派遣社員が初回契約で更新しない割合についての客観的なデータは、残念ながら公表されていません。

客観的なデータがない以上、割合の数字を気にしてもあまり意味はありません。それよりも、自身が「更新したいか、したくないか」という気持ちに正直になることが最も重要です。

続けたくないと感じたなら、更新しないという選択をしてかまいません。契約期間ごとに仕事を選べるのが、派遣社員のメリットの一つなのですから。

更新しない人はミスマッチが原因！ 正直な気持ちと向き合おう

更新しない理由として多いのは、「上司や同僚との人間関係がうまくいかない」といった職場環境の問題や、「求められる業務レベルについていけない」といったスキル不足やミスマッチの問題です。

人間関係や業務内容など、「実際に働いてみないとわからないこと」が原因で更新しない決断をするのは、派遣という働き方ではごく自然なことです。自分の気持ちを正直に担当者に伝えましょう。

契約更新をするかどうか、悩む気持ち、よくわかります。「やりがいは感じられないけど、よくしてくれる人もいるし……」と迷ってしまうこともありますよね。

実は、派遣の初回更新をしないケースは、それほど珍しくありません。というのも、初回契約は「お試し期間」のような意味合いも強く、派遣社員と企業のどちらからも「最初で終了」と判断されやすい時期なんです。

実際、あるアンケートでは3割以上の方が「初回で契約更新をしなかった」と回答しています。

初回更新をしないおもな理由は以下のようになっています。
・職場の雰囲気や人間関係が合わなかった
・仕事内容が思ったより難しかった
・残業や勤務条件が事前と違っていた
・仕事が単調で自分に合っていないと感じた

自分とのマッチ度を確認！ 理想の働き方から逆算しよう

初回は、派遣社員にとっても「本当に自分に合っているか」を見極めるタイミングです。そのため、合わないと感じたら更新しないのも「アリ」な選択なんですよ。

とはいえ、迷うのも自然なことです。今後のキャリアや働き方、自分の気持ちを整理して、「更新するかどうか」ではなく「これからどう働きたいか」から逆算して考えると、納得のいく判断ができるはずです。

あなたのこれからのキャリアを総合的に考えて、ベストな結論を出してくださいね。