面接官が腕時計を着用しているかどうかを直接チェックしているわけではありませんが、着用をおすすめします。

一番の理由は、説明会や面接の場でスマートフォンを取り出す行為が、何かを操作しているように見えてしまうからです。

スマホ以外で時間を確認できる手段を持つという意味で腕時計を身に付けておくと良いでしょう。着用しているかどうかで合否が決まるわけではありませんが、細かな所作で不要な心配をしないためにも準備しておくと安心です。

TPOを意識！ 華美すぎないデザイン選びが重要

時計を選ぶ際は、シンプルでビジネスシーンに合う、華美すぎないものが基本です。ジャラジャラしているものや、極端に高価なものは避けましょう。

種類としては、アナログ式（針のもの）のほうがよりビジネス向きといえます。たとえば、シルバーのベルトに黒い文字盤といった落ち着いたデザインのものです。

逆に、スポーティーすぎるデザインはスーツスタイルから浮いてしまうことがあるので注意しましょう。

最近よく見かけるAppleWatchなどのスマートウォッチは、すでに一般的になっているため、企業側も不自然には感じません。そのため、着用していても問題ないでしょう。

時計を着けるか着けないかは、どちらでも問題ありません。

腕時計をする人も少なくなり、今はスマートフォンを時計代わりにする人も多いと思います。自身のスタイルに合わせれば良いでしょう。

ですが、印象として考えた場合は、腕時計をしているほうが時間を意識している印象はあります。

時間意識や身だしなみの細部が評価につながることも

着用する際は、面接の場面なので、スーツに合わせるようにしましょう。なるべく子どもっぽい時計は避けて、高価過ぎない年齢に相応しい時計を着用することをおすすめします。

実際の面接では、身だしなみもチェック項目です。とはいえ、時計をしていない人が多いので、時計をしていないことで減点することはありません。あえて時計をすることで印象付けるのも良いでしょう。

ほかにも身だしなみで印象づけるポイントがあります。それは、ネクタイです。

ほとんどの人は、リクルートスーツを購入する際に無難なネクタイを購入すると思います。履歴書と面接時のネクタイが同じ人がほとんどです。

過去に、履歴書のネクタイ、1次面接、さらには2次面接のネクタイまで違う応募者がいました。思わず褒めた記憶があります。できる人の印象が強く残りました。