仕事には必ず給料が発生し、そして誰しもできれば給料は高い方が望ましいと考えるのではないでしょうか。仕事に発生する給料はすべての仕事で同一ではなく、その額に高低は存在します。

とはいえ給料の高さが仕事の価値ではなく、給料の高い仕事＝良い仕事というわけでもありません。そして給料の高さにはそれに見合った責任や経験が伴っています。生きていく以上給料は確かに大切ですが、仕事選びで大切なことはそれだけではありません。

この記事では、キャリアアドバイザーの鈴木さん、田邉さん、谷所さんと一緒に、給料の高い仕事やその就き方、逆に給料が高いことへのリスクを解説します。ぜひ最後まで読んでみてください。

給料が高い仕事が自分に最適な仕事とは限らない

給料が高いことはたしかに憧れることです。せっかく働くのですから、その対価として高い給料は欲しいですよね。しかし、給料が高い仕事はイコール自分に合った、就くべき仕事なのでしょうか。

給料が高いことにはそれ相応の理由があります。そしてその理由を知らないまま給料が高い仕事に就いたり、それだけを基準として就活を進めてしまうのは非常に危険です。

この記事では、まず給料が高い仕事とその特徴を紹介。そのうえで、給料が高い仕事にまつわるリスクやこれから起こる可能性があることについて解説します。自分は本当に「給料が高い仕事」だけを見据えて就活をしていいのか、考えるきっかけにしてください。

自分にとって最適な良い仕事を考える際にはこちらの記事も参考にしてみると良いでしょう。
良い仕事とは？ 自分に合う働き方や会社が必ず見つかる3ステップ

自分に合った仕事の見つけ方はこちらの記事でも解説しています。適性を見つつ後悔しないキャリアを築くために参考にしてください。
自分に合った仕事を簡単4ステップで発見！ 後悔しない方法を解説

「給料が高い」の基準は人それぞれ！ さまざまな基準を知ろう

そもそも、皆さんにとって「高い給料」とはどれほどの額を指すのでしょうか。人によって、どの金額を「高い」「低い」と感じるかはそれぞれです。明確な基準はありません。

ここではさまざまな視点から給料について解説します。自分なりの「給料が高い」の基準を考えてみましょう。

日本の平均年収から考える

国税庁が発表している令和4年分 民間給与実態調査によると、日本人の平均年収は458万円となっています。そして同調査の過去11年間の平均年収の推移を見てみると上の画像のようになります。

見てわかる通り、11年間400万円台で推移しており、平均年収は約429万円。たとえば給料の高さを「日本人の平均より高い」ことと定義するならば、およそ500万円以上であれば「給料が高い」と言えるのではないでしょうか。

新卒の平均初任給は約23万円

年収に付随して、厚生労働省が発表した令和4年　賃金構造基本統計調査の概況によると、新卒の初任給の平均は22万8千円（通勤手当込み）でした。企業は給料について、募集要項などでは年収ではなく月給で表記しているところも多く、入社から1年経たなければ年収がどれだけかという感覚をつかむのは難しいかもしれません。

まずはわかりやすく初めの月給、初任給から考え、初任給が平均を上回っていればそれは「給料が高い仕事」に値するとみても良いでしょう。ただし、初任給が高くてもそこから給料が上がっていかないケースもあります。その場合、新卒時は給料が高い仕事といえても徐々にそうはいえなくなるかもしれないことは押さえておきましょう。

理想の年収から考える

総務省の令和3年分　家計調査報告（家計収支編）によると、単身世帯の住居を除く生活費の月の平均額は132,813円となっています。主な支出の内訳は以下の通りです。

この金額はあくまでも日本全国の単身世帯、そして全年齢平均のものであり、年齢や性別、居住地によって差があります。たとえばこの平均額よりも食費が多い、娯楽費が多いという人もいるでしょう。

加えて、この値は住居費を抜いた額であるため、家賃や持ち家のローン支払いによって生活費は大きく変動します。また住居費はもちろん被服費・娯楽費・理美容費・交際費などは、個人の理想によって大きく額が変わるものでしょう。人によってはこれに加えて「月々○万円は貯金したい」という思いもあると思います。

こういった生活費を参考にしつつ、家賃・貯金したい額・そして自分がひと月のうちで自由に使いたい金額を設定し、そこから自分の理想の年収を割り出しましょう。それを満たす額が支給される仕事が「給料の高い仕事」と言えるのではないでしょうか。

