面接対策として「尊敬する人」についての回答内容を考える際、多くの人が「どんな答えが好印象なのか」「どんな人を挙げればいいのか」といった悩みを抱えます。

面接で「尊敬する人」について聞かれた場合、その回答内容によって選考の評価が低くなることは基本的にはありませんが、好印象を残すチャンスではあるため、事前にしっかりと回答内容を準備しておくことが必要です。

この記事では、キャリアアドバイザー松田さん、鈴木さん、早川さん、社会保険労務士の永井さんのアドバイスを交えつつ、「尊敬する人は？」と聞かれた際の回答の仕方や、尊敬する人の選び方などについて解説します。面接で尊敬する人を聞かれる可能性がある人や、自己PRとして話そうと考えている人は、ぜひ参考にしてくださいね。

「尊敬する人」への好印象な回答には説得力が重要

面接で尊敬する人を聞かれた場合は好印象を残すチャンスであると伝えましたが、好印象を残すために特に重要なのが、内容に「説得力」を持たせることです。そもそも内容に説得力がなければ内容が薄く感じてしまい、好印象どころか印象にすら残らない可能性があります。

この記事では、面接官が「尊敬する人」を聞く目的から、題材に取り上げやすい人、避けるべき人の特徴をまとめた後、回答内容に説得力を持たせるためのポイントを解説。

ポイントを把握した後は回答作成にそのまま移れるよう、道しるべとなる回答作成のステップも併せて説明しています。

面接で尊敬する人について話す際に事前に確認しておきたい情報を詳細にまとめているので、面接に挑む前にぜひ確認しておきましょう。

最初に確認！ そもそも面接で尊敬する人を聞かれる理由

「尊敬する人は？」という、一見仕事に関係のなさそうな質問をなぜするのか疑問に思う人もいるのではないでしょうか。

面接は限られた時間でおこなわれるからこそ、意味のない質問はされません。どんな質問にもそこには必ず理由が存在します。そしてその理由を把握しておけば、どういったポイントに気を配って回答内容を考える必要があるのか、その道筋を立てることができます。

ここでは面接で尊敬する人を聞く理由を解説しているので、回答内容を考える際の参考にしましょう。

価値観や志向性を見ている

「尊敬する人」という情報はパーソナルな情報になるため、「就活生がどんな人に尊敬という感情を覚えるのか」といった価値観や志向性を調べることで、その人の内面を分析することができます。

企業としては、「この就活生が自社とマッチしているか」「自社の求めている人物であるか」という点を入念に確かめることでミスマッチを避けたいと考えているため、なるべく就活生の内面の情報を集めて事前に相性を確認しようとします。

そういった点から、パーソナルな情報を確認することができるとして「尊敬する人」について聞くということがあります。

論理立てて説明できる対応力を見ている

尊敬する人について回答する際、いかに内容を論理立てて説明できているか、その対応力も見られていると考えてよいでしょう。入社後は商品やサービスの説明を突然求められたり、計画の変更に対応しなければならなかったりと、予期していない状況に対し柔軟に対応しなければなりません。

そういった対応力を測るため、「尊敬する人」といった、決まった答えがなく個人の裁量に委ねられた質問をあえて投げかけているとも考えられます。

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「尊敬する人は？」への回答内容は選考結果に影響する？

尊敬する人について聞かれた際、まず気になるのが「回答内容によっては選考に影響があるのか」という点ですよね。結論から言えば、基本的にマイナスの評価につながることはありません。

なぜマイナスの評価にならないのか、マイナスにならないからこそどういった姿勢で準備を進めれば良いのかについて詳細に解説するので、尊敬する人についての内容を考える前に、ここで質問の前提を理解しておきましょう。

マイナスの評価にされる可能性は低い

採用選考のガイドラインとなる厚労省の公正な採用選考の基本では、「応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない」と明記されています。さらには「尊敬する人」という質問は「採用選考時に配慮すべき事項」に抵触しているため、そもそも基本的には避けるべき質問とされています。

そのため、この質問に対する回答内容でマイナスの評価をつけられたり、合否を左右してしまうことは、ガイドラインに違反することになるために基本的にはないと考えてよいでしょう。

しかし、内容が薄かったり伝わりにくい構成である場合、評価の前にそもそも印象に残らない可能性があります。

「マイナス評価にならないなら準備しなくてもいいや」と侮っていては、せっかくのアピールチャンスを無駄にしてしまい、他の就活生に印象で差を付けられてしまうと認識しておきましょう。

