SIerへの就職を検討しているなか「SIerはやばい」という噂を耳にして、不安を感じている人も多いのではないでしょうか。実際に就活を始める前に、SIerの仕事環境や将来性はどうなのかを理解しておくと、自分に合った企業を見誤るリスクを少なくできます。

SIerは大規模なシステム開発プロジェクトに携わり、幅広い業界知識やプロジェクト管理スキルを身に付けられる魅力があります。一方、長時間労働や多重下請け構造など、業界特有の課題もあります。ただし、これらの問題は企業によって大きく異なるため、一概に「SIerがやばい」と決めつけるのは適切ではありません。

この記事では、キャリアアドバイザーの杉原さん、平井さん、野村さんのアドバイスを交えつつ、SIerがやばいといわれる理由や、SIerで働くメリット・デメリットについて詳しく解説します。SIerの実態を正しく理解し、自身に合った就職先を選ぶ際の参考にしてくださいね。

企業によって異なる！ SIerがやばいといわれる理由はさまざま

SIerが「やばい」といわれる理由は、仕事内容や待遇に関するものなどさまざまです。たとえば、SIerの規模によって業務内容や現場環境が異なるため、SIer全体を一括りにして「やばい」と言い切れないのが事実です。

この記事ではSIerの仕事内容や特徴、SIerで働くメリット・デメリットについて詳しく解説します。自身に合った企業を見つけるためにも、まずはSIer業界の実態を理解しておきましょう。

記事の後半では、「やばい」と言われるSIerを見極める方法や、志望企業を選ぶ際の4つのポイントについても解説します。正しい情報をもとに就活を始め、自身に合った進路を選択できるよう、あらかじめ目を通しておきましょう。

そもそもSIerって何？ おもな仕事内容

SIer（システムインテグレーター）は、企業や組織の業務を効率化するためのシステムを企画・設計・開発・運用・保守する会社です。おもな仕事内容は以下のとおりです。

SIerは、顧客の業務プロセスを理解し、それを最適化するためのITソリューションを提供します。たとえば、大手小売チェーンの在庫管理システムや、銀行のオンラインバンキングシステムなど、私たちの日常生活を支える多くのシステムはSIerによって開発・運用されているのです。

SIerの仕事は多岐にわたり、プロジェクトの規模や内容によって求められるスキルも変わってきます。技術力はもちろん、顧客とのコミュニケーション能力やプロジェクトマネジメント能力も重要です。

なお大規模なプロジェクトでは、複数のSIerが協力して開発をおこなうこともあります。この場合、元請けSIerが全体の管理を担当し、下請けSIerが特定の部分の開発を担当するという構造になることが一般的です。

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就活前に知りたい！ SIerがやばいといわれる5つの理由

SIerはやばいと噂されるように、SIer業界には確かに特有の課題があります。これらを正しく理解することで、自身に合ったキャリアの方向性を見極めることができます。ここでは、SIerが「やばい」といわれる理由を5つ解説します。

SIerがやばいといわれる理由を知ることで、就職先を選ぶ際の重要な判断材料になるだけでなく、入社後のキャリアプランを考えるうえでも役立ちます。

なお、以下で取り上げる内容がすべてのSIerに当てはまるわけではありません。SIer業界全体を一括りにして判断せず、あくまで一部のSIerに見られる傾向や課題であることを理解しながら読み進めてください。

①長時間労働の可能性

SIerは大規模なシステム開発プロジェクトを扱うことが多いので、納期に追われて多忙になりやすいのが特徴です。顧客からの要望が急に変更されたり、予期せぬトラブルに対応したりするため、残業や休日出勤が発生しやすくなっています。

特に、プロジェクトの終盤や納期直前になると、長時間労働が常態化することもあります。このような状況で働くことは、心身の健康を害するリスクがあるだけでなく、ワークライフバランスの崩れにもつながります。

ただし、SIerのなかには長時間労働の解消に向けて取り組んでいる企業もあるため、すべてのSIerに当てはまることではないことを覚えておきましょう。

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②多重下請け構造の問題

SIer業界は、大手企業が元請けとなり、中小企業が下請けとして仕事を受注する多重下請け構造になっています。つまり、上流から下流に行くほど利益率が低下し、下請け企業の従業員の待遇が悪化する傾向があるのです。

