会やインターンに参加してみましょう。

企業側としても「体育会系である」ということは採用においてネガティブに働きやすいということを認識しているため、説明会やインターンで企業から「体育会系気質があります」という発信はありません。

そのため、説明会などで社風や月間の目標、評価制度などを質問してみると良いでしょう。

また、採用担当者や実際に働く社員と話した際に、「根性論や精神論で物事を進めてきたというエピソード」が多かったり、残業や長時間労働を良しとする発言がある場合、その企業は体育会気質である可能性があります。少し定性的ですが、肌で感じて合うか合わないか直感的に判断していくのも手です。

OB・OG訪問を実施する

OB・OG訪問では、実際に働く社員から話を聞くことができるため、説明会やインターンでは知りづらい企業のリアルな実態を知ることができます。

OB・OG訪問における体育会系企業の見分け方ですが、まず複数人にOB・OG訪問を実施しましょう。その際に次の項目が該当するかどうかをチェックしてみてください。

OB・OG訪問で実施する質問は、場合によって失礼に当たってしまう可能性があります。次の記事では、OB・OG訪問の手順や準備、当日使える質問集などを解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。

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「体育会系」という印象に惑わされず自分に合っている会社を選択しよう！

体育会系企業は、チャレンジしていく文化があり、成果報酬のため若手のうちから稼げるというメリットがあるものの、目標が高く、精神論や根性論で乗り越えていくため、社風に合う人と合わない人で二分化されます。

スポーツで全国大会に出場していた人や何百人もの部員が所属する部活動に所属していた人など、スポーツ経験者が多数働いている体育会系企業ですが、すべての社員が体育会系出身というわけではありません。体育会系企業でも事務職など一部の職種では、体育会系気質が弱い場合もあります。

大事なのは、自分が快適に働くことができるかどうかです。体育会系であろうがなかろうが、評判に惑わされることなく企業を選んでいきましょう。

就職先を決める際はどこにするか悩んでしまうものですよね。次の記事では、就職先の決め方について、やるべきことや注意点を交えて解説しています。悩んでいる人は、参考にしてみましょう。

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体育会学生とは？ 体育会学生の特徴

「体育会系」と一括りにされてしまいがちな体育会系学生ですが、大学生活を部活動に捧げてきたこともあり、就活でのアピールポイントも多く存在します。

ここでは体育会学生の定義やアピールポイントについて解説していくので、自分の部活動生活で話せることはないかを思い出しながら参考にしてみてください。

そもそも体育会学生とは

体育会学生とは大学時代にサッカーや野球、ラグビーなど大学が公認するスポーツ系の部活動に所属していた学生を指します。

注意したいのが、部活動の経験は大学に限る点です。したがって、高校時代にスポーツ系の部活動をしていた学生やサークル・同好会でスポーツをしていた学生は体育会学生に該当しません。

体育会学生のアピールポイント

体育会学生は大学時代に、目標に向けて厳しい練習や上下関係の下でスポーツをしていたこともあり、礼儀やコミュニケーション能力に長け、目標達成するための道筋を見つけていく力が強いとされています。

また、厳しい練習にも耐え抜いた忍耐力はどの企業でも活かせる強みとなったりと、就活におけるアピールポイントが多いのが特徴です。

具体的には以下のアピールポイントがあります。

協調性

特にチームスポーツをしている学生が持ち合わせているのが「協調性」です。

仕事では取引先やほかの部署の人たちと業務を進めていく必要があります。仕事では組織やチームとしてどのように成果を出せるかが重要です。

大学での部活動を通して、チームで目標を追ってきた体育会学生は、協調性があるため、企業でも重宝される傾向にあります。

ストレス耐性

ストレス耐性とは、外的要因による刺激に対して適応し処理していくことができるレベルを指しますが、体育会学生は部活動で厳しい環境で練習をおこなってきたこともあり、ストレス耐性が高いとされています。

特に新卒から数年間は経験したことない業務や経験も多くあります。仕事では取引先から無茶なお願いや時には怒られてしまうようなことがあるかもしれません。そのため、ストレス耐性が弱い人は精神的なダメージが大きく、最悪の場合は離職してしまうリスクもあります。