好印象を残してプラスの評価を得るチャンスと捉えよう

マイナスに捉えられる可能性が低いからこそ、内容や伝え方次第ではプラスの評価につなげやすいため、「尊敬する人は？」という質問は見逃せない大きなアピールポイントです。

面接官は尊敬する人に対しての回答内容を直接的な評価軸には据えていないものの、「尊敬する人」という質問を通じて「この就活生はどういった人間なのか」といった内面の部分を確かめようとしています。

つまり「尊敬する人は？」という質問の回答は、自身の価値観や企業との相性の良さをアピールするチャンスです。そういった観点で考えれば、決して軽視できる質問ではありませんね。

「尊敬する人」の回答で取り上げやすい人7選

尊敬する人についての回答内容を考える際にまず決めなければならないのが、「誰を取り上げるか」です。親族か、友人か、はたまた歴史上の偉人か……。ここで取り上げる人物を適当に決めてしまえば、具体的な内容がなかなか思い浮かばず、かえって苦労してしまうでしょう。

ここでは取り上げる人物を決めるための指針として、尊敬する人に取り上げやすい人を7つ解説しています。回答内容の準備の参考にしてくださいね。

①親族

「尊敬する人は誰ですか」と聞かれたとき、両親や兄弟の顔が思い浮かぶ人は多いでしょう。事実、長い時間を共にしてきたおかげで尊敬するに至ったエピソードなどには事欠かず、内容も比較的考えやすいはずです。

関係が近いからこそうまく言葉にできないといった場合は、これまでで感謝していることを書き出してみるとよいでしょう。親や兄弟から何かをしてもらい、そのことに対して感謝をしているのであれば、それが「尊敬」につながるヒントかもしれません。

②友人

長年一緒に過ごしてきた友人であれば、お互いの家族以上にお互いのことを理解し合えていることがあります。そういった深い関係性だからこそ見つけられる「尊敬」もあることから、友人も尊敬する人として取り上げやすい人物であるといえます。

友人を尊敬する人として取り上げる場合は、自分だけが知っている友人の一面であったり、これまで共に過ごしてきたなかでのエピソードなどから尊敬できる部分を見出せば、内容の作成もスムーズに進みやすいでしょう。

③学校の先生

学校の先生も尊敬する人に取り上げやすい人といえます。多くの学生を1人で管理する視野の広さや、並行してさまざまな業務を進める効率性、そしてなにより、生徒一人ひとりに寄り添い歩んでいくその優しさなど、学校の先生には尊敬するところとして挙げやすい要素が多いです。

加えて、尊敬につながった個人的なエピソードも探しやすいため、なかなか尊敬する人が見つからない場合は、まずはこれまでの先生との時間を振り返ってみるのも良いでしょう。

④アルバイト先の先輩や社員

学校や家庭以外で他人と関係性を持つ場として、アルバイトがあります。そこでは1人の従業員として他人と接するため、学校や家庭では感じづらい「実務面での尊敬」を発見することが可能です。

仕事が早かったり、マルチタスクに仕事を進めているなど、実務的な面で自身よりも優れている人がアルバイト先にいないか探してみましょう。もし「その人のように働けるようになりたい」と感じる人がいるのであれば、その人を尊敬する人として取り上げることができます。

⑤有名人

関係性が近しい人だけが尊敬する人の候補ではありません。スポーツ選手であったり、芸能人であったりと、「この人のようになりたい」と感じる人がいるのであれば、十分「尊敬する人」といえます。

しかし、ただの憧れに留まってしまって、話す内容を上手く考えられない場合は対象を変えた方が良いでしょう。まずは、取り上げたい有名人のどこを尊敬しているのか、具体的な回答内容を考える前に確かめてみることをおすすめします。

⑥歴史上の偉人

尊敬する人は直接的にかかわりのある人物に限る必要はありません。歴史上の偉人のエピソードや功績を聞いて、感心や尊敬の気持ちを持つこともあったのではないでしょうか。

なお、歴史上の人物を挙げる場合は面接官も知っている人物である可能性が高く、その人物についての基礎知識がある前提で深掘りの質問をされる場合があります。

そこで適切に答えることができなければ準備不足であると見なされてしまいますので、尊敬する人に歴史上の人物を挙げる場合は、その人物の年表なども合わせてチェックしておきましょう。

⑦創作上の人物

尊敬する人物について話す際、取り上げる対象は実在の人物に限る必要はないため、創作上の人物を取り上げても問題はありません。漫画やアニメ、ゲームの登場人物など、創作物の数だけ候補があります。まずは自身の好きな作品から探してみるのが良いでしょう。

