転職における最終面接で評価される志望動機は、まさに未来軸で語ることがポイントになります。

最終面接の段階では、面接官はあなたがこの会社で実際に働くことを強く意識しているのです。だから、これまでの経験だけでなく、「今後、御社でどのような仕事をしたいのか、どのような貢献ができるのか」という具体的な未来のビジョンを伝えることが最も重要なのです。

たとえば、「これまでの〇〇の経験を活かし、御社で〇〇な課題解決に貢献したいです」というように、あなたのスキルや経験が、応募企業の未来にどう貢献できるかを明確に示しましょう。

転職理由と入社後の意欲を説明しよう

転職の場合、採用側は「なぜ前職を辞めたのか」という転職理由と、「なぜこの会社を選んだのか」という志望動機を深く知りたいと考えています。特に、これまでの勤務期間が短い場合は、「またすぐに辞めてしまわないか」といった懸念を抱かれることもあります。

そのため、転職理由を論理的に説明し、そのうえで、この会社で長期的に活躍したいという意欲を具体的に伝える必要があるのです。

志望動機を話す軸としては、「私が御社で働くことで、御社にどのような価値を提供できるのか」「御社の〇〇な点に魅力を感じており、自身のキャリアプランと合致すると考えている」といった視点を持つと良いでしょう。

入社後の具体的な貢献イメージと、あなたのキャリアビジョンをしっかりと結び付けて話すことで、面接官にあなたの強い入社意欲と将来性をアピールできるはずです。

転職活動における最終面接では、ロジカルな説明に加えて熱意を伝えることが最も重要になります。

感情論のように聞こえるかもしれませんが、最後は「本当にこの会社で働きたい」という強い思いが相手の心を動かします。

競合他社ではなく、「なぜ御社でなければならないのか」という理由を明確に語れるように準備しましょう。

人生と企業を結びつけて唯一無二の志望動機にしよう

志望動機を話す際は、たとえば「業界1位だから」といった表面的な理由だけでは、ほかの応募者との差別化は困難です。

自身の経験や人生の軸と、その企業の理念や事業がどのようにクロスするのか、自分だけのストーリーとして語ることができれば、それは唯一無二の志望動機となります。

そこまで深掘りして初めて、本物の熱意として伝わる志望動機となることを意識しましょう。