「座談会後のお礼メールはいらない」というのは、嘘です。お礼メールは不要なわけではなく、送ったほうが圧倒的に良い印象を与えられます。

もちろん、お礼メールを送らない人もいるでしょう。ですが、考えてみてください。あなたが面接官だとして、きちんと「先日はありがとうございました。大変参考になりました」というメールを送ってくれた人と、何も送ってこない人、どちらに好印象を持つでしょうか？

企業は総合的に見ている！ できることはすべてやろう

就職活動では、面接での受け答えだけでなく、あなたの行動やマナーを総合的に見ています。お礼メールを送ることは、相手への感謝の気持ち、そして企業への関心の高さを伝える大切な機会なのです。

もちろん、お礼メールを送ったかどうかが直接的に合否を分けることは少ないかもしれません。ですが、「やらないよりはやったほうが良い」のは確実です。そして、できることであれば、就職活動におけるすべてのマナーを丁寧に行うことをおすすめします。

そうすることで、あなたの誠実さや入社への意欲が企業に伝わりやすくなるはずですよ。

座談会後のお礼メールは、送らなくても評価が下がるということは、まずないでしょう。しかし、送ったほうが丁寧な印象を与えることは間違いありません。

採用担当者の視点からすると、お礼メールが届かないことのほうが大半です。そのなかで、わざわざ時間を割いてお礼をしてくれる学生は、やはり記憶に残りやすいものです。

評価は下がらなくても、丁寧な姿勢は伝わる

そのお礼メールが、直接選考の通過率にかかわってくるかというと、そうではないかもしれません。ですが、少しでも良い印象を持ってもらいたい、顔と名前を覚えてもらいたい、と考えるのであれば、5分程度で作成できるお礼メールを送っておく価値は十分にあるといえます。