就職活動の面接でベストを着用するのは、結論から言うとなしです。

ベストを着用する明確な意味はあまりなく、ただ格式高く見えたり、よりフォーマルな印象になるという目的で着用されることが多いようです。

しかし、面接においてそれが必須であるとか、着用することで選考に有利になるということはありません。

意図がわからないことを無理にする必要はないでしょう。

面接のルールを順守！ 無難な格好を意識して臨もう

おしゃれをしたい気持ちはよくわかりますが、それは内定をもらってから、あるいは社会人になって2年目くらいからにしましょう。

学生のなかには、画一的な就職活動の服装をダサいと感じたり、日本の横並び精神を嫌う人もいるかもしれません。

しかし、現在の日本の就職活動においては、「郷に入れば郷に従え」という考え方が強く、一般的な服装を選ぶのが無難です。わざわざベストを着用する必要はないでしょう。

スーツのベスト着用については、TPOに合わせていれば基本的に問題ありません。しかし、企業の雰囲気や業界の慣習によっては、堅苦しい印象となる可能性も否定できません。

自分だけがベストを着用している状況で、面接に集中できなくなるくらいなら、あえて着用する必要はないでしょう。判断に迷う場合や少しでも不安であれば、着用を避けるのが無難な選択です。

事前に企業の雰囲気を調べて目立ち過ぎないものを選ぼう

金融や不動産など、比較的堅い業界では問題ないことが多い一方、ITやアパレルなどの比較的自由な業界では、かえって浮いてしまうこともありえます。

可能であればOB・OG訪問などの機会に、社内の服装の雰囲気について事前に確認しておくと安心です。

もし着用する場合は、悪目立ちしないよう、スーツと同色・無地のものを選ぶのが良いでしょう。