結論から言うと、高望みすること自体はまったく問題ありません。チャレンジすることにデメリットは一切ないので、積極的に挑戦していくべきです。

ただし、難易度の高い企業ばかりに絞り込みすぎると、すべて不採用になってしまう可能性も考慮し、ほかの企業も併願するなど、戦略的なバランスを取る必要があります。

大学の就職実績を確認し、高望みかどうかを判断するのも一つの方法です。これまでの実績にないような企業に就職できた学生もいるように、準備次第で高望みを現実にすることは十分に可能です。

最も良くないのは、高望みだからと諦めてチャレンジしないことで、それでは可能性がゼロになってしまいます。まずはバッターボックスに立って、バットを振ることが大切です。

成功への道はまず行動から

高望みすること自体はまったく問題ありません。

チャレンジすることにデメリットは一切ないので、積極的に挑戦していくべきです。

ただし、難易度の高い企業ばかりに絞り込みすぎると、すべて不採用になってしまう可能性も考慮し、ほかの企業も併願するなど、戦略的なバランスを取る必要があります。

自分の実力と応募する企業とのレベルが明らかに違い過ぎるというのであれば、よく検討する必要がありそうです。

ですが、チャレンジすることは決して悪くはなく、自分の興味のある分野で待遇の良い企業を選択することに私は賛成です。

選考は厳しくなるかもしれませんが、宝くじを購入しないと当たらないのとと同じで応募しないと可能性はゼロです。

自分自身が納得することができるのであれば、周囲の意見は気にせずに就活をしてください。

チャレンジと現実的な選択を並行することで納得感ある就活に

ただし、高望みだけでは内定が取れないときに出遅れてしまいますので、並行して企業ランクを下げた就活はおこなってください。

下げると言っても自分の中での優先順位を決めて置くことはとても大切で、優先順位のいくつかは満たしている企業はランクが落ちても有りとする考え方を持つと良いと思います。

また、待遇面よりも興味を重視して欲しいと思います。待遇面は実際、どこまで正しいのか判りません。休日日数などは、職務内容によっても違いますし、待遇面というのは変化していくと考えた方が良いです。

モチベーションの維持から考えても興味を重視した方が仕事の満足度は得られます。