税制上の括りから考える

給与所得控除額でみると、年収850万円以上の人は一括りとして計算されています。

この給与所得控除額ですが、引かれる金額は年収ごとにその割合が変わっていきます。たとえば年収が180万～360万円の人は「年収×30%+80,000円」で、年収が上がるとこのパーセントの数字も変わっていくといった次第です。しかし、年収850万円以上からは「一律195万円」が給与所得控除額として固定されるのです。

こういった税制上の括りから考えると、「年収850万円以上」が「給料が高い仕事」ともいえるのではないでしょうか。

ただし、年収が850万円以上を超えている人は、社会人全体で10%未満となっています。平均年収のおよそ2倍の額でもあり、この額に到達するのはかなり難しいことであるともわかりますね。

どんな仕事が給料が高いか知ろう！ 高年収の職業TOP100

では、ここまでの話を踏まえて、厚生労働省の賃金構造基本統計調査の内容をもとに日本の職業の中から年収が高い仕事TOP100を紹介します。自分の基準と照らし合わせて、給料が高いと感じる仕事を探してみてください。

100位までを並べると、80位以下の職種は日本の平均年収を下回っていることがわかります。そして税制の括り上高年収ともいえる850万円を超えているのは6位まで。上記で紹介したような「給料が高い」職業に就くことは難しいと感じる人もいるかもしれませんね。

給料が高い仕事に就きたいと思っている女性は以下の記事を参考にしてみてください。女性の給料が高い仕事をまとめています。
女性の給料が高い仕事おすすめ15選｜最新版平均年収ランキングも

求める条件別にピックアップ！ 業種別平均年収TOP15

続いて、同じく賃金構造基本統計調査の内容をもとに、職種ではなく業種別で平均年収の高さをランキングにしました。どの業種が平均年収が高いのか確認して、こちらも仕事選びに役立ててみてください。

体力的に余裕があり給料が高い業種

学生の中には、「給料が高い」かつ「なるべく楽に働きたい」という願望を持つ人もいるのではないでしょうか。上記で示した15業種の中で、体力的に余裕がある仕事をいくつか挙げます。

まずここでいう「体力的に余裕がある」の基準はこちらにしています。

上記の基準に近い業種は以下になります。

ものによりますが、「金融・保険業」や「教育・学習支援業」も肉体的に楽といえるかもしれません。どちらにせよ、給料が高いことと楽であることを満たす業種はかなり少なそうです。

年間休日が多く給料が高い業種

同様に、「給料が高い」かつ「なるべく休みは多い方がいい」と考える人もいるはずです。

厚生労働省が発表した令和3年　就労条件総合調査の概況によれば、社員1人あたりの平均休日日数は116. 1日とのこと。その日数が「休みが多い」の基準となりそうです。そしてこの基準に対し超える傾向が高い業種がこちらです。

休みを大事にしたい人はこちらの業種を狙ってみると良いでしょう。

上記のような、いわゆるホワイト企業への就職を望む学生にはこちらの記事がおすすめです。ホワイト企業の基準がより明確になります。
ホワイト企業とは？ 入社後に絶対後悔しない企業選びの方法を徹底解説

休日をしっかりとりながら働きたい人は、ぜひ次の記事を読んでみてください。福利厚生で企業を選ぶときの注意点とともに福利厚生の種類について解説しています。
福利厚生人気ランキング20｜ホワイトな企業を調べる方法やリスクも解説

給料が高い仕事の5つの特徴

ここまで給料が高い仕事を紹介してきましたが、これらの仕事が何の理由もなく給料が高いわけではありません。給料が高いのにはもちろん理由があります。そしてその理由とはこれらの仕事に共通した特徴であるともいえます。

ここからは給料が高い仕事の特徴をいくつか紹介していきます。給料が高い仕事に就きたい人は、自分がこの特徴をにマッチするか考えてみてくださいね。

①希少性が高い

具体的には、医療や介護、ITにかかわる仕事があてはまります。これらの仕事は世間で需要が高いものの、人材不足に悩まされています。たとえばIT業界。経済産業省が発表したIT人材需給に関する調査によると、2030年には社会におけるIT人材の不足数が最大で約79万人になるとされています。

先ほど提示した「高収入TOP100」では、エンジニアなどIT業界の職種がランクインしていますよね。しかも日本の平均年収は優に超えています。このことから、希少性の高い仕事は給料が高いことがわかります。

