企業のコンセプトによっては、受付など「会社の顔」となる職種の場合、イメージに合うかどうかという点で、容姿も選考の一環として見られる場合があります。

ただ、今は多くの人がうまくメイクをされており、素顔がわからないこともあります。

派手になりすぎない範囲で、ご自身をどう表現し、どう見られたいのかを工夫してメイクをするのも一つの方法です。

それが自信につながることもありますし、採用は決して顔だけで決まるわけではないことも、しっかりと覚えておいていただきたいと思います。

容姿に自信がなくても内面的な良さをアピールしよう

過去にご支援した人のなかにも、容姿や体格を気にされる人はいました。

そのような場合は、容姿よりも、ご自身の内面的な自信や良いところを前面に出し、それに代わる熱意や強みをアピールできるよう支援しました。内面の良さを自覚することで、自信を持って面接に臨めるようになります。

就活で容姿が気になる気持ちは、とても自然です。「顔で決まる」といった噂に触れるほど不安になりますよね。

ただ、採用の現場では、顔立ちそのものを評価軸にすることはまずありません。企業が見ているのは、清潔感や誠実さ、話し方や表情といったコミュニケーションの印象です。

むしろ、表情が硬かったり、声が聞き取りづらかったりすると、魅力が伝わりにくくなることがあります。つまり、顔ではなく、印象の届け方がポイントになります。

実際、近年は多様性や心理的安全性が重視され、外見で評価する企業は信頼を失いかねません。だからこそ、採用側は「安心して一緒に働けるか」「誠実さが伝わるか」という視点で面接をおこなっています。

自身がないときは印象を「整える」意識を持とう

自信がないときは、変えるではなく整える意識を持つと前向きになれるかもしれません。

姿勢を少し伸ばす、声を少しだけ大きく出す、相手の目元を見る、自然な笑顔を意識する。これだけで印象は大きく変わります。

清潔感のある服装やすっきりした髪型も安心材料になります。焦らず、自分らしい伝え方を育てていけば大丈夫です。自分の力を信じて、面接に臨んでくださいね。