しかし、創作上の人物を取り上げる場合は、前提としてどういった作品で、どういったキャラクターなのか、実在の人物を取り上げる場合とはまた違う説明を必要とします。

前提の説明が長くなりすぎると要点が伝わりにくくなるため、前提を含めて簡単に要約して説明できるようにしておきましょう。

ここまでの内容を確認しても、尊敬する人が思いつかない人もいるでしょう。こちらの記事でさらに詳しく探し方を解説しているので、ぜひチェックしてくださいね。

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「尊敬する人」を説得力を持たせて伝えるためのポイント

尊敬する人について話す際には、面接官が話の内容に納得できるよう、「なぜその人を選んだのか」「どこを尊敬しているのか」という部分をきちんと押さえ、説得力を持たせることが大切です。

したがって、「〇〇を尊敬しています」とただ事実を述べるだけでは、説得力のある内容とはいえません。上述したような、内容に説得力を持たせるために確認しておきたいポイントをここでは解説しているので、回答作成の参考にしてください。

具体的な根拠を用意する

尊敬する人について説得力のある内容で話すためには、話の内容に納得のできる材料が必要です。その材料として、「具体的な根拠」が特に大切であると覚えておきましょう。

そして、有力な根拠となるのが「エピソード」です。実体験をもとになぜ尊敬するに至ったのかを体系的に説明することができれば、違和感なく納得のしやすい内容にまとめることができるでしょう。

根拠を用意する具体的なやり方は、この後解説する回答作成の4ステップで詳しく紹介します。

内容だけではなく伝え方も工夫する

尊敬する人について話す際、伝え方を工夫することも大切です。伝え方を工夫して話すことで、面接官も「どこを尊敬しているのか」「なぜ尊敬しているのか」といった部分を理解しやすくなり、理解のしやすさは説得力につながります。

伝え方の工夫として挙げられるものには、結論から話す「PREP法」や、ジェスチャーを交えて感情豊かに説明するなどがあります。そういった工夫の具体的な仕方についてはこのあとで解説しているので、本番前に練習しておきましょう。

伝わりやすいようにまずは結論から話す

話す内容をわかりやすく伝えるためには、結論からまず伝えることが効果的です。これはPREP法と呼ばれ、Point（結論）・Reason（理由）・Example（具体例）・Point（結論、まとめ）の流れで内容を構成する方法となります。

PREP法を活用すれば要点をわかりやすく提示できるため、面接官も話の内容を理解しやすいです。伝え方の手本として意識してみるのが良いでしょう。

ジェスチャーを交えて感情を込めて説明する

伝え方で説得力をアップさせるためには、ジェスチャーを交えることも効果的です。身振り手振りを交えつつ話す方が内容に臨場感を持たせることができ、聞いている方も内容が頭に入ってきやすくなります。

ジェスチャーを交えるのに効果的なタイミングとしては、特に印象付けたい部分で使うのが良いでしょう。根拠となるエピソードや尊敬している部分について話すタイミングなどがおすすめです。

説得力を持たせよう！ 「尊敬する人は？」の回答作成4ステップ

尊敬する人について聞かれる可能性がある以上、回答内容は事前にある程度考えておくのがよいでしょう。しかし、手掛かりなくやみくもに考えていては効率も悪く、魅力的な内容も考えづらいです。

ここでは内容を組み立てるための手掛かりとなる、回答の作成方法を4ステップにわけて解説しているので、まずは一つずつ確認していきましょう。

①なぜ尊敬しているのかを深掘りする

尊敬している人について話す際に特に重要なのが「なぜ尊敬しているのか」といった理由です。その理由が浅ければ説得力もなく、せっかくのアピールチャンスであるにもかかわらず面接官の印象には残らないでしょう。

面接に臨む前に、尊敬している理由について詳細に分析してみましょう。なぜ尊敬しているのか、どこを尊敬しているのか、紙に箇条書きで書き出してみるのも良いですね。

面接で尊敬している人について話し、面接官の印象をアップさせるためには、下準備として事前に「なぜ」の深掘りをしておくことが大切です。

②尊敬するに至ったエピソードを探す

わずか数分程度のやりとりのなかで、面接官にわかりやすく話の内容を伝えるためには、内容をイメージするための手掛かりとなるエピソードが必要です。そもそも、どんなに練った内容であっても面接官が話を理解することができなければ意味がありません。