②専門性が高い

専門性の高い職業には、国家免許が必要になる医師や弁護士などがあてはまります。こういった仕事は誰でもなれるわけではありません。実際になるまでには莫大な時間をかけて勉強をし、専門的資格や免許の取得が必須です。

たとえば医師ならば、通常の大学在籍期間より長い6年もの時間をかけて大学で学ぶ必要があります。そこで得る知識は、一朝一夕で身につくものではありません。また、そもそも医師になるためには「医師免許」が必要であり、免許がなければ医師として働くことすらできません。そしてこの医師免許も、簡単に取れるものでは到底ないのです。

こういった専門性の高さが給料として表れているのです。これまでの努力や知識の積み重ねが給料の高さになっていると考えると良いでしょう。

誰にでもできるような仕事ではなく専門的な知識が必要な仕事はかっこいい印象がありますよね。以下の記事ではほかにもかっこいい職業25選をまとめているので参考にしてみてください。
かっこいい職業25選をタイプ別に解説！ 目指すコツや注意点も

③経験値が必要

技術士と技術士補を例に挙げてみましょう。技術士とは高度な技術を用いて建物や機械などを造る人たちです。技術士になるには、技術士試験の第一次試験と第二次試験とに合格する必要があり、このうち、第一次試験を受検するための制限は特にありませんが、第二次試験を受検するには4年ほどの実務経験が必要となります。

第一次試験に合格し、公益社団法人 日本技術士会に登録を済ませた人たちは「技術士補」と呼ばれます。技術士補は実務経験がないため、もちろん技術士の方が給料も年収も高いです。

このように、経験値の有無が給料の高さに反映されていることも多くあります。

④生活に欠かせない

給料が高いランキング上位の「電気・ガス・熱供給・水道業」や「情報通信業」は私たちの生活に欠かすことができません。電気やガス、水道が止まってしまえば生活するのが困難になります。スマートフォンを持っていることが当たり前の現代社会において、検索や人との連絡などの通信が途絶えてしまうことで引き起こる騒動も想像がつくでしょう。

こういった仕事は、無くなってしまうと私たちの生活を脅かすことになります。そのため、従事者に支払われる給料も高い傾向にあるのです。

またこれらの仕事は流行や景気に左右されることがなく、安定して高い需要があります。そのため、一気に給料が下がるといった心配がないのも特徴です。

⑤個人の成績が給料に反映される

わかりやすい例でいうと営業職が挙げられます。営業職には、たとえば月の契約件数など、自分の営業にかかわる数字に対して、インセンティブ（報酬）があることがあります。インセンティブは給料に反映されるため、自分が頑張れば頑張るほど給料が増えるということです。

先ほど挙げたランキングで言えば、たとえば「自動車営業職業従事者」。この人たちのすべてにインセンティブがあるとは限りませんが、自動車を1台売るごとに何らかのインセンティブがあるとすれば、売った台数によって給料も上がっていきます。それが給料の高さに影響していることもあるでしょう。

営業職に興味のある学生はこちらの記事も読んでみてください。志望動機の作り方はもちろん、営業職についての詳しい説明もしています。
例文18選｜営業職の志望動機で採用担当者を惹きつけるコツ

給料が高い企業の特徴

ここまでは給料が高い仕事の特徴について解説をしてきました。

しかし同じ仕事でも、企業によってその給料はさまざま。同じ仕事なのに、A社の方が給料が高くB社の方が給料が低いなんてこともよくあるものです。つまり、給料が高い仕事に就くためには、仕事そのものだけではなく企業もきちんと見極めなければならないのです。ここからは給料が高い企業の特徴を解説していきます。

①社員数の多い大企業

先ほども紹介した民間給与実態統計調査によると、社員数が多い大企業の方が中小企業に比べて給料が高い傾向にあるとされています。

たとえば、従業員数10名未満の企業の平均年収は348万円、従業員数が5,000人を超える大企業の平均年収は509万円です。

大企業は、自社の製品を多く持ち、かつその多くがよく売れているからこそその規模まで成長できています。会社の利益が多く、その分社員に還元できるため給料が高いことが考えられます。

②発展途上のベンチャー企業

「従業員数が多い大企業は給料が高い」と解説しましたが、逆に発展途上のベンチャー企業においても給料が高くなりやすいです。

つまりベンチャー企業は今までにないような新しい市場がビジネスの場であることも多いです。新しい市場であるということは同じ市場にいる競合他社がまだ少なく、あまり競争が激しくないということ。