そんな時でも体育会学生はストレスに負けず、困難な状況でも前向きに取り組んでいくことができる傾向にあるため、アピールポイントになるのです。

忍耐力

つらい時でも逃げることなく、耐えて前向きに取り組んでいく忍耐力ですが、社会人では重要なスキルと位置付けられています。

仕事を進めていくうえでは、すべてが思い通りになるわけではありません。努力していたけど、思うように成果を出せなかったり、これまでよかったものがうまくいかなくなってしまうといったことは大いにあります。

体育会学生は特定のスポーツでうまくなるために、壁にぶつかっても相応の努力をしてきたということもあり、入社後も忍耐力を持って、前向きに物事を取り組むことができる傾向にあります。

忍耐力は自己PRでも有効なアピール材料となります。詳しいアピール方法はこちらの記事で解説しているので、忍耐力に自信のある人は参考にしましょう。

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課題発見力

技術や結果を向上させるためにしてきた努力は忍耐力だけではなく、課題発見力も醸成されています。

たとえば、野球で打率を上げる際に素振りの練習をしていたとします。その際には自分自身の現状を分析して、不足しているポイントを伸ばしていくという考えがあるはずです。

このように日々課題を見つけ改善していった体育会学生は、入社後に業務を習得していく中でも自分の課題をすぐに見つけ、次のアクションにつなげていくことができるため、成長が早いといったことが挙げられます。

計画性

「大会で優勝する」「全国大会に出場する」など、体育会に所属している部活動は大きな目標を掲げているかと思います。部活動ではチームや個人として掲げた目標に対して、どのように達成していくかを逆算して計画を立て、その計画を実行していく必要があります。

社会人になると、月内の目標やノルマが存在しますが、体育会学生は目標やノルマに対して、計画を立て、実行していく力に長けています。

したがって、計画性は入社後に活かせるスキルとしてアピールすることができるのです。

分析力

スポーツは勝つことが目的です。したがって、目標達成のために、どのような行動や技術が必要かを考えていく必要があります。そのため、体育会学生は分析力に長けており、分析した内容を日々の練習などに活かしていけるというアピールポイントがあります。

これらの能力は、社会でも大いに活かすことができます。たとえば、営業などで特定の相手に対して、最適な方法で最適なソリューションを提案していく必要があります。

その際に、体育会学生が部活動で培った分析力は活かすことができるため、アピールポイントになります。

解説してきたように体育会学生はアピールポイントがさまざまありますが、面接では部活動をしてきた人向けに「部活動で学んだことは何か」という質問をされることがあります。次の記事では、回答方法や企業の質問意図などについて解説しているので参考にしてみてください。

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体育会学生は就活で有利？ 不利？

アピールポイントが多く、挨拶などの礼儀がしっかりしていることから「体育会学生は就活で有利」と言われることも多いかと思います。

ですが、実際には「有利な部分もあるが、不利な部分も存在する」のが事実です。ここでは、体育会学生が就活において、有利な点と不利な点について解説していくので参考にしてみてください。

礼儀や忍耐力があるので企業に対して好印象を与えられる

体育会学生は、部活動で培った上下関係への対応方法や礼儀をもとに、上司と良好な関係を構築できたり、忍耐力があるため、与えられた業務に対して、愚直に取り組んでいくことができます。

また、上司からの指導に対しても素直に取り組んでいくことができます。

加えて、サッカーや野球など競技人口の多いスポーツの場合、「〇〇の経験者は礼儀正しい」といったように、今いる社員の統計を踏まえて考えてもらうことができるので、優秀なOB・OGがいれば印象をさらに高めることができます。

このように体育会学生は部活動で培った経験から就活で好印象を持ってもらえることが多く、その点でいうとほかの学生よりも一歩リードしているといえるでしょう。

部活動と就活の両立が難しい点は注意が必要

就活で好印象を持ってもらえる一方で、競技によっては引退のタイミングが大学4年次の場合もあります。したがって、就活を続けながら練習に参加する必要があります。

時間の合間を縫って、説明会やインターンに参加していかなくてはならないため、効率良く就活を進める必要があります。

油断は禁物！ 体育会学生が就活で差をつける対策

体育会学生は礼儀などがしっかりしており、アピールポイントも多いため、就活で差をつけることができます。だからといって、油断は禁物です。

体育会学生は部活動と両立しながら就活の準備をする必要があります。ここでは、体育会学生向けに差をつける就活の対策方法について解説していくのでぜひ参考にしてみてください。