また、多重下請け構造では、顧客の要望が元請けを通じて下請けに伝わる過程で、重要な情報が抜け落ちたり、誤解が生じたりすることがあります。さらに問題が生じた際の責任の所在が不明確になりやすく、プロジェクト全体の効率低下につながることもあるのです。

特に下請けの立場では、直接顧客とコミュニケーションを取る機会が限られるため、ビジネススキルを磨く機会が少なくなる可能性もあります。

③技術が陳腐化するリスク

IT業界は技術革新のスピードが速く、常に新しい技術やツールが登場しています。しかし、SIerのなかには古い技術やレガシーシステムを扱い続ける企業も少なくありません。これは、顧客の既存システムとの互換性維持や、コスト削減の要求によるものです。

その結果、最新の技術に触れる機会が限られ、エンジニアとしてのスキルが市場価値の低い古い技術に偏ってしまうリスクがあります。特に、大規模な基幹システムを長期間保守する案件などでは、この傾向が顕著になりやすいのがポイントです。

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④顧客の状況変化に伴う対応の発生

SIerにおいて、顧客との関係性は業務内容や働き方に大きな影響を与えます。特にユーザー系SIerでは、親会社が顧客になることが多く、その業績や方針に業務が左右されやすい傾向があります。

たとえば、親会社の業績が悪化すると、システム開発やIT投資の予算が削減され、プロジェクトが縮小や中止になることがあります。逆に、親会社が新規事業を始める際には、急遽大規模なシステム開発が必要になり、突発的な長時間労働が発生することもあるのです。

つまり、SIerでは顧客の状況に応じて業務量や内容が大きく変わるため、安定したキャリア形成が難しくなる可能性があります。また、特定の顧客に依存することで、他業界の知識や経験を得る機会が限られ、スキルの幅が狭まるリスクもあります。

⑤成長機会の損失

SIerでは、大規模なプロジェクトに携わることができる一方で、個人の成長機会が限られてしまうケースがあります。おもな原因として、プロジェクトの規模が大きいがゆえに、担当する業務が細分化され、特定の作業に特化してしまうことが挙げられます。

たとえば、大規模なシステム開発プロジェクトで、データベース設計のみを長期間担当し続けると、その分野のスキルは向上しますが、ほかの技術やビジネススキルを学ぶ機会が減少しかねません。

また、プロジェクトの納期や予算の制約が厳しいため、新しい技術にチャレンジする余裕がなく、既存の手法を踏襲せざるを得ないこともあります。

さらに、多重下請け構造の下流に位置するSIerの場合、上流工程や顧客折衝の経験を積むことが難しくなります。これらの経験は、プロジェクト全体を俯瞰する力や顧客のニーズを理解する能力を養う重要な機会です。

このような機会が限られることで、マネジメントスキルの向上が妨げられ、キャリアの幅が狭まる可能性があります。

就活のプロが解説！ やばいSIerを見極める方法

SIerの仕事内容や「やばい」といわれる理由について解説しましたが、実際に就職する際にはどのように企業を見極めれば良いのか、迷っている人も多いのではないでしょうか。

事前にやばいSIerを見極められれば、自身に合った企業を選び、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。ここではキャリアアドバイザーの杉原さんに、やばいSIerを見極める方法について詳しく聞きました。

種類別！ SIerがやばいといわれるポイント

やばいSIerを見極めるポイントを知ったところで、SIerの種類によってどのような特徴があるのか気になる人も多いのではないでしょうか。実はSIerの規模や立場によって、「やばい」といわれるポイントは異なります。

ここでは、大手・中堅SIerと下請けSIerそれぞれの「やばい」といわれるポイントについて詳しく解説します。これらの情報を理解し、自身に合ったSIerを選ぶ際の判断材料としてください。

なお、企業での働きやすさは、大企業や中小企業といった企業規模によって傾向が異なります。企業規模による働きやすさの違いについて、理解を深めたい人にはこちらの記事もおすすめです。

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大手・中堅SIer：得られるスキルに偏りが生じやすい

大手・中堅SIerでは、大規模なプロジェクトや長期保守案件を扱うことが多く、これが技術の偏りを生む要因となります。

たとえば、大手企業の基幹システムではレガシーシステムの保守・運用案件が多いため、最新技術に触れる機会が限られがちです。これにより、業界全体の技術革新に乗り遅れるリスクがあります。

また、大型案件では役割が細分化され、特定の業務に長期間固定されることがあります。たとえば、データベース設計だけを何年も担当し続けると、ほかの技術力が身に付かず、キャリアが停滞しやすくなってしまうのです。

