面接で「大切にしている価値観は何ですか」と聞かれ、回答に困ってしまったことのある人もいるのではないでしょうか。「大切にしている価値観」の回答は一見難しく感じられるかもしれませんが、企業の質問意図をしっかりと押さえれば、実は意外と簡単に作ることができます。

また、「大切にしている価値観」を明確にすることは、面接対策になるだけでなく、自分に合った環境で充実したキャリアを築くことにも役立ちます。仕事においてもプライベートにおいても、何を重要視して物事を判断しているのかも明確にわかるようになるのです。

この記事では、キャリアアドバイザーの大場さん、永田さん、三好さんのアドバイスを交えつつ、「大切にしている価値観」の回答方法や注意点について解説していきます。ぜひ参考にしてくださいね。

人生の指標にもなる！ 「大切にしている価値観」は早めに明確にしておくべし

人生の指標となる「大切にしている価値観」は、就職活動だけでなく、将来の選択やキャリア形成にも活きる重要な要素です。「大切にしている価値観」が明確になれば、自分自身が何を大切にし、何を重要と考えるかが具体的になり、人生の方向性を見極めることができるためです。

ただし、人生の方向性は一時的に変化することもあります。成長していく過程でさまざまな考え方の変化もあるでしょう。だからこそ、自分の考え方の根底にある譲れない軸を先に知っておくことが役に立つのです。

この記事では、まず「大切にしている価値観」を企業が質問する意図について解説していきます。次に意図を押さえたうえで、「大切にしている価値観」の見つけ方について注意点を交えて解説していきます。最後には例を交えて具体的な伝え方も解説するので、適切な回答法を理解していきましょう。

「大切にしている価値観」と似た質問に「仕事をするうえで大切なこと」があります。以下の記事では2つの違いを解説しています。
「仕事をするうえで大切なこと」はどう答える？ 例文20選付きで解説

企業は「大切にしている価値観」の質問から何を知りたい？

就活において、企業は応募者に対して「大切にしている価値観」を聞くことがありますが、これは応募者と企業の相性や適性を見極めるとともに、将来のキャリアに対する共通のビジョンを確認することを目的としています。

ここからは、企業が「大切にしている価値観」を聞くおもな理由をさらに詳しく解説します。

どのような人柄や性格なのか

ビジネスでは、チームでの協力やコミュニケーションを求められる場面が多いことから、企業は応募者の人柄を知ることを重視しています。

大切にしている価値観は、あなたの人生を形作る土台です。企業は、何を大切にし、何を重視するかなど、あなたの考え方や行動の軸が「大切にしている価値観」の回答に表れていると考えています。

また大切にしている価値観に紐づいて、過去の経験から学んだことについて質問されたり、チームでの協力やコミュニケーションが得意かをたずねられることもあるかもしれません。面接という限られた時間の中で、あなたの人柄を的確につかむべく、企業は「大切にしている価値観」を深掘りするのです。

ほかのメンバーとの相性は良いか

繰り返しにはなりますが、企業はチームでの働き方を大切にしているため、学生がその職場環境に適応できるかどうか、ほかのメンバーとの相性が良好であるかを確認したいと考えています。

だからこそ、学生の大切にしている価値観と企業で働くメンバーの共通点を探し、職場での円滑な人間関係を築くための相性を図っているのです。

場合によっては、入社後のチーム配属の参考に「大切にしている価値観」を聞いているケースもあります。

目指しているゴールはかけ離れていないか

選考において企業は、学生のキャリアのゴールと企業のビジョンが一致しているかも見極めています。将来のビジョンや目標が会社の方向性とリンクしていれば、入社後も企業の方針に納得しながら業務を進めてくれると期待できるからです。

大切にしている価値観は、その人の人生の指標や今までの行動原理につながる要素でもあります。そのため、「学生が目指しているゴールを知りたい」という意図で質問をする面接官もいるでしょう。

学生の大切にしている価値観を知ることで、学生と企業の相互の成長につながる採用が実現しやすくなるのです。

価値観に関する質問以外にも、面接でどのようなことが聞かれるのかをあらかじめチェックしておくことも大切です。頻出質問150選を押さえておきましょう。
面接の質問150選！ 回答例から答え方まで質問対策を完全網羅