「わかりやすい」は「納得しやすい」につながるため、面接官がわかりやすいようにエピソードを組み込んで内容を構成することは、結果的に説得力のアップにもつながります。

またエピソードは内容にも注意が必要です。誰が聞いても尊敬に値するような内容であるかを確認しておきましょう。

たとえば、「兄の手先が器用でものづくりが得意なところを尊敬している」と伝えるうえで、「カギを忘れたときピッキングで家のカギを開けていた」といったエピソードを用いてしまうと、人によっては尊敬に値するとは思えないと感じてしまう可能性があります。

③どんな影響を受けたのかを考える

面接官は質問を通じて「尊敬するほど関心を持っている人物からどんな影響を受けてきたのか」といった面も見ようとしています。そのため、尊敬している人について話す際は、その理由だけではなく、その事実によってどういった影響を受けたのかについても伝えると良いでしょう。

影響を受けた部分がなかなか見つからない場合は、その人と出会う前と出会った後で変わったことがないか、洗いざらい書き出してみるのが効果的です。

「変化した部分」は「影響された部分」とも言えますので、まずは自身を振り返ってみて、変化のあった部分を探してみることをおすすめします。

④受けた影響を今後どう活かしていくのかを考える

ただ「こんな影響を受けました」と説明するだけでは、アピールの内容としては弱く、面接官の印象に残りづらいです。尊敬している人から受けた影響まで説明する準備ができたら、さらにその先の、「受けた影響をどう活かしていくのか」も考えてみましょう。

受けた影響をどう活かしていくのか、ということまで考えていることをアピールできれば、どんなことも成長に活かしていこうとする向上心や、周囲の人から良いところを吸収できる成長性の高さをアピールできます。

たとえば、「兄の積極性に影響を受け、自身も積極的になった」といった内容でまとめる場合は、その積極性を活かすことでどのように仕事に貢献できるのかといった視点で活かし方を考えてみましょう。

その積極性を活かすことで新規顧客の獲得に努めたいなど、より実践的で、企業の利益につながりそうな内容であるとさらに効果的です。

尊敬する人が見つからない場合の対処法

ここまで尊敬する人について話すための方法やコツを解説してきましたが、そもそも尊敬する人が見つからないといった人もなかにはいるでしょう。面接でも尊敬する人が思い浮かばずに、せっかくのアピールチャンスを無駄にしてしまうことは避けたいですよね。

ここでは尊敬する人が見つからない場合の対処法を3つ紹介しているので、尊敬する人がなかなか見つからない場合はこれらの対処法をぜひ一つずつ試してみてください。

これまでお世話になった人を書き出してみる

就活生が自身の「尊敬する人」に挙げる人としては、両親や友人、または学校の先生や先輩など、これまでお世話になった人であるケースが多いです。

そのため、過去を振り返り、これまでお世話になった人を書き出してみると、案外すんなりと「尊敬する人」を見つけられることがあります。

両親や友人などはもとより、小学生の頃だけ通っていた書道教室の先生や、今はもう会わないものの昔はよく遊んでくれた親戚の人など、関係性の度合いにかかわらずとにかく紙に書き出してみましょう。候補の母数が多ければ多いほど、尊敬する人が見つかる可能性が上がります。

周りの人の尊敬する人を聞いてみる

友人や家族などに尊敬する人を聞いてみるのも良いでしょう。自分以外の人がどういった人物を尊敬しているのかを知ることで、自分では気づけなかった尊敬の形や着眼点が見つかるかもしれません。

なお、尊敬する人を聞くときは、「尊敬する理由」と「どんな影響を受けたのか」までをセットで聞いてみましょう。より具体的に聞いていくことで、実際に尊敬する人についての回答を考える際の参考にしやすくなります。

就活のプロに相談してみる

尊敬する人についてどうしても見つからない場合は、就職エージェントや大学のキャリアセンターなどを利用して就活のプロに相談してみるのも良いでしょう。

就職エージェントはこれまで多くの就活生の悩みを解決してきた実績があり、最新の就活知識とノウハウを持っています。また大学のキャリアセンターであれば、その大学ならではの強みを理解しているため、学生の特色に合わせた独自の視点でのアドバイスが期待できるでしょう。

尊敬する人を伝える際に注意すべきこと

内容に説得力を持たせる方法など、内容のクオリティを上げる方法について解説してきましたが、ここでは、尊敬する人について話す際に避けておきたいこと、注意しておきたいことについて解説します。

