転職面接で一次と二次で同じ人が面接官を務めることは、まったくないわけではありません。いくつかパターンが考えられます。

一つは、面接官が1人で複数回の面接を担当するケースです。もう一つは、同じ担当者がいても、周りの面接官が変わるケースです。後者の場合はよく聞かれるパターンです。

同じ担当者なら矛盾のないより詳細な回答をしよう

もし、完全に同じ人が1人で一次と二次を担当する場合、面接官は前回の面接で聞いた内容をさらに深掘りしたり、別の角度から質問したりすることが考えられますね。

「前回の面接ではこのように回答していましたが、今でもそう思いますか？」といった質問や、「あのときの話について、もう少し詳しく聞かせてもらえますか？」というように、前回の面接内容を前提とした質問がされることもあるでしょう。

これは、あなたの回答の一貫性や、話の深さ、そして面接での姿勢をより詳しく見極めようとしている証拠です。だから、前回の面接内容をしっかりと覚えておき、それに基づいてさらに具体的なエピソードや考えを話せるように準備しておきましょう。

一次面接と二次面接の担当者が同じであることはあります。特に企業規模が大きくない場合においては一般的です。

会社が採用に十分なリソースを割けない場合、人事担当者が一貫して面接をおこなうケースもよくあることを知っておきましょう。

担当者が同じでも内容や評価は変わることを意識しよう

担当者が同じでも、一次面接と二次面接では見るポイントや質問内容が変わるため、評価が変わらないということはありません。

そこで、一次面接で伝えきれなかったことを補足説明したり、相手に慣れてリラックスして話せたりするなど、むしろ有利に働くこともあります。

そのため、担当者が変わっても気にしすぎることなく、面接に臨みましょう。