もちろん、高卒でもホテルに就職できます。しかし、ホテルの業務は誰にでもできる仕事ではなく、専門的な知識が必要な場面が多く存在します。

ホテルの業務内容は多岐にわたり、接客だけでなく、客室清掃やクオリティ管理など、私たちの目には見えない仕事もたくさんあります。

クオリティ管理とは、従業員の業務がホテルの求める基準を満たしているかをチェックするもので、これは多くのホテルで実施されています。

このチェックには、ホテルとしての高い水準を保つことだけでなく、法律に則ったチェックも含まれるため、そのような知識も必要になります。

そのため、就職前に専門的な知識が必ずしも必要というわけではありませんが、就職後に専門的な知識を身につけたいという前向きな姿勢が求められます。

実際に働く姿をイメージをして笑顔を本番でも心掛けよう

そこで、ホテル就職を目指す人への対策として、ホテルで働くことを想像してみることをおすすめします。具体的には、ホテルに就職した際にどんな業務が待っているかを考えてみてください。

まずは、お客様としてホテル従業員とかかわる機会を想像するのが良いかもしれませんね。

たとえば、ホテル従業員が笑顔でお客様に接している様子を思い描いてみてください。選考の際にも、笑顔やジェスチャーを交えたコミュニケーションをおこなうことで、好印象となることができます。

このように、ホテルで働く従業員から選考対策のヒントを得られるので、ぜひ想像力を働かせて考えてみてください。

高校卒業後にホテルへ就職することは可能です。

ただし、任される仕事の範囲という点でいうと、大卒の人のほうが役職に就きやすいという傾向は、残念ながらあるかもしれません。

その理由としては、大学卒業という資格が、ある種の能力証明のようにとらえられている側面があるからです。

たとえば、厳しい大学受験を乗り越えた精神的な強さや、大学で一般教養を身に付けていることなどが、一定の評価につながっていると考えられます。

学歴よりも実績！ コツコツと働きながら主体性を示そう

しかし、社会に出てからは、学歴そのものよりも、個人の実績の方が評価される場面が多くなります。

高卒であっても、任された仕事の範囲できちんと実績を残したり、あるいは任されたこと以外にも自ら手を伸ばして新しい業務に取り組み、成果を出していったりすれば、キャリアは拓けていきます。

学歴を理由に簡単な仕事しかもらえないと考えるのではなく、自分で仕事を見つけにいくという姿勢が大切です。