なおかつ新しいサービスや商品は、社会にその価値が認められれば一気に需要が上がります。そしてベンチャー企業はその名の通り冒険的・野心のある企業や社員がメンバーであることが多く、さまざまな企業へ積極的にアタックし、どんどんと契約を取り付けていくような勢いがある傾向にあります。そのような企業なら、会社の業績もうなぎ上り、社員への利益還元がしやすいというのもうなずけるのではないでしょうか。

また、インセンティブがついている企業も多く、発展途上のベンチャー企業も給料が高い可能性があるのです。

③成果主義の企業

成果主義の反対語としては、年功序列をイメージすると良いでしょう。年功序列とは、その企業での勤続年数が上がるにつれてエスカレーター式に給料やポジションが上がっていくものです。

逆に成果主義には年齢は関係ありません。挙げた成果を評価され、給料やポジションがどんどん上がっていきます。つまり自分の努力次第で給料が高くなるため、成果を挙げるために貪欲に頑張れる人にとっては給料が高くなりやすい企業であるといえます。

ただし、「成果主義の企業が給料が高い」ということではありません。あくまでも成果主義だからこそ、成果が出せれば給料が高くなっていくということであり、給料を高くするにはそれ相応の努力や意志が必要です。

給料が高い仕事に就くためには？

給料が高い仕事や企業について説明してきましたが、ここまでで給料が高い仕事はそれなりにハードルも高いこともわかったと思います。つまり給料が高い仕事に就くためにはその分努力が必要だということ。ここからは、そのハードルを飛び越えるためにできることを解説していきます。

事前に知識やスキルをつける

給料が高い仕事には、その仕事で使わなければならない知識やスキルがあります。知識やスキルの有無がその仕事に就けるか・就けないかを分けることも。特に持っておくべきものについて紹介します。

①語学スキル

近年グローバル化が進んでいる社会において、語学スキルは欠かせないものとなってきました。小学校から英語の授業が義務化されたのを考えるとその重要性がわかりやすいのではないでしょうか。

エンワールド・ジャパンがおこなった英語力が仕事・転職に及ぼす影響に関する調査によると、英語レベルが初級（挨拶レベル）から上級（流ちょう）になるにつれて年収が1,000万円を超える人の割合が増えていることがわかります。初級者のうち年収が1,000万円を超える人の割合は全体の12%、それが上級者になると年収が1,000万円を超える人の割合は全体の58%にまで上っています。

このデータからも、給料の高さと語学スキルの有無は密接に関係していることがわかるのではないでしょうか。できるだけ流ちょうに会話ができるようになるレベルまで語学スキルを高めておくことが給料が高い仕事に就くためには大切になります。

英語力の大切さはこちらの記事でも解説しています。勉強方法などの参考にしてください。
英語力は就活への影響大！ 求められるケースとレベルを徹底解説

②専門資格やスキル

先ほど挙げたように、技術士の資格を取得すればその給料は格段に高くなります。公認会計士や税理士なども資格が必須になります。医師は医師免許がなければ医師を名乗ることもできず、医師免許の取得には知識やスキルが必要です。このように、給料が高い仕事には専門の資格やスキルが要るということはわかるのではないでしょうか。

給料が高い仕事に就きたいのなら、その仕事にかかわる専門資格やスキルを身につけることが大前提になります。もちろん、専門の学校や学部に入っていなければ取れない資格もいくつかありますが、今の自分でも取れるような資格はぜひ取得しましょう。

取るべき資格に迷う人はこちらの記事を読んでみましょう。就職に有利なとるべき資格を紹介しています。
就職に有利な資格33選｜業界・状況別であなたに合った資格を解説

比較的取りやすい資格についてはこちらの記事で紹介しています。勉強する時間がない人はぜひ参考にしてくださいね。
取りやすい資格25選｜取得から就活でのアピールの仕方まで解説

年収と社員の平均年齢をチェックする

特に、早い段階から高い給料を実現したいという人は、その企業の年収と、社員の平均年齢とを確認しておくことが必須です。

たとえば、ある企業では年功序列制度を採用しているとします。なおかつ40～50代の社員の割合が高ければ、平均年収もそこに影響されて、平均年収は高いものの若手社員の給料は実はそこまで高くないということもあり得るのです。早い段階からの高収入を期待していた人にとってはイメージと違ったと感じてしまうのではないでしょうか。

