「1週間以内に連絡します」と伝えられていたにもかかわらず、1カ月も連絡がないのは、企業側の対応に問題があると言えます。

そのような対応をする企業へ入社すること自体を考え直しても良いかもしれません。

とはいえ、郵送事故やメールの不具合といった手違いの可能性もゼロではありません。まずはご自身の迷惑メールフォルダなどをくまなく確認してみましょう。

問い合わせは失礼ではない！ 謙虚に伝えよう

本来は約束の1週間を過ぎた段階で連絡するのが望ましかったですが、今から問い合わせをすることも決して失礼にはあたりません。

その際は、「ご連絡の行き違いがあっては失礼かと思い、確認のためメッセージを差し上げました」といったように、丁寧な言葉遣いを心掛けるのが良いです。

決して相手を責めるような文面にはせず、あくまで自分の受信状況に問題があったかもしれない、という謙虚な姿勢でたずねることが大切です。

書類選考の結果連絡が1カ月来ない場合、毎日不安な気持ちで過ごすのは精神衛生上よくありませんよね。

企業が「1週間以内に連絡します」と明言しているにもかかわらず連絡がない場合は、問い合わせるのが適切です。

問い合わせをする際は、まず応募を受け付けてくれたことへの感謝を伝えましょう。

「この度は、受け付けをしていただきありがとうございました」といった言葉を添えてください。

具体的かつこちら側の非の可能性を含めて確認依頼しよう

連絡がないことを責めるのではなく、「何らかの手違いではないか」というスタンスで確認するように心掛けましょう。

たとえば、「書類選考の結果につきまして、応募時には1週間以内とお知らせいただきました。○月○日に受け付け完了のメールをいただきましたが、現時点でご回答をいただけていない状況でございます。

何らかのトラブル、もしくは当方の受信エラーによるものかもしれません。お手数をおかけしますが、念のためにご確認をお願いできますでしょうか」のように、具体的な期日を明確にしつつ、丁寧な言葉遣いを心掛けましょう。

相手を責める口調にせず、こちらに非がある可能性を示唆しつつ問い合わせるのが良いでしょう。