ここまで企業が価値観で何を知りたいか解説しました。以下の記事では価値観や人柄など新卒の面接で聞かれる質問と回答のコツをまとめているので参考にしてみてください。
頻出質問110選！ 新卒の面接で聞かれる内容と受かる回答のコツ

選考対策だけじゃない！ 自分の大切な価値観を知っておく3つのメリット

「大切にしている価値観は何ですか」という質問は面接の頻出質問ですが、就活対策だけでなく、今後キャリアを重ねていくうえでも考えておくべき問いです。選考対策としての模範回答を探すのではなく、自分自身で深く考えをまとめておくと、後にキャリアを考えるときに役立つでしょう。

ここからは、自分の大切な価値観を知っておく3つのメリットを解説します。

①企業選びの軸になる

自分の大切にしている価値観を知ることで、自分に合った企業を選ぶ際の軸となります。企業の理念や文化と自分の価値観が一致するかどうかを判断することで、ベストフィットな企業を見つけることができます。また、長期的なキャリアにおいても働きやすい環境を選択できるでしょう。

一度大切な価値観を知っておけば、将来の転職やキャリアチェンジの際にも、軸を参考にして企業選びをすることができます。今回の新卒での就活だけでなく、長期的な視点で企業選びの軸として役立つのです。

企業選びの軸の見つけ方は、こちらの記事でも解説しています。大切にしている価値観からうまくつながらなかった場合は、以下も参考にしてみてくださいね。
意欲が伝わる「企業選びの軸」の回答例50選｜見つけ方も解説

②人間関係を構築する際のヒントになる

自分の大切な価値観を把握することで、人間関係を構築する際のヒントとなります。価値観が合う人とは自然なつながりが生まれ、共通の価値観を持つ仲間として協力しやすくなります。

また価値観の違う人とも、互いの考え方の違いについて客観的に理解を深めやすくなり、コミュニケーションが円滑になるでしょう。

③長期的なキャリアパスを考えるときの参考材料になる

自分の大切にしている価値観を知ることで、長期的なキャリアパスを考える際の参考材料になります。

自分が何を重要視し、どんな仕事に取り組みたいのかを明確にすることで、キャリアの方向性を見極めることができます。先ほど説明した企業の軸という視点に加え、プライベートでも何を大切にしたいのかを考えるときのヒントになりますよ。

また、自分自身の価値観が明確になることで、目標に向かって効果的にキャリアを構築することができる点もメリットでしょう。

キャリア形成についてもっと深く考えたい人は、以下の記事も併せて確認してみてください。
キャリア形成とは？ 4ステップでこの時代を生き抜く方法を考えよう

大切にしている価値観は6つのタイプに分かれる

大切にしている価値観は人によって異なりますが、シュプランガーの価値理論によると、おおよそ6つのタイプに分かれると言及されています

この理論は自己理解や人生における選択の根拠を見つけるために役立ちます。それでは、それぞれのタイプと「大切にしている価値観」の例について詳しく見ていきましょう。

① 理論型（理論志向）：論理性を重んじる真理の追求が好きな人

知識を求めることが幸福の源である知識型の人は、学問や専門知識の追求に喜びを感じます。新しい経験や学びを重視し、自己成長を大切にします。

たとえば、知識を深めることで自己実現を果たすことを大切にしている学生はこのタイプに該当します。また、専門分野での研究や開発に情熱を注ぐ科学者や技術者も、このタイプに含まれるでしょう。

② 経済型（経済志向）：経済的な損得を重んじる、お金が好きな人

物質的な豊かさや経済的な成功を重要視する経済型の人は、お金や地位の獲得に価値を感じます。このタイプにとっては経済的な安定が幸福の要因であり、成功と物質的な報酬を追求するという特徴があります。

たとえば、将来の安定を大切にしている学生や、経済成長や市場の拡大に寄与するビジネス戦略を立てる経営者もこのタイプに該当します。

③ 社会型（社会志向）：協調性を重んじる、仲間や愛に生きる人

他者とのかかわりや社会的なつながりを大切にする社会型の人は、コミュニケーションや協力、他者への支援を重視します。友人や家族との絆が幸せの源であり、社会でのつながりを大切にするタイプです。