「給料が高い」は本当に良い？ 考えておきたい3つの可能性

ここまで給料が高い仕事とはどんなものがあるかを紹介してきましたが、そもそも給料が高い仕事が「良い」のかは一概には言い切れません。給料の高さにはそれ相応の理由があるはずなので、給料が高い分その仕事や入社までの過程には何らかの面で自分に不都合があるかもしれません。

「給料が高い」に潜む3つのリスクを紹介します。給料が高い仕事に就きたいと考える人は、一度これらの内容を把握しておきましょう。

①肉体的にきつい

現場作業などの肉体労働や夜勤があるなど、肉体的に負担がある仕事は給料が高い傾向にあります。たとえば夜勤はしたくないなど、仕事を選ぶうえでできれば避けたい条件の一つに入りやすいのが肉体的負担。そのため比較的エントリーされにくく、給料を高くすることで人を募っているのです。

もちろん、たとえば体力に自信があったり、仕事内容そのものに魅力を感じているのであれば問題はありません。

給料の高さだけに惹かれ、仕事内容や仕事の大変さを理解していないと、身体的に働けなくなってしまう恐れがあるということです。

②精神的にきつい

たとえば営業職にはインセンティブという報酬があることがありますが、会社の売上にダイレクトにつながる職種であるため、大きなノルマが課されていることがあります。ノルマを達成することにやりがいやモチベーションを感じる人もいると思いますが、それがプレッシャーとなりきつさややりづらさを感じる人もいるのではないでしょうか。

また肉体的な負担が精神的な負担へとつながることもあります。たとえばアルバイトでも部活動でも、疲労がたまり疲れが取れなくなってくると、「行きたくないな」と億劫になることもあったのではないでしょうか。アルバイトや部活に限らず、同じことが仕事でも起きてもおかしくありません。

給料が高い仕事は、その分精神的にも負荷がかかる可能性があると押さえておきましょう。

ここまでを読んで営業職に向いていないのではと感じた人にはこちらの記事がおすすめです。自分の営業職への適性を考えてみてください。
営業に向いてない人の16の特徴｜不向きな人におすすめの道も解説

③人気が高く内定獲得が難しい

先ほど、社員数の多い大企業は給料が高い傾向にあると解説しました。また、そこで併せて説明した大企業が大企業である理由から考えると、世間に名の知れた大手企業・有名企業であるとも考えられます。

人気企業はその分応募者数も多いため、必然的に倍率が高くなり、内定を獲得するのは至難の業といえます。給料の高い仕事に就く以前に、そもそも内定獲得が難しく就職までたどり着けない可能性があることも押さえておきましょう。

給料の高さだけで仕事選びをすると？ 引き起こされる2つのリスク

給料の高い仕事に紐づく可能性について説明しましたが、ではこの可能性を踏まえて、「給料が高い」ことのみを軸として就活を進めるとどういう事態に陥ってしまうのでしょうか。

給料の高さだけで仕事選びをすることによって引き起こされるリスクについて説明します。自分の軸を給料の高さだけにしていた人は、一度軸を見直してみる機会にしてください。

①無い内定に陥る

先に伝えた通り、給料が高い企業はその分学生からの人気が高い大手企業であることが考えられます。学生からの人気が高いということはその分倍率も高いということであり、内定獲得のハードルも高くなります。そのような企業ばかりを狙っていると、なかなか内定を獲得するのは難しいでしょう。

また、「給料が高い」ことだけを軸としていると「それ以外はなんでもいい」というように、仕事に対する意志が薄く感じられてしまいます。どこでもいいのではないかと思われてしまえば、当然内定は獲得できません。

この結果、「給料が高い」ことが、最終的に内定が無いという状態を引き起こす可能性が高くなります。

無い内定が悪いということではありませんが、たとえば周囲が内定を持っている中、自分だけが内定が無いことで、過度に焦りや不安を感じてしまう人もいるかもしれません。給料が高いことだけを軸にしていると、このようなリスクが生まれる恐れがあるのです。

無い内定についてはこちらの記事がより詳しいです。無い内定に陥りたくない学生や脱却したい学生はぜひ併せて読んでおきましょう。
無い内定からの逆転法｜必須の対策からNG行動まで徹底解説

②入社後のミスマッチを生む

給料の高さだけを仕事にしていると、その仕事そのものからは目が逸れがちです。先に説明したように、実はその仕事は給料が高い分肉体的にハードであったり、自分には精神的にきつかったりすることもあるでしょう。