自分のやってきたことを言語化する

前述した「協調性」や「ストレス耐性」といった体育会学生のアピールポイントは、普段から意識的におこなっているわけではなく、それが当たり前の環境で取り組んできたのではないでしょうか。

つまり、部活動で培った強みや経験があるものの、体育会学生の多くはそれらをしっかりと把握できていない傾向にあります。

就活で自分の強みをアピールしていくためにも、自己分析や他己分析をおこない「自分の仕事選びの軸」や「自分自身について」を明確にしていきましょう。

自己分析に対して苦手意識を感じる人も多いと思います。次の記事では自己分析の方法や注意点について、具体例を交えながら解説しています。参考にしてみてくださいね。

体育会系の部活動での経験をガクチカとしてアピールしたい人は、こちらの記事の例文を参考にしてくださいね。

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OB・OG訪問を実施する

体育会の特徴として、OB・OGの存在が挙げられます。

大学によっては、OB・OGがさまざまな業界で活躍していることもあり、OB・OG訪問を探すことに困ることはないでしょう。

大学によっては体育会出身者専用の枠があるなど、選考で優遇される可能性もあります。OB・OG訪問は必ず実施して、最大限活用していきましょう。

大学の体育会や所属している部活動が主催しているOB・OG会があるため、問い合わせてみてください。

体育会学生向けの就活サービスを利用する

志望企業にOB・OGがいない場合や情報量に不安がある人は体育会学生向けの就活サービスを利用しましょう。

体育会学生向けの就活サービスでは、ナビサイトや自分のネットワークでは辿り着けない情報に触れることができたり、体育会学生に特化した就活エージェントがいるため、企業紹介してもらえることがあります。

また、選考対策やグループディスカッションの対策など、就活の悩みを幅広く解消していくことができます。おすすめの体育会学生向け就活サービスは次の通りです。

アピールポイント別！ 体育会系学生向け自己PRの例文

アピールポイントの多い体育会学生ですが、実際に就活を進めていくうえでどのようにアピールしていけばいいか悩む人も多いかと思います。

ここでは、体育会学生のアピールポイントを踏まえた自己PRの例文を解説していくのでぜひ参考にしてみてください。

例文①協調性

例文②ストレス耐性

例文③忍耐力

例文④課題発見力

例文⑤計画性

例文⑥分析力

自己PRは面接や書類選考で必須の質問ですが、面接か書類かで評価ポイントが異なったり、企業によって自己PRを話す時間が異なります。次の記事で、それぞれ解説しているので、参考にしてみてください。

◆面接での自己PRが不安な人向けの記事
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◆書類での自己PRが不安な人向けの記事
例文15選｜エントリーシートの自己PRで人事を惹き込むコツを解説
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自己PRで部活経験をアピールしたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

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重要なのは体育会系かどうかじゃない！ 自分に合った会社を見つけて内定を勝ち取ろう

「体育会系」という言葉は体育会系企業・体育会学生という2つが連想され、本記事ではそれぞれの視点からさまざま解説していきました。

体育会企業は業務外のコミュニケーションや上下関係、ノルマが厳しいという特徴がある一方で、チャレンジングな社風で成長環境があり、成果に応じて報酬をもらえるなどメリットも存在します。

また、体育会学生は部活動と就活の両立には難しさがあるものの、厳しい上下関係に慣れ、目標に向けて練習を続けてきたことからアピールポイントも多くあります。

ですが、重要なのは自分が何を実現したいかということです。体育会系かどうかにかかわらず、しっかりと企業の見極めをおこない、自分がやりたいことが実現できる会社や自分の性格にあった社風の会社を見つけましょう。後悔のない就活をして、内定を勝ち取ってくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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