私自身も大学時代に人材業界を志望していましたが、その経験からお話しします。

まず、人材不足といった社会課題への問題意識や、自分自身の就職活動の経験を踏まえて、「企業と人の最適な出会いを生み出すハブ的な立場で貢献したい」といった伝え方が考えられます。

特に、自身のリアルな就活経験は、何よりの説得材料になります。

自分の経験から人材業界でしたいことを意欲的に話そう

たとえば、「就活を通じて、いかに自分が世の中の企業を知らないかを痛感した。だからこそ、専門的な知見を持つプロが両者をマッチングさせることに意義を感じる」といった話ができます。

また、「さまざまな企業を知ることに大きな楽しみを感じた。この経験を活かして、ほかの学生にも最適な企業を紹介したい」といった意欲につなげることもできるでしょう。

「人の役に立ちたい」や「人とかかわる仕事がしたい」といった理由は、さまざまな仕事に共通するため、人材業界の志望動機としてはやや漠然としてしまい、面接官に響きにくい傾向があります。

重要なのは、「なぜ数ある業界のなかで、人材業界を選びたいのか」という、あなた自身の具体的な理由を明確にすることです。

人が財産であることに共感できればそれが志望動機になる

人材業界は、人を最大の財産ととらえる業界です。企業にとって人がいなければただの箱に過ぎず、人が活かされなければ企業そのものが成長できません。

この「人こそが仕事であり、人こそが企業である」という考え方が根底にあり、最も大切な財産である人を扱う素晴らしい仕事だと考えられています。

もしあなたがこの考え方に心から共感できるのであれば、それを志望動機として語ることで、あなたの熱意と業界理解が伝わるでしょう。

もし、一般的にどんな志望理由が多いのかを知りたいのであれば、身近に人材業界を志望する友人がいれば、直接理由を聞いてみるのも良いかもしれません。

そこで共感できる理由が見つかれば、それをあなたの言葉で表現し、志望動機とすることも可能です。

ただし、どこかから借りてきたような言葉ではなく、あなたが心から納得できる理由を伝えることが何よりも大切です。