たとえば、人と話すことが好きなコミュニケーション能力の高い学生や、社会課題の解決や社会貢献に力を入れる社会活動家もこのタイプに含まれます。

④ 利他型（利他志向）：他者への奉仕や宗教的道徳を重んじる人

他者の幸福や利益を重視し、人々の役に立つことを喜ぶ利他型の人は、他者への奉仕や共感、思いやりを大切にします。このタイプの人は、善行を積むことや他者を支援することが幸せの源であり、社会に対して貢献することを重要視するという特徴があります。

たとえば、人々を助けることに喜びを見出すボランティアが好きな学生や、他者の幸せを追求する社会福祉に携わる職業もこのタイプに含まれます。

社会貢献をしていることが実感できるような人の役に立つ仕事がしたいと考えている人は、以下の記事から自分に合った仕事を探してみましょう。
人の役に立つ仕事45選｜やりがいや社会貢献を実感しやすい仕事とは

思いやりのある人は、そのチームワークや協調性が大きな強みにもなります。以下の記事では「思いやり」を効果的にアピールする方法をまとめているので参考にしてみてください。
自己PRで「思いやり」はアリ？ 効果アップの言い換えと例文5選

⑤ 美的型（美的志向）：美しいものを重んじる、感性に生きる人

美や芸術、美しいものに心を奪われる美的型の人は、芸術的な表現や美しい風景、美術品などに魅了されます。このタイプは、美的な体験や感動が幸せの源であり、芸術的な創造や表現を大切にする傾向にあります。

たとえば、美的な体験を重視しアートを仕事にしたい学生や、美的感覚を生かしてデザインやクリエイティブな仕事に従事する人もこのタイプに該当します。

⑥ 権威型（権威志向）：社会的な勝ち負けを重んじる、権力に生きる人

指導的な立場や権力、影響力を追求する権威型の人は、リーダーシップや支配力を重視します。このタイプの人は、自己の影響力を広げることや地位を築くことが幸せの源であり、自己の地位向上を大切にすることが特徴です。

たとえば、リーダーシップの発揮に価値を感じる学生や、組織の成功を重要視する経営者・政治家などが該当します。また、他者を導き目標を達成するコーチや教育者もこのタイプに含まれるでしょう。

大切にしている価値観の回答を考えるときの4ステップ

自己分析を深め、大切にしている価値観を明確にすることは、就活において重要な要素です。価値観を的確に伝えるためにも、ここから紹介する4つのステップを踏みましょう。

①企業が求める価値観を調べておこう

まずは志望企業がどのような価値観を重視しているかを調査しましょう。

具体的には、企業の公式ホームページ（HP）や求人サイトに掲載されている価値観やビジョンをチェックし、選考で重要視されるポイントを把握します。

企業の文化や理念を確認すれば、どのような価値観を持っている人が多いのかおおまかに予測できるので、自分に合っていそうか、その環境で活躍できそうかを判断しましょう。

ホームページや求人サイトを活用しよう

企業の採用HPであれば、求める人物像が掲載されているケースがほとんどですが、求人サイトや社長インタビューなどからも求める人物像を把握することができます。

たとえば、企業の公式HPに「顧客第一主義」や「チームワーク」といった価値観が掲げられている場合、これらの価値観を重視している人材を求めていると考えられます。

また、求める人物像以外に企業理念も参考になります。企業理念の中に「成長意欲」や「チャレンジ精神」といったキーワードが記載されている場合、これらの価値観を重視している人材を求めていると把握できるでしょう。

②自分の価値観のタイプをおさえておこう

前述したシュプランガーの価値理論を参考に、自分の価値観のタイプをおさえておきましょう。

ただし経済型の場合、自分を偽る必要はありませんが、給与の話だけを就活における「大切にしている価値観」の回答として落とし込んでしまわないよう気をつけましょう。企業によっては、就活の場における回答にふさわしくないと判断されてしまう場合があるからです。

詳しくは後ほど説明しますが、あくまで自分の価値観としてタイプを把握したうえで、就活用の回答として言葉選びに気を配る必要があります。

③自分の価値観と企業の求める人物像の共通点を探そう

企業が求める価値観と自分の価値観には共通点がある場合があります。自分の大切にしている価値観と、企業の掲げるビジョンやミッションが一致しているかを考察しましょう。

たとえば、地域社会に貢献することを大切にするなら、社会貢献活動を重視する企業との共通点を見つけることができますよね。

また、先ほど解説したような経済型の場合、企業や職種との接点を考えながら言葉を選びましょう。

④仕事への活かし方まで考えよう

価値観そのものを考えることはもちろん重要ですが、それを仕事にどのように活かしたいのかを具体的に考えることも必要です。自分の価値観を企業の業務やビジネスモデルにどう結びつけ、成果を上げることができるかをイメージしてみましょう。