特に中堅SIerの場合、大手の下請けとして参画するケースが多く、さらに限定的な役割を担うことになります。結果として、幅広い技術経験を積むことが難しく、スキルの偏りがより顕著になる傾向があります。

下請けSIer：利益率が低く待遇が悪くなりやすい

下請けSIerは、多重下請け構造の下流に位置することが多く、これがさまざまな問題を引き起こします。まず、上流から下流へ行くほど利益率が低下するため、従業員の給与や福利厚生などの待遇が悪化しやすい傾向があります。

また、元請けや親会社の都合に振り回されやすく、急な仕様変更や納期短縮に対応せざるを得ないこともあるので、長時間労働や休日出勤が常態化しやすいのです。

さらに、下請けの立場では顧客と直接かかわる機会が限られるため、プロジェクト全体を俯瞰する視点や顧客のニーズを深く理解する経験を積みにくくなります。このように上流工程や提案活動に携わる機会も少なく、キャリアアップの選択肢が狭まりやすいのも、下請けSIerがやばいといわれるポイントの一つです。

意外と知られていない！ SIerで働くメリット4つ

SIerがやばいと噂されているのは事実ですが、実はSIerで働くことには多くのメリットもあります。これらのメリットは、将来のキャリアでも役立つ強みとなる可能性があります。

ここでは、SIerで働く4つのメリットについて詳しく解説するので、SIerの魅力を再発見し、自身のキャリアプランに合うかどうかを判断しましょう。

①幅広い業界知識が身に付く

SIerの魅力は、さまざまな業界の顧客と仕事をする機会が得られることです。金融や製造・小売・医療など、幅広い業界のシステム開発に携わることで、各業界の業務知識や特有の課題を学べます。

たとえば、銀行のオンラインシステム開発では金融取引の仕組み、製造業の生産管理システムでは製造プロセスを深く理解することになります。この経験は、ITスキルだけでなく、ビジネス全般の知識を広げることにつながるのです。

結果として、多様な視点でビジネス課題を分析し、最適なソリューションを提案できる力が身に付きます。この幅広い知識と経験は、将来的にIT業界内でのキャリアアップはもちろん、ほかの業界へ転職する際にも強みとして活かしやすくなります。

②プロジェクト管理スキルが向上する

SIerでは、大規模なシステム開発プロジェクトに携わる機会が多くあります。これらのプロジェクトでは、複数のチームや協力会社と連携しながら、限られた時間とリソースのなかで目標を達成する必要があります。

このような環境で働くことで、スケジュール管理やリスク管理・チーム運営などのプロジェクト管理スキルが自然と身に付きやすくなるのがポイントです。たとえば、予期せぬトラブルへの対応力や、社内外の人々とのコミュニケーション能力などが磨かれます。

また、上流工程から下流工程まで幅広く経験することで、プロジェクト全体を俯瞰して把握する力も養えます。これらのスキルは、IT業界に限らずどの業界でも高く評価される汎用的なものなので、将来的にマネジメント職を目指すうえで強みとなりやすいです。

SIerに入社し、マネジメント職を目指したい人は、以下の記事もチェックしておきましょう。プロジェクトマネージャーのキャリアパスや向いている人の特徴を解説しています。

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③大規模システム開発の経験ができる

SIerの特徴は、企業の基幹システムや社会インフラを支える大規模なシステム開発に携わる機会が多いことです。これらのプロジェクトでは、高度な技術力と複雑な要件を扱う能力が求められます。

たとえば、銀行の勘定系システムや航空会社の予約システムなど、数百人規模の開発チームで数年かけて構築するような大型案件に参加することもあるかもしれません。

このような経験を通じて、システムアーキテクチャの設計や大規模データの処理など、高度な技術スキルを磨くことができます。

また、大規模システムならではのセキュリティやシステムのパフォーマンスに関する課題に取り組む経験は、プロジェクトに参画する人材としての視野が広がり、IT業界でのキャリアアップに役立ちます。

④安定した収入が得られる

SIerは一般的に、安定した収入を得やすい業界として知られています。多くのSIerが大企業や官公庁を主要顧客としているため景気変動の影響を受けにくく、安定した経営基盤を持っているからです。これにより、SIerは長期的な雇用の安定性も期待できます。