仕事に対して生まれたそのようなネガティブな思いは、働きにくさにつながります。

「自分にはこの仕事は合っていない」と思うと、意欲的に働こうとは思えなくなってしまいますよね。さらにそれが短期離職や、ひどい場合は心身の不調につながることも考えられます。

給料の高さだけに着目し、仕事そのものを無視した企業選びをしてしまうと、それは入社後のミスマッチを生み、働きづらさを生むことにつながるのです。

自分の基準を考えよう！ 「給料が高い」以外の仕事や企業選びの軸

「給料が高いこと」だけを企業選びの軸にするのは危険だと解説してきました。それでは、ほかにどのようなことを軸とすればいいのでしょうか。

ここからは、給料が高いこと以外に仕事や企業選びの軸となり得るものについて紹介していきます。一つひとつ読み込んで、自分にとって何が大切か考えてみてくださいね。

ここで挙げている以外の企業選びの軸についてはこちらの記事で紹介しています。ぜひ併せて読んでみましょう。
意欲が伝わる「企業選びの軸」の回答例50選｜見つけ方も解説

社風

社風とは簡単にいうと企業の雰囲気のこと。働くうえでこの社風というのは意外と大切です。たとえば中学校から高校に進学する際、高校進学後も中学生のときと同じ部活に入ろうとしていたとします。ところが中学時代の部活は居心地が良かったのに、部活の色や雰囲気が違って高校の部活はあまり居心地よく感じなかったという経験はありませんでしたか。

会社もこれと同じことです。同じ事業をおこなっている企業でも、企業によって雰囲気は異なり、働きやすさ・働きにくさはばらばらです。

特に、これまで組織の空気によってモチベーションの高低があったという人は、企業選びの軸として社風を設定することをおすすめします。

共に働く人

人も軸になり得る素材です。企業に所属する以上は人とのかかわりが必ずあるもの。そんな時、かかわる人によって自分の動きに影響が出る人であれば、その企業でともに働く人によってモチベーションが左右されるのではないでしょうか。

これまで、たとえば自分を奮い立たせてくれる先輩のおかげで頑張れた、共に並走してくれる先生のおかげで受験を乗り越えられたなど、人によって達成できた物事がある人は、自分の行動の軸となり得るものが「人」なのかもしれません。

やりがい

仕事そのもののやりがいが働くモチベーションにつながる人もいるのではないでしょうか。

人によっては、仕事を「お金を稼ぐ手段」としてとらえている人もいます。そういった人たちにとっては、手段となる仕事そのものに過度なこだわりはないでしょう。しかし、おこなう仕事に対し自分の興味関心がなければやる気が出ないという人もいるはずです。

そういった人たちは着眼点を仕事そのものにすべきだといえます。自分がおこなう仕事にやりがいを感じられれば、その仕事ができるというだけでモチベーションを上げることができるからです。今まで自分がやってきたこと・選んできたことが自分の興味関心にまつわるものだったという人は、やりがいを軸として考えるのも手です。

自分のスキルが活かせる

自分のスキルが活かせるということは、その分その仕事における自分の活躍可能性が高くなるということ。スキルが活かせれば仕事もあまりつまずかずに進められ、評価もされやすいです。

ただ仕事を「する」だけでなく、自分の仕事が「評価される」ことがモチベーションになる人は、自分のスキルが活かせるかどうかを軸にすると良いのではないでしょうか。

自身の成長

成長できるかどうかを企業や仕事選びの軸にするのも手です。企業にいると、徐々にさまざまな業務を覚えていきます。そうすることで、敬語や接し方などで人としても、また覚えた業務の数々で一人のビジネスパーソンとしても、成長していけるはずです。

たとえば将来的に起業をしたい、その道のスペシャリストになりたい、自分のチームを持ってマネジメントをしたいなど、今の自分から一歩先を見据えた夢がある人は、自身が成長できるかどうかを軸とするべきです。そうすることでかなえたい夢が一歩近づくはずですよ。

社会貢献

高い給料を得たいというのは、自分に矢印が向いている軸です。そうではなく、周囲に矢印を向け、自分のしたことによって人が喜んでくれていることにモチベーションの高揚を感じる人もいるのではないでしょうか。

こういった人たちは、社会に貢献できることを軸としても良いでしょう。逆に、自分目線の軸が自分を縛り付け働きにくさを生んでしまうかもしれません。たとえば給料は高いものの誰かの役に立てていることを実感できない人などは、仕事をしていても働きがいを感じにくいのではないでしょうか。

