「責任ある仕事を任され、成果も出している自負がある」にもかかわらず給料が上がらない、という状況なのですね。「自分の頑張りが評価されているのかわからない」という不安な気持ち、よくわかります。

しかし、まず考えるべきは、その自負と企業の評価との間に相違がないかという点です。

「自分は成果を出しているのに」という思いは、残念ながら自分の推測の範囲を出ていません。会社が定める昇給要件に、実は合致していないというケースも考えられます。

まずは上司との面談などで、自分が現在どのように評価されているのか、そしてどうすれば給料が上がるのかを具体的に確認しましょう。

転職は最終手段！ 今の職場の良さも忘れないで！

また、仕事内容や人間関係には満足されているとのことは、給与と同じくらい貴重な「職場の資産」です。転職には多大なエネルギーが必要ですし、次の職場が今より良いという保証もありません。

まずは現職で解決できる問題かどうかを確かめるほうが、よほど建設的です。

企業に確認したうえで納得がいかないのであれば、そのときに初めて転職という選択肢を考えても良いのではないでしょうか。安易に今の良い環境を手放すのは、リスクが高いと私は思います。

確かに成果が給料に反映されないとモチベーションに響きますね。この企業に勤めていて良いのか、将来どうなるのか、不安にもなると思います。

今の仕事や人間関係がよくないだけに転職の判断がなかなかつかないというのもわかります。

そこで考えてほしいのは、自分が仕事に求めるものは何なのかです。お金、休日の多さ、残業の多寡、職場の雰囲気、仕事内容、自分の成長、専門性の獲得など、さまざまな要素をどのような順で大切にしていますか。

もちろんお金は大事な要素です。しかしいかに給料が良い会社でも、職場環境が悪ければ仕事を続けていけなくなる人もいます。実際に、転職の理由で最も多いのは人間関係や職場環境の悪さです。

今の会社で給料を上げる挑戦も！ 仲間と協力してみよう

給料が上がらない企業で働き続けることが難しいと思うなら、転職も一つの方法ではあります。ただ、今の企業でどうしたら給料を上げられるかを、同僚と一緒に考えてみるというのも選択肢の一つです。

会社の業績が上がれば給料に反映されます。給料が上がると社員全体の幸福度も上がるため、今の良い環境を捨てるのは本当にもったいないと考えます。