中小企業は、大企業に比べて一人ひとりの社員が担う役割が大きく、個人の能力が業績に与える影響も大きくなります。

そのため、さまざまな仕事に対応できるような、熱意ある人材が求められる傾向にあるのです。

私のこれまでの経験からも、中小企業は、マニュアル通りの整ったESよりも、多少不格好でも自分の頭で考え、自分の力で切り開いていこうという意欲が感じられるもののほうが評価されると思います。

自分の言葉で書くことが熱意を伝える最大のポイント！

中小企業は情報が少なく、ホームページ（HP）なども十分に整備されていない場合があります。

しかしだからといって、どこかで見つけた例文を参考にしたようなアピール内容になってしまうと、企業研究が不十分だと判断され、熱意が伝わりません。

今一度あなたのESが、その企業への深い理解に基づいた、自分の言葉で書かれたものになっているかを見直してみてください。

中小企業のESは、そもそもの倍率が低いこともありますが、「なぜこの会社なのか」という点が伝わらないと、なかなか通過するのは難しいですね。

データ上では、やはり大手企業のほうが人気で倍率も高くなるため、その滑り止めとして中小企業を受ける人の割合が高くなってしまいます。

中小企業の採用担当者もその点は一定理解しているのです。だからこそ、ESから「この人は、とりあえずでわが社を受けているな」ということが感じ取られてしまうと、やはり見送りになってしまう傾向があります。

第三者の目で「とりあえず感」がないかチェックしよう

具体的にどんな点で見抜かれるかというと、ESで求められる志望動機や自己PRがかなり抽象的であったり、その人が自社で働いてくれているイメージが湧かなかったりする場合です。

こういった点は、セルフチェックよりも第三者の目を入れてチェックしてもらうほうが、より客観的に判断できます。そのため、まずは今のESをキャリアセンターの人やゼミの先生などに見せて、アドバイスを求めてみましょう。