さらに、残業代や休日出勤手当などの各種手当が充実している企業も多く、基本給以外の収入も見込めます。ただし、これは長時間労働の裏返しでもあるため、ワークライフバランスを保ちにくくなくなることに注意が必要です。

SIerの将来性ってやばい？ キャリアのプロに聞いてみた！ 

SIerのメリット・デメリットについて解説しましたが、「SIerの将来性はどうなのか」と不安に感じている人も多いのではないでしょうか。

SIerの将来性を理解することで、長期的なキャリアプランを立てる際の判断材料になります。また、業界の動向を把握することは、自身のスキルアップの方向性を定めることにもつながります。

ここではキャリアコンサルタントの平井さんに、SIerの将来性について詳しく聞きました。業界の専門家の見解を参考に、SIerという選択肢が将来のキャリアにとってどのような意味を持つのか、考えてみましょう。

適性を確認しよう！ SIerに向いている人

SIerの将来性について理解したところで、「自分はSIerに向いているのだろうか」「長期的に勤務できるほど適性があるのか」と疑問に思う人もいるでしょう。SIerでの仕事は、技術力だけでなく、さまざまなスキルや適性が求められます。

ここでは、SIerに向いている人の特徴を3つ解説します。特に「SIerがやばいのではないか」と不安を感じている人こそ、自身の強みや適性がSIerに向いているかをチェックしましょう。

論理的思考力が高い人

SIerの仕事では、複雑なシステムの設計や問題解決力が必要なので、論理的思考力が求められます。顧客の要望を分析し、最適なソリューションを導き出すには、物事を筋道立てて考える能力が不可欠です。

たとえば、システムの要件定義では顧客の曖昧な要望をまとめて、具体的な仕様に落とし込む必要があります。また、トラブルが起こった際は問題の原因を論理的に追及し、効率的に解決策を見出すことが求められます。これらの課題に対処できる論理的思考力は、「やばい」と言われるSIerの現場を乗り越える重要なスキルです。

数学や物理が得意な人、パズルや推理ゲームが好きな人は、この論理的思考力を活かしてSIerで活躍しやすいです。ただし、この能力は経験を積むことでも向上するので、苦手な人でも諦める必要はないことを覚えておきましょう。

最新のIT技術を学び続けられる人

IT業界は技術革新のスピードが速く、常に新しい技術やツールが登場するため、SIerで長く活躍するにはこれらの最新技術を継続的に学び、習得する姿勢が不可欠です。

たとえば、AI（人工知能）、IoTなどの新技術が次々と実用化されるなか、これらを理解したうえで適切に活用する能力が求められます。また、最新技術は日々進化しているため、常にアップデートするために勉強し続ける必要もあるのです。

このような継続的な学習が、「やばい」と言われるSIerの環境を乗り越えるカギとなります。そのため、新しいことを学ぶのが好きで、技術トレンドに興味がある人は、SIerの環境で力を発揮しやすいといえます。

密なコミュニケーションでチームと連携が取れる人

SIerの仕事はチームで進められることがほとんどです。「やばい」と言われるような大規模で複雑なプロジェクトでも、さまざまな役割を持つメンバーと協力しながら目標達成を目指す必要があります。そのため、円滑なコミュニケーション能力が不可欠です。

プロジェクトマネージャーとの進捗報告、ほかの開発者との技術的な議論、顧客との要件確認など、日々多くのコミュニケーションが発生します。また、問題が発生した際には、迅速かつ正確に情報を共有し、チームで解決策を見出すことが必要です。

そのため、人と接するのが好きでチームワークを大切にできるような人は、「やばい」と言われるような複雑な人間関係や組織構造のSIerでも、スムーズに業務を進められる可能性が高くなります。

やばいSIerを避けるために！ 志望企業を選ぶ際の4つのポイント

SIerに就職を検討している人のなかには、「自分に合ったSIerを選ぶ方法がわからない」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。これまで見てきたように、SIerの特徴や課題は多岐にわたります。

しかし重要なのは、一般的に「やばい」と評価されるSIerであっても自分のキャリア目標や価値観と合致していれば、むしろ理想的な環境となる可能性があるということです。

ここでは、自分に合った企業を選ぶための4つのポイントを解説します。これらのポイントを押さえることで、業界全体の評判にとらわれすぎず入社後のミスマッチを防ぎやすくなるので、参考にしながら企業選びを進めてみてください。

①自身に合うSIerの種類を考える

「やばい」と言われるSIerを避け、自分に合った環境を見つけるためには、大手や中堅・下請けなど、企業の規模や立場によって経験できる内容が異なることに注目しましょう。

