人手不足の業界で女性が活躍できる分野として、私のこれまでの経験から言うと、建設業（ゼネコン）は非常に有望です。

前職で食品、化粧品、製造業、そしてゼネコンといった建設系企業を担当していましたが、最も人手不足が顕著なのが建設業界でした。

ゼネコンでは、女性が活躍するケースがだんだん増えてきています。仕事は山ほどあるのに人手が足りず、企業が回っていない状況なので、女性を含めた若手の活躍が強く求められているのです。

女性ならではのコミュニケーション能力が強み！ 現場の期待値も高い傾向にある

建設現場では、多くのベテランの職人や関係者を巻き込み、コミュニケーションを取っていく必要があります。

そういった状況で、男性よりも女性のほうがコミュニケーションがうまかったり、若い女性が来るだけで現場の職人さんが喜んでくれたりするケースは少なくありません。これは私の実体験としても、クライアント企業から非常に喜ばれることが多かったです。

もちろん、適性や向き不向きはありますが、建設業界は日本全体で見ても人手不足が深刻であり、若手、特に女性の登用は業界全体のカンフル剤（活性化させるもの）になるでしょう。

大手ゼネコンでも女性を積極的に採用していますし、個人的には、女性が優遇してもらえる機会が多い業界だと感じています。

現代の日本では多くの業界が人手不足に直面していますが、特にその傾向が強いのは介護・医療の領域です。社会的なニーズも高く、今後もこの状況は続くと考えられます。

これらの業界は、景気の変動に左右されにくく、安定して働き続けられるという側面もあるでしょう。社会貢献性が高い仕事に興味がある人には、大きなやりがいを感じられる分野です。

女性が長く働くならITや人材業界もおすすめ！ 自分に合った働き方を選ぼう

一方で、女性が長く活躍できるという観点では、IT業界や人材業界が挙げられます。

IT業界は、専門スキルを身に付ければ、ライフステージの変化があっても復帰しやすく、リモートワークなど柔軟な働き方が可能な企業が多いのが特徴です。AI（人工知能）やDX化の流れもあり、将来性も非常に高いといえます。

また、人材業界は、もともと女性が多く働いており、活躍するロールモデルとなる先輩を見つけやすい環境です。キャリアを形成していくうえで、目標となる存在が身近にいることは大きな助けとなるでしょう。