座談会で企業理解を深めるには、まず「自分が何を知りたいのか」を明確にしておくことが最も重要です。

座談会に臨む前に、仕事内容、働きがい、社風など、自身が特に知りたいテーマを定めておきましょう。

そのうえで、企業の事業内容や募集職種といった基本的な情報を調べておけば、より的を射た質問ができます。

「自分ならどう感じるか」で企業理解を深めよう！

そして、社員の人の話を聞く際は、ただ「なるほど」と受け取るだけでなく、常に「自分だったらどう感じるか」という視点を持つことが大切です。

たとえば、社員の人が語るやりがいに対して、「それは自分にとってもやりがいになるだろうか？」と考えたり、大変なエピソードを聞いて「自分ならそのプレッシャーに耐えられるだろうか？」と自問自答したりしてみましょう。

そうすることで、単なる情報収集で終わらない、自分ごととしての深い企業理解につながります。

座談会を有効活用するコツは、事前準備が9割です。

まず、企業の公式サイトやニュース記事などを読み込み、企業理念や事業内容、業界での立ち位置といった基本情報をしっかりと把握しておきましょう。

そのリサーチの過程で生まれた「なぜこの会社に興味を持ったのか」「他社と何が違うのか」といった疑問点を、具体的な質問として整理しておくことが大切です。

当日は深さを意識した質問を！ 雰囲気を肌で感じ取ることも大切

当日は、社員の人々の話をただ聞くだけでなく、気になった点をメモしながら、積極的に質問する姿勢が求められます。

たとえば、社員の人が「風通しが良い」といった抽象的な表現を使った際には、「具体的にどのようなときにそう感じられますか？」というように、一歩踏み込んで質問することで、よりリアルな情報を引き出すことができます。

また、話の内容だけでなく、社員同士のやり取りや言葉遣いから、その企業の本当の雰囲気や価値観を感じ取り、「自分に合うかどうか」という視点で見つめることも、深い理解につながるでしょう。