大手SIerでは大規模プロジェクトに携わり、幅広い業界知識を得られる可能性が高いですが、役割が限定されることがあります。一方、中小SIerでは小規模案件が中心となりますが、上流から下流まで幅広い工程を経験できる可能性があります。

たとえば、特定の業界に特化したいなら、その業界に強いSIerを志望することも選択肢の一つです。また、技術力を重視するなら、自社製品開発に注力している企業も視野に入れてみてください。

このように自身の目指すキャリアパスを明確にし、それに合うSIerの種類を慎重に選ぶことが大切です。

自身に合うSIerを見つけるためにキャリアパスを明確にしたい人は、こちらの記事もチェックしておきましょう。キャリア形成に必要な前提や、キャリア形成のヒントを見つける方法を解説しています。

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②社員の成長機会を確認する

自身が成長できる環境があるかを確認することが、「やばい」と言われるSIerを避けるための重要なポイントとなります。

技術革新の速いIT業界で活躍するには、継続的なスキルアップが必要なので、自身が成長できる環境があるかを確認しておきましょう。企業の採用ページや企業説明会を通じて、資格取得支援制度の有無や社内勉強会の頻度などを確認してみてください。

また、先輩社員のキャリアパスや現場の変更、さまざまな経験を積む目的で定期的におこなわれるジョブローテーションを企業内で取り入れているかどうかも聞いてみるのがおすすめです。

さらに、新しい技術への取り組み姿勢も重要です。最新技術を積極的に導入しているか、イノベーションを推進する文化があるかなどをチェックしましょう。たとえば、技術カンファレンスへの登壇実績は、その企業の技術力と成長機会を測る指標となります。

これらの点をチェックすることで、「やばい」と言われるSIerに就職することなく、自身のスキルを磨いたり自分に合ったキャリアを描いたりしやすくなります。

③技術力と案件をチェックする

SIerの技術力と取り扱う案件の質は、やばいSIerを避けるための重要な判断材料です。技術力が高く、魅力的な案件を多く手掛けている企業では、自身のスキルアップにつながる経験を積みやすくなります。

企業の技術力を判断する際は、保有する特許数や技術者認定資格の取得者数などをチェックしましょう。たとえば、複数の志望先企業のなかで特許数を比べて、その数が少なすぎる企業は、慎重に検討するのがおすすめです。

また、案件については、過去の実績や現在進行中のプロジェクトの内容を確認します。大規模で先進的なシステム開発に携わっているか、特定の業界や技術分野に強みを持っているかなどを見極めましょう。特に大手SIerの子会社なら、顧客が親会社に依存しすぎていないかも確認するのがコツです。

さらに、自社製品の開発に注力しているかも重要なポイントです。自社製品を持つSIerは、最新技術を積極的に取り入れる傾向があるので、より幅広いスキルを習得できる可能性が高くなります。

下請けSIerを選ぶ際は、自社製品の開発に注力していたり、特定の分野に強みを持っていたりすると、やばいSIerを避けやすくなります。

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④働き方改革への取り組みを調べる

やばいSIerを見分けるには、志望企業の働き方改革への取り組みを詳しく調べることが重要です。まず、企業のホームページ（HP）や求人情報で公開されている労働時間や有給休暇取得率をチェックしましょう。

また、フレックスタイム制やリモートワークの導入状況、残業削減の具体的な取り組みなども確認します。これらの制度が実際に機能しているかどうかは、OB・OG訪問や口コミサイトで現役社員の声を聞くことで把握できます。

さらに、ワークライフバランスを重視する企業文化があるかも重要です。たとえば、育児や介護との両立支援制度や、副業・兼業の許可など、多様な働き方を支援する制度があるかを確認しましょう。

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視野を広げよう！ SIer以外のIT業界の選択肢

SIerへのキャリアが自身に合っていないかもしれないと感じた人は、IT業界のなかでほかの選択肢を検討するのも選択肢の一つです。IT業界は多様で、SIer以外にも魅力的な選択肢がたくさんあります。

ここでは、SIer以外のIT業界のおもな選択肢について説明します。SIer以外の選択肢を理解することで、自身のキャリアプランにより適した就職先を見つけられるかもしれません。