仕事での自己実現や成長を追求する姿勢をアピールすることで、志望動機の強化につながることを忘れずに進めてください。

以下の記事は自己PRの締め方についての内容ですが、同じように仕事への活かし方を伝えるという点では共通しています。仕事への活かし方へのつなげ方がわからない人は参考にしてみてください。
自己PRの締め方に必須の3大要素を解説！ 強みが届くコツも伝授

大切にしている価値観はPREP法で端的に伝えよう

PREP（プレップ）法とは、結論・理由・具体例・結論の流れで伝える方法です。

大切にしている価値観を伝える際にPREP法を用いることで、説得力が増し、相手にリアルなイメージを伝えることができます。大切にしている価値観は、言葉で表現するとあいまいになりやすい側面もあるので、PREP法を通じて価値観を端的に伝えることが重要です。

説得力があると思わせる方法として、身振り手振りを使ったアピールも効果的です。下の記事も併せて読んでおきましょう。
面接は身振り手振りを適切に使って制す！ 好印象を残すコツを解説

選考で「大切にしている価値観」を答えるときの注意点

企業の採用選考において、自分の「大切にしている価値観」を的確に伝えるためにはいくつかの注意点があります。これらを押さえることで、選考の際により良い印象を与えることができます。

ここからは、選考で大切にしている価値観を答えるときの注意点を解説します。

給料や勤務時間などの条件ばかりにこだわらない

「大切にしている価値観」を話す際、給料や勤務時間といった具体的な条件に結びつけすぎないように注意しましょう。

給料や労働条件は重要な要素ですが、それだけで自分の価値観を伝えると一面的に映る可能性があります。さらに、企業によっては条件だけにこだわる学生をよく思わないこともあるでしょう。

代わりに、自分の成長やチャレンジを促す要素、職場環境や企業のビジョンとの共通点に焦点を当てることで、より意欲的で熱意ある「大切にしている価値観」を示せます。

抽象的な表現は避ける

「大切にしている価値観」を伝える際には、抽象的な表現は避けましょう。価値観を言語化しようとすると、つい抽象的な表現を使ってしまいそうになりますが、面接官は学生がどのように自分自身を言語化するのかという点も見ています。具体的な経験や事例を交えることで、自分の考えが伝わりますよ。

たとえば過去の経験で学んだことや、チームで協力した経験やリーダーシップを発揮した経験を挙げることで、自分の姿勢や価値観を詳細に表現できます。

6つのタイプに合うようなエピソードを棚卸しして、なるべく自分らしい言葉で、あなたの体験を具体的に伝えることが重要です。

無理に自分を偽らない

「大切にしている価値観」を話す際には、無理に自分を偽る必要はありません。本当に自分の価値観や目標に合致した企業を志望していることを伝えることが大切です。

嘘をつくことは、選考で大きなリスクとなります。自分の本当の姿を偽ってしまうと、選考後に職場環境や企業の文化との不適合が生じる可能性があります。仮に嘘がバレなくても、価値観を偽ったまま入社すれば、将来に影響を及ぼすかもしれません。

自分のためにも、素直な姿勢で「大切にしている価値観」を伝えることが重要です。

就活で嘘をつくことのリスクに関して、以下のQ&Aでもキャリアコンサルタントが解説しています。つい偽った回答をしてしまいそうになる人は、ぜひ確認してください。

回答が浮かばない人必見！ 大切にしている価値観の探し方

自分の「大切にしている価値観」を見つけることは、就活において重要なステップです。自己理解を深め、自己成長につなげるためにも取り組んでおきたい課題ですよね。

しかし、いざ考えるとなると、なかなか答えを見つけるのは難しいかもしれません。ここからは回答が浮かばない人のために、価値観を見つける方法を紹介します。

モチベーショングラフを作る

モチベーショングラフとは、過去の自分自身の出来事・体験を振り返り、時系列でのモチベーションの揺れ動きをグラフで表したものです。

モチベーショングラフは、下記の5ステップで作成可能です。

自分のモチベーションが高まる瞬間やうれしいと感じる瞬間、充実感を得る瞬間を振り返って、モチベーショングラフを作成してみましょう。

モチベーショングラフの起伏部分の共通項を並べてみると、自分の軸となる価値観が見えてきます。チームで協力することや新しいアイデアを出すことがモチベーションの源であるなど、自分の中に潜む価値観を発見できるかもしれません。

