コンサルは、さまざまな分野で活躍していますが、おもに顧客の課題解決をサポートするために、専門的な知識を用いて行動する仕事です。

新卒では具体的な経験や専門的な知識がないので、コンサルとして活躍できるポテンシャルがあるのかが問われます。インターンに参加したのであれば、社員の行動を改めて思い出して分析してみましょう。

コンサルは、顧客の課題解決に向けて徹底的に行動します。具体的には、さまざまなデータを収集して分析したり、顧客へのインタビューをおこなうなどの行動が挙げられるでしょう。

そのため、きめ細やかなリサーチ能力やコミュニケーション能力が求められます。また、顧客に解決策を提示するときに、論理的に順序立ててプレゼンテーションできる能力も必要です。

ゼミやサークルでの経験を志望動機に盛り込むことで説得力につながる

志望動機をまとめる際には、こうした能力を活かせる点を主張してみましょう。

その際に、ゼミや研究などで実際に徹底的に何かを調べたり分析した経験や、学内外のイベントやサークル活動などで大勢の人たちの前でプレゼンテーションをおこなって相手の共感を呼んだ経験などをエピソードに盛り込んでください。

プレゼンテーションをする場面が実務でもあるため、面接でも、面接官の質問に対して順序立てて堂々と話すことで、入社後の活躍をイメージしてもらえるでしょう。

コンサルティングファームの面接では、ロジカルさ、思考力、そして目標へのコミットメントが厳しく見られます。志望動機を伝える際は、いくつかの点を意識して構築しましょう。

まず、問題解決に対する強い意欲を自身の原体験にもとづいて示し、次に、なぜコンサルティング業界なのかその理由を明確にします。

さらに、応募するファーム固有の強みと自身の得意領域を接続させ、最後に5年後、10年後を見据えた長期的なキャリアビジョンを描く、という点を盛り込みましょう。

抽象論はNG！ 定量的な成果で熱意を裏付けよう

面接官は「思考の論理性が骨の髄まで染み込んでいるか」「目的達成への執着心があるか」などを見ています。抽象的な理念を語るのではなく、すべての主張を具体的なエピソードで裏付けることが重要です。

「インターンで2,000行のExcelモデルを構築し、投資対効果（ROI）を6％から8％に改善した」というように、定量的な成果を示すことで、熱意に説得力が加わります。