OB訪問はいらないと思うのですが、就活に影響はありませんよね？
人と話すのが苦手なこともあり、メールを送るのにも勇気がいりますし、企業のことはネットや口コミサイトなどでも調べられると思っているからです。
とはいえ、一度もOB訪問をしないことで志望度が低いと見られたり、選考で不利になったりしないか不安もあります。
OB訪問は必ずしも必要なものなのでしょうか？ しないことで就活に悪影響があるのか、それともやらなくても問題ないのか、実際のところを知りたいです。皆さんはどう思いますか？
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直接不利にはならない！ でも人柄は伝わる可能性もある
OB訪問に参加しないことが、選考で直接的に不利になるわけではありません。
しかし、OB訪問でのやり取りを通じて、あなたの人柄や意欲といった情報が、訪問した社員のかたから人事担当者に共有される可能性はあります。
その点は、頭の片隅に置いておくと良いかもしれません。
また、選考が進んで深掘りされた際に、OB訪問で社員のかたから直接聞いた話が、説得力のある回答をするうえで役に立つ場合もあります。
企業のWebサイトなどには載っていない、リアルな情報を得られるのは大きなメリットです。
目的意識を持って参加するかどうかを判断しよう！
大切なのは、あなた自身がそのOB訪問にどんな意味を持たせるかです。
企業のことをより深く知りたい、社員のかたに聞いてみたいことがあるといった明確な目的があるなら参加する価値は大きいでしょう。
反対に、ご自身でその必要性を感じないのであれば、無理に時間を作ることはありません。
その訪問が自分にとって本当に有益なのかを考え、参加するかどうかを判断してみてください。
適性を見つめ直してあなたらしく働ける仕事を見つけよう
就活が思うように進まなかったり、現状に違和感や限界を感じたりしたときは、一度立ち止まって客観的なデータに頼るのも手です。自分の本来の適性を把握することは、これからの選択肢を広げるきっかけになります。
「適職診断」なら、簡単な質問に答えるだけで、自分の性格に合った仕事や、反対にあなたの強みを活かしにくい仕事を客観的に可視化できます。
周囲の意見や焦りに左右される必要はありません。まずはデータをもとに、今のあなたに合う選択肢を確認してみましょう。
OB訪問は貴重な機会に！ 今何を優先すべきか考えよう
OB訪問をしなくても就活に悪影響はありませんが、OB訪問をすることで就活に好影響を与える可能性があります。
OB訪問は、実際に企業で働いている人のリアルな声を聞ける貴重な機会であり、企業説明会やインターネットでの検索では得られない有益な情報を入手するチャンスです。そのため、多くの就活生が大学のキャリアセンターやOB訪問アプリを利用して、社会人への質問や相談をおこなっています。
ただし、OB訪問は必ずしも実施しなければならないものではありません。実際、OB訪問の履歴を企業側が正確に把握するのは難しく、OB訪問の有無だけで選考結果が決まるわけではありません。
優先順位を考えて今必要なことを考えよう
ここで考えていただきたいのが、内定までのやることリストの棚卸しです。
たとえば、サッカー部の練習では、試合だけでなくシュートやフィジカルのトレーニングを組み合わせて準備を進めます。
同様に、就活においても面接やエントリーシートの対策だけではなく、内定を目指すための多角的な準備が必要です。
面接に向けたエピソードの整理や、起承転結を意識した話し方など、内定までに必要だと考えられる項目を洗い出してみましょう。そうすることで、今の自分に必要なアクションが見えてくるはずです。
OB・OG訪問のアポの取り方や実際の流れなどについては以下の記事で解説しています。「どのような流れで進めれば良いかわからない」と疑問を持つ人は、事前にチェックしておきましょう。
適性を見つめ直してあなたに合う仕事を見つけよう
現状に戸惑いや不安、行き詰まり感のある人は、一度立ち止まってツールを頼るのも効果的です。
「適職診断」を活用すれば、質問に直感的に回答していくだけで、適性のある仕事だけでなく、あなたの強みを活かしにくい仕事もデータで客観的に把握できます。
自身の適性を見つめ直し、あなたがいきいきと働ける環境を見つけましょう。