自社開発企業

自社開発企業は、独自のソフトウェア製品やアプリケーションを開発・販売する企業です。SIerとは異なり、特定の顧客のためではなく、市場全体に向けて製品を提供します。自社開発企業の例としては、セキュリティソフトや会計ソフトなどを開発する企業がこの分類に含まれます。

この業態の特徴は、一つの製品に長期的に携わることができる点です。製品の企画から開発・改良・導入後のサポートまで一貫してかかわることで、深い専門知識と経験を積めます。また、自社製品を開発するため、最新技術の導入や革新的なアイデアの実現にチャレンジしやすいのも特徴です。

自社開発企業は、特定の分野に深く携わりたい人や、自身のアイデアを製品に反映させたい人に向いています。ただし、市場競争が激しいため、常に新しいアイデアを生み出す創造性と、プレッシャーに耐える力が求められることを理解しておきましょう。

Webサービス企業

Webサービス企業は、インターネットを通じてさまざまなサービスを提供する企業です。たとえば、SNSやECサイト・情報ポータルサイトなど、私たちが日常的に利用するサービスの多くがこのカテゴリーに含まれます。

Webサービス企業の特徴は、ユーザー体験を重視した開発をおこなう点です。サービスの魅力や使いやすさを高めるため、デザインやUXに力を入れます。また、ユーザーの反応を見ながら素早くサービスを改善していくアジャイル開発がよく用いられるのもポイントです。

Webサービス企業は、ユーザーとの直接的なやりとりを通じて製品を改善していきたい人や、最新のWeb技術に常に触れていたい人に向いています。また、スピード感のある開発環境で働きたい人、開発に携わったサービスが多くの人に使われる喜びを感じたい人にも適しています。

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ユーザー企業の情報システム部門

ユーザー企業の情報システム部門は、その企業の業務を支えるIT基盤の構築・運用・保守を担当します。SIerとは異なり、自社のビジネスニーズに直結したシステム開発や運用に携わるのが特徴です。

おもな業務として、社内システムの企画・設計・開発、ネットワークやサーバーの管理、情報セキュリティの確保などが挙げられます。また、ほかのIT企業と協力してシステム導入プロジェクトを進めることもあります。

ユーザー企業の情報システム部門では、社内のさまざまな部門と調整する必要があるので、高いコミュニケーション能力と柔軟性が必要です。そのため、特定の業界・企業の業務に深くかかわりたい人、長期的な視点でシステムの改善や最適化に取り組みたい人に向いています。

SES企業

SES（System Engineering Service）企業は、顧客企業にエンジニアを派遣する形でITサービスを提供する企業です。SIerと似ていますが、プロジェクト単位ではなく、人材単位で契約を結ぶ点が特徴です。

SESエンジニアは、基本的に顧客先に常駐し、システム開発やインフラ構築・運用保守などの業務に従事します。顧客のプロジェクトチームの一員として働くため、さまざまな企業の環境や文化を経験できます。

SESエンジニアは頻繁に現場が変わる可能性があるので、多様な技術や業界を経験して幅広い知識とスキルを身に付けたい人におすすめです。

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SIerなどのIT企業にまつわる就活や働き方のQ&Aも併せてチェック！ 

この記事を読んでいる人のなかには、「SIerやIT企業の実態をもっと知りたい」「就活や働き方について具体的にどう準備すべきか」と感じている人もいるのではないでしょうか。

そこでここでは、PORTキャリアに寄せられたSIerやIT企業に関するQ&Aを紹介します。キャリアコンサルタントによる回答を参考に、IT業界の就活や働き方についての理解を深めて、自分に合った企業選びや準備に活かしましょう。

すべてのSIerがやばいわけではない！ 総合的な面から自分に合うか判断しよう

SIerがやばいといわれる理由は、企業によって異なるため、志望する企業の特徴や働き方を知ることは大切です。

しかし、SIerの噂や評判だけで判断するのではなく、自身のキャリア目標や価値観と照らし合わせて、総合的にSIerで働くことを検討することが、後悔しないために重要といえます。

記事ではSIerの種類別の特徴や「やばい」といわれる理由を解説したので、志望する企業の実態を知るうえで参考にしてくださいね。

企業研究をする際は、解説した志望企業を選ぶ際の4つのポイントや、SIerに向いている人の特徴を参考に、自身に合った企業を見極めましょう。

また、より充実したキャリアを実現することにつなげるためには、SIer以外のIT業界の選択肢も視野に入れつつ幅広い観点から自分のキャリアを考えてみてください。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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