OB・OG訪問のアポイントメントを取る最もスムーズな方法は、訪問したい企業の採用担当窓口に直接連絡することです。

多くの企業では、学生からの問い合わせを受け付ける体制を整えているため、まずはそこにアプローチするのが王道といえます。

そのうえで、企業側がOB・OGを選定し、紹介してくれるという流れが一般的です。

もちろん、大学のキャリアセンターを通じて依頼する方法や、個人的なつながりで直接OBに連絡を取る方法もあるものの、企業を介することでより多様な部署や経歴を持つ社員に会える可能性が広がります。

今は売り手市場！ 臆せず積極的にアクションを起こそう

特に近年は学生優位の売り手市場が続いていて、企業側も学生との接点を積極的に求めています。

先日も報道で、6月上旬にはすでに8割の学生が内定を得ているというニュースがありました。

企業は優秀な人材を確保するために必死であるため、学生からのアプローチを歓迎する傾向が強いです。

もし企業の窓口に連絡して反応がなければ、再度電話をしてみるなど、臆することなく積極的にアクションを起こしてみてください。ほとんどの場合、きちんと対応してくれます。

一般的にOB・OG訪問のアポイント取りは、企業の採用担当者に取り次いでもらうことからスタートします。

企業側からOB・OG訪問ができることを就活生に公表しているケースであれば、担当者に依頼することで問題はありません。公表していないケースであれば、担当者に相談してみるしかありません。

企業によっては、人事と現場との温度差があり、現場が忙しい場合などに協力が難しいケースも存在します。

一部の企業では、企業の内情を聞かれたくないから訪問はNGとしている企業があるようです。

また、企業側からのアポイントであれば、企業のマイナスイメージになる情報は提供を控える傾向にあります。

第三者を通さずにアポを取る際は細心の注意が必要

ほかに、学校側からアポイントを取る方法もあります。

既に卒業をしているため、連絡先が変更されていると連絡が取れる可能性は低いかもしれません。この場合のメリットは、学生側目線で話しを聞いてもらえることです。

良いことも悪いことも正直に話してもらえる可能性が高いです。

自力でOB・OGにアポイントを取ると迷惑になることもあるため気を付けましょう。