モチベーショングラフを作成する際のポイントは、こちらの記事でより詳しく解説しています。
テンプレ付き｜モチベーショングラフを駆使して自己分析を深めるコツ

モチベーショングラフの作成は自己分析の一つですが、ほかにも方法はたくさんあります。次の記事では今すぐできる自己分析の方法を解説しているので、自分に合う方法を探してみましょう。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

モチベーショングラフでわかった挫折経験についても、面接の回答で役に立つことがあります。こちらの記事も併せて参考にしてみてくださいね。
例文7選！ 挫折経験をESや面接で魅力的にアピールする方法を伝授

尊敬する人や親しい友人との関係性を振り返る

自分が尊敬する人や親しい友人との関係性を振り返ってみることで、価値観を見つけるヒントが得られるかもしれません。どうしてその人を尊敬するのか、その人とのかかわりで何を感じているのかを言語化してみましょう。

「類は友を呼ぶ」という言葉があるように、自分が尊敬する人が持っている価値観を軸として、自分自身が大切にしている価値観のヒントが見つかる可能性も考えられます。

価値観リストに優先順位をつける

うまく言語化できないときは、価値観リストに優先順位をつけるのも効果的です。

まずは下記の価値観リストから、自分に当てはまるものを10個ピックアップしてみましょう。その後、それらの価値観に対して優先順位をつけてみることで、自分が本当に大切にしているものを明確にすることができます。

優先順位をつけることで、何が自分にとって最も重要な価値観なのかを見極めることができますよ。

第三者に話を聞く

大切にしている価値観は、自分自身では気付きにくいこともあります。親や友人、キャリアアドバイザーなど、第三者に自分の強みや魅力を聞いてみることで、新たな視点や気付きが得られるかもしれません。

また、自分の話を通じて共感する相手がいることで、自分の価値観に自信を持つことができるかもしれません。第三者の意見を参考にして、自分の内なる価値観をより深く理解することができるでしょう。

OB・OG訪問を活用して大切にしている価値観を見極めたい人は、こちらの記事も参考にしてみてください。OB・OG訪問の手順や注意点がわかりますよ。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

上記以外にも、就活に関する相談先はたくさんあります。誰に話を聞いた方が良いのか迷った場合は、以下の記事から探してみてください。
就活の相談先14選！ 良い決断ができる相談相手の選び方も解説

大切にしている価値観の答え方の例文

実際に面接の場で「大切にしている価値観」を質問された際の回答について、例文を解説していきます。

先ほど解説した「大切にしている価値観」の6つのタイプに沿って紹介していくので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

①理論型の価値観を持っている人の回答例文

②理論型の価値観を持っている人の回答例文

③経済型の価値観を持っている人の回答例文

④経済型の価値観を持っている人の回答例文

⑤社会型の価値観を持っている人の回答例文

⑥社会型の価値観を持っている人の回答例文

⑦利他型の価値観を持っている人の回答例文

⑧利他型の価値観を持っている人の回答例文

⑨美的型の価値観を持っている人の回答例文

⑩美的型の価値観を持っている人の回答例文

⑪権威型の価値観を持っている人の回答例文

リーダーシップ力を効果的にアピールする方法は、以下の記事で詳しく解説しています。
例文17選｜自己PRでリーダーシップを最強の強みとして伝える方法

⑫権威型の価値観を持っている人の回答例文

6つのタイプから大切にしている価値観を見つけて企業にアピールしよう

大切にしている価値観を考えることは、一時的な選考対策だけではなく、将来のキャリアを考えるための軸にもなります。

もし大切にしている価値観が見つからない学生は、シュプランガーの価値理論を参考にしてみるのも一つの手です。6つのタイプから自分を見つめ直すことで、客観的な視点で大切にしている価値観がわかります。

就活が終わっても人生は続きます。この就活をきっかけに、大切にしている価値観を明確にして、企業選びや人間関係について今一度深く考えてみましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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