ここで解説している内容をふまえずに回答を作成してしまうと、好印象な回答にはなりづらく、面接でも高い評価は得られません。本番を迎える前にぜひ確認しておきましょう。

大多数の人が嫌悪感を抱く人物は避ける

どんな人を尊敬するのかは当然個人の自由です。しかし、それを他人に伝える場合は、話す内容によって相手が嫌な気持ちにならないか気を配る必要があります。

さらにいえば、面接では良い印象を残し内定を手に入れることが目標となるため、相手がどんな気持ちになるか、より注意して話す内容を考えなければなりません。

そのため、大多数の人が嫌悪感を抱くような人物については、尊敬している人として伝えることを避けたほうが面接では良い印象を残せるでしょう。

人物の紹介に終始しない

もちろん面接官が理解しやすいように、尊敬する人についての基本的な情報を紹介することは問題ありませんが、そればかりになってしまうと、ただの人物紹介で終わってしまいます。

面接官は「尊敬する人」という質問を通じて、就活生がどんなことに尊敬を覚えるのかといった内面の情報を確認したいと考えています。つまりは、人物の紹介に終始してしまうことは面接官の求めている答えを出せていないことになります。

したがって、回答における人物についての紹介は、以下のリスト程度の軽めの内容に留めておきましょう。

「好き」と「尊敬」を混同しない

「好き」や「憧れ」の気持ちを混同し、尊敬する人として話してしまうケースがあります。どちらも相手に好意的な感情を持つという点では似ているからです。

尊敬か好きかわからない場合の見分け方としては、「その人のことを見習いたいか」という視点を1つの判断基準として用いることができます。

例としては、「尊敬する人」を考えたときに昔からよく聞いている歌手が思い浮かんだとします。その理由を深掘りしてみた結果、「その人の曲が好きだから」といった理由では、尊敬とは少しズレていますね。

しかし、「その歌手の曲だけでなく、人格や行動が素晴らしくて、その人のおこないを見習うようにしている」といった理由まで出てくるようであれば、それは尊敬といえるでしょう。

人格や行動面など、その人のことを見習いたいと思えるかという基準で探してみてください。

面接で好印象な「尊敬する人は？」の回答例文7選

面接で「尊敬する人は？」と聞かれた際の答え方について解説してきましたが、そのまとめとして、やり方やコツなどを例文から確認してみましょう。

実際に例文から内容のまとめ方などを確認することでより理解しやすくなり、自分の回答内容に直接的に参考にできます。ぜひ参考にしてくださいね。

なお、面接の前に準備を進める際にはこちらの記事も参考にしてくださいね。段階ごとに詳しくまとめています。

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OK例文①親族

OK例文②友人知人

OK例文③学校の先生

OK例文④アルバイト先の上司

OK例文⑤有名人

OK例文⑥歴史上の偉人

OK例文⑦創作上の人物

面接で印象に残らない「尊敬する人は？」の回答例文

ここまでは面接で好印象になりやすい尊敬する人についての回答例文を解説しましたが、ここからは、逆に印象に残りづらい、せっかくのアピールチャンスを活かすことができない可能性が高い回答例文を解説します。

自分の用意している回答内容が同じような問題を抱えていないか、比較しつつ確かめてみると、より効率的に内容をブラッシュアップできますよ。

NG例文①人物紹介がメインになっている

NG例文②尊敬の理由が浅い

NG例文③「好き」と「尊敬」を混同している

「尊敬する人」について差別的な対応を受けた場合は？

前半で解説した通り、そもそも「尊敬する人」を面接で聞くことは推奨されていません。そういった前提があるうえで、もし面接の場で尊敬する人について差別的な返答をされたり、否定をされるようなことがあれば、企業の対応は厚労省の定めるガイドラインに違反しています。

「尊敬する人」についての質問で不快感や違和感を感じた場合は毅然とした対応をしましょう。就活に関する差別的な対応の相談窓口を設けている自治体もあるので、こうした機関に相談することも1つの手です。

「尊敬する人」以外にも、面接のさまざまな質問をこなすコツはこちらの記事で解説しているので参考にしてくださいね。

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「尊敬する人」の魅力的な回答内容を準備して選考を突破しよう！

「尊敬する人」を面接で聞かれた場合、その回答内容でマイナスに評価されることはほとんどありませんが、自身のパーソナルな部分を伝えて、好印象を残せるチャンスです。このチャンスを活かすことができれば、他の就活生に差を付けることも可能です。

そのためにも、伝え方や内容の組み立て方をしっかりと確認し、そのうえで「なぜ尊敬しているのか」を深掘りしておきましょう。面接官に伝わりやすい構成で、説得力のある内容を考えることが大切ですよ。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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