ご友人が就活に前向きになれない背景には、自己肯定感の低さや失敗体験の積み重ねからくる「どうせ無理だ」という諦めの気持ちがある可能性があります。

そのため、外から「頑張れ」と言葉を投げかけるだけでは逆効果になることも多いです。

まずは現状を否定せずに「大変だよね」「不安だよね」と共感を示し、安心して気持ちを話せる場を作ることが第一歩です。

友人の行動を観察して長所を一緒に言語化しよう

そのうえで、いきなり就活全体を考えさせるのではなく、小さな成功体験を積ませることが効果的です。

たとえば「1日に1社だけ企業研究する」「自己PRの1文だけ自分の言葉で直してみる」といった小さな課題から始めましょう。「まずはこれだけ」と思うと取り組みやすくなります。

また、本人の強みや経験が乏しく見えても、ゼロではありません。

大学の授業での発表経験や、日常的な習慣からでも長所を見つけ出しましょう。それを一緒に言語化してあげると「自分にもアピールできる部分がある」と気づけ、少しずつ意欲が出てきます。

さらに、キャリアセンターや専門の相談機関につなげるのも有効です。

友人としては「責任を背負わせる」のではなく、「伴走する」姿勢で寄り添ってみてください。これが、前向きな一歩を引き出す近道です。

就職活動に前向きになれない友人に対しては、無理に励ましたり強く促したりするのではなく、その人の主体性を育み、自分で将来を考え始められるようなサポートをしてあげることが大切です。

なぜなら、主体的に動くことができる学生ほど、納得感のある進路や成果を得やすい傾向があるからです。

「やらなければ」と無理に動かしてもかえって反発やプレッシャーにつながりやすく、逆効果になる場合も少なくありません。

まずは「なぜ前向きになれないのか」「何に不安や抵抗感を抱えているのか」といった本人の気持ちを尊重し、丁寧に話を聞くことから始めましょう。

小さな行動を一緒にやって本人の自信を高めよう

たとえば、就職しなかった場合の経済的・生活面での現実を一緒に考えてみることは、将来を見つめ直すきっかけになることもあります。

ただし、「恐怖や脅し」にならないよう配慮し、客観的な情報提供や一緒に調べる姿勢が大切です。

また、いきなり自己PRや面接対策といったハードルの高い取り組みを要求するのではなく、「短時間の模擬面接」や「企業説明会への付き添い」など、取り組みやすい小さな行動から始めると効果的です。

さらに、就職活動に消極的な背景には「自信がない」「自分の強みがわからない」といった心理的不安が多く含まれています。そのため、小さな成功体験を一緒に積み重ねることで、徐々に自信を持てるよう支援してあげましょう。

ここは伴走者として「一緒にやってみよう」と寄り添い、本人のペースに合わせて段階的にかかわる姿勢が大切です。

必要に応じて専門家の助けも借りよう

そして、状況に応じて大学のキャリアセンターや公的な就職支援サービスなど、専門家につなげることも選択肢となります。

専門家と協力して継続的なサポートを受けることで、本人が少しずつ就職活動に向き合い、最終的には納得感のある決断にいたるケースが増えています。焦らず、本人を信じて伴走していく姿勢が、最も効果的な支援になります。