自分の行動で自分に良いことがあったとき、または周囲に良いことがあったとき、どちらに喜びを感じるでしょうか。後者の人は、社会貢献を軸とすることをおすすめします。

自分の「基準」を見つけるためにできる3つのこと

さまざまな基準があることはわかったものの、自分がどの基準にあてはまるのか・どの基準を持つべきなのかがわからない人も多いと思います。

そこでここからは、その基準を見つけるための方法をいくつか紹介します。この中から自分でできそうなものをぜひ実践して、自分だけの基準や軸を作りましょう。

①自己分析をする

自分がどんな基準や軸をもっているのかは自分にしかわかりません。とはいえ、意外と自分のことを自分はきちんと理解できていないもの。だからこそ自己分析をして、自分のことを深く理解することが大切です。自己分析にもいくつか種類があるので、ここでは代表的なものをいくつか紹介しますね。

モチベーショングラフを作る

モチベーショングラフを用いると、自分はどんなときにモチベーションが上がるのか、または下がるのかを知ることができます。たとえば、アルバイトで昇給したタイミングでモチベーションが高くなっていた人は、給料の高さがモチベーションとなっているのかもしれず、「昇給」という見える形で評価されることがモチベーションであるかもしれません。

モチベーションが上がった瞬間・下がった瞬間を視覚で理解し、その高低にかかわる出来事を書き出してみましょう。そうすることで、自分にとって何が真にモチベーション高く臨める環境であるかが理解できます。それが、あなたの軸となり得るものです。

WillとCanを考える

Willとは自分のやりたいこと。そしてCanができること。まずは自分にとってやりたいこと、それから自分にできることを考えてみましょう。これらの2つをもとに仕事や企業を考えることができ、実際そういった人が多いです。

Willを書き出したら、次に給料が高いこととそのWillを天秤にかけてみましょう。どちらに惹かれるでしょうか。給料が高いことよりもやりたいことを大切にしたいと思えた場合は、そのWillを軸として仕事や企業を選んでいくと良いですね。

Can、つまりできることはその分評価につながりやすくなります。何でもそうですが、自分ができることは褒められやすいですよね。Willを天秤にかけ給料の高さを大切にしたい場合は、Canで仕事選びをすると良いかもしれません。

それ以外の自己分析の方法はこちらの記事で紹介しています。興味のある人はぜひ読んでみてください。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

②社会人と会う

軸や基準を作るのには、社会人と会うのも効果的です。社会人は実際に社会で働いている人たちであり、1年後の自分の姿です。本当に給料が高いことが働くうえですべてなのかを確かめることができます。実際の社会人の話を聞き、自分の軸の構成に役立ててくださいね。

OB・OG訪問をする

社会人の話を聞く機会の一つとして、OB・OG訪問があります。OB・OG訪問とは自分の大学の先輩（OB・OG）が所属している企業を訪問し、先輩に話を聞くというものです。

突然社会人に話を聞くといわれても少し緊張しますよね。しかしOB・OG訪問であれば見知った先輩を相手に話すことになるので、過度に緊張せずに質問などができます。

実際に働いてみてどんな感想を持っているか、またはもし今就活をし直すのであればどんな軸を掲げるのかなどを聞いてみましょう。働くうえでは実際どんなことがあり、その中で自分が何を大切にしたいのかが見えてくるはずですよ。

OBやOGを探す際は、まずは大学のキャリアセンターに行ってみましょう。キャリアセンターには卒業生の進路が保管されているので、自分の先輩をたどったり、自分が狙う業界に進んだ先輩を探すことができます。

OB・OG訪問のやり方はこちらの記事で詳しく解説しています。気になる人はぜひ目を通してみてください。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

インターンシップに参加する

インターンでは、企業で実際に働く社員の人たちと接することができます。インターンでどんなことがおこなわれるかは企業によりけりですが、例として会社説明や業務にかかわるグループワーク、または実際に現場で社員の一人として働くなどが挙げられます。どの経験にしても、実際の会社や社会人の雰囲気を感じられるものばかりです。

自分がこれから働く「社会」と触れることで、働くうえで自分が重要視するもの、求めるものがわかるのではないでしょうか。たとえばインターンで実務を経験してみて、初めて働くからこそ、研修が充実しており都度周囲が教えてくれる環境下がいい・仲間と競い合える方が頑張れるなどのことに気づけるはずです。逆に、仕事そのものよりも給料が高ければそれがモチベーションになるという再確認の場になる人もいるかもしれません。

