OB訪問に参加しないことが、選考で直接的に不利になるわけではありません。

しかし、OB訪問でのやり取りを通じて、あなたの人柄や意欲といった情報が、訪問した社員のかたから人事担当者に共有される可能性はあります。

その点は、頭の片隅に置いておくと良いかもしれません。

また、選考が進んで深掘りされた際に、OB訪問で社員のかたから直接聞いた話が、説得力のある回答をするうえで役に立つ場合もあります。

企業のWebサイトなどには載っていない、リアルな情報を得られるのは大きなメリットです。

目的意識を持って参加するかどうかを判断しよう！

大切なのは、あなた自身がそのOB訪問にどんな意味を持たせるかです。

企業のことをより深く知りたい、社員のかたに聞いてみたいことがあるといった明確な目的があるなら参加する価値は大きいでしょう。

反対に、ご自身でその必要性を感じないのであれば、無理に時間を作ることはありません。

その訪問が自分にとって本当に有益なのかを考え、参加するかどうかを判断してみてください。

OB訪問をしなくても就活に悪影響はありませんが、OB訪問をすることで就活に好影響を与える可能性があります。

OB訪問は、実際に企業で働いている人のリアルな声を聞ける貴重な機会であり、企業説明会やインターネットでの検索では得られない有益な情報を入手するチャンスです。そのため、多くの就活生が大学のキャリアセンターやOB訪問アプリを利用して、社会人への質問や相談をおこなっています。

ただし、OB訪問は必ずしも実施しなければならないものではありません。実際、OB訪問の履歴を企業側が正確に把握するのは難しく、OB訪問の有無だけで選考結果が決まるわけではありません。

優先順位を考えて今必要なことを考えよう

ここで考えていただきたいのが、内定までのやることリストの棚卸しです。

たとえば、サッカー部の練習では、試合だけでなくシュートやフィジカルのトレーニングを組み合わせて準備を進めます。

同様に、就活においても面接やエントリーシートの対策だけではなく、内定を目指すための多角的な準備が必要です。

面接に向けたエピソードの整理や、起承転結を意識した話し方など、内定までに必要だと考えられる項目を洗い出してみましょう。そうすることで、今の自分に必要なアクションが見えてくるはずです。