自分がこれから身を置く環境に飛び込むことで気づけることがきっとあるはずです。積極的にインターンに参加し、自分の考えのすり合わせをしてみてください。

インターンについてはこちらの記事で解説しています。インターンの選考対策やおすすめのインターンなど紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
インターンは就活に不可欠？ 8のメリットと選び方を詳細解説

③理想の自分について考える

これからの人生、社会人として過ごす時間はおよそ40年以上です。その道のりの中で、キャリア・ライフ共にさまざまなイベントがあることでしょう。そういったイベントも加味して、自分が今後どのような姿になりたいのかを考えるのも効果的です。

たとえば、早い段階から公私ともにやりたいことを自由にやりたいと考えていたとします。そうすると、年功序列で50代に年収がもっとも高くなるようではその夢はかなえられません。若いうちから自由な生活をしているためには、仕事の内容や環境などよりも給料の高さを選ぶべきですよね。

企業や仕事を見る際は、ロールモデルになる社会人がいるかどうかを注視すると良いでしょう。それが自分の軸や基準ともなり得ます。

自分次第で給料は上げられる！ 入社してからできる努力

とはいえ、やはり「給料が高い」ことを諦めきれない人もいると思います。もちろん生きていくうえで給料が高いことは大切ではあります。しかし、給料とは変動性が高いもの。入社してからの自分の努力次第で、給料はいくらでも上げることができます。

高度なスキルも知識も何も必要ありません。新卒で入社してすぐにできることについて紹介していきます。

与えられた仕事に真摯に取り組もう

新卒に限らず、与えられた仕事について、時には「やりたくないな」と思うこともあるでしょう。希望の部署に配属されたとしても、すべてが自分のやりたい仕事とは限りません。

しかし、企業の中で新卒社員にできることは限られているのが実情です。まずは、仕事の選り好みをするよりも、もらった指示や依頼を一つひとつ真摯に丁寧にこなすことを第一に考えて取り組んでください。

仕事が完璧にこなせれば、それは上司や周囲からの信頼・評価へと変わっていきます。その結果、与えられる仕事が増え、結果的に給料のアップへとつながっていくのです。

積極的に手を上げよう

給料とは基本的に仕事に見合った額が渡されるものです。それならば、自分が受け持つ仕事を増やすことが給料を上げる近道ともいえます。

新卒のうちはまずは渡された仕事を完璧にこなしていくことで精一杯だと思いますが、少し余裕が出てきたら、自分の仕事以外にもアンテナを張り、身近なチャンスに積極的に手を挙げ挑戦していきましょう。

仮にその仕事に挑戦し、こなせた場合は今後もその仕事を任されるようになるかもしれません。それはつまりできる仕事が増えたということ。仕事が増えれば、その分評価も上がりるため給料が高くなりやすいでしょう。

プラスアルファでできることを常に探そう

やるべきことをきちんとこなすのが大前提として最重要ですが、それに加えて、自分にできる一工夫を加えられるとなお良しです。それには、指示や依頼の一歩先を考えてみると良いでしょう。

たとえば、エクセルで新規企業の架電リストを作るよう指示があったとします。見やすい架電リストを作ることは大前提ですが、このリストがこのあとどう使われるのか、どんな意図があって作成に至ったのかを考えましょう。

架電リストにこのような工夫ができるはずです。このような工夫がなされたシートが手に渡れば、営業チームとしても喜びや嬉しさを感じるのではないでしょうか。

この例でいう「架電リストの作成」そのものは企業としてのミッションや業務に関係がありません。その先にある業務やそれに紐づく意図などを理解したうえで、求められていることにプラスアルファの工夫をしてみましょう。新卒の段階からこれができる人はまずいません。自分にとって必ず良い方向に転がっていくはずですよ。

給料の高さがすべてではない！ 自分に合った企業を考えてみよう

そもそも「給料が高い」に明確な基準はないので、給料が高い仕事に就こうとしている際にはまずは自分なりの「給料の高さ」の基準を作る必要があります。

そして、その前に一度「給料が高いことを最優先すべきか」を再考すべきです。なぜならば、それだけを基準として就活を進めてしまうと、就活時においても入社後においてもうまくいかなくなってしまう可能性があるからです。

もちろん生きていくうえで給料が高いことは大切です。ただ、自分の社会人生活を実りある有意義なものにするために、今一度「給料が高いこと」の重要性を考えてみてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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