「将来性」という言葉が漠然としすぎているため、注意が必要です。

たとえば、ただ「企業が儲けて、自分が安定した給料をもらえれば良い」という意味での将来性だと、企業側には響きません。

そのため、「会社の成長とともに、自分自身もこう成長していきたい」という、自身の成長と会社の成長を結び付ける形での伝え方をするのが良いと思います。

同業他社と比較してその企業に将来性を感じた理由を明確にしよう

また、「なぜ将来性を感じたのか」を具体的に深掘りし、同じ業界の他社と比較して「なぜこの会社でなければならないのか」という魅力や具体的な理由を伝えることが必要です。

結論として、志望動機で「企業に将来性を感じた」というのはありですし、実際、多くの就活生も志望動機として挙げる要素の一つです。

伝え方に注意は必要ですが、「将来性を感じる」ということ自体は決して上から目線ではなく、その企業を第三者の視点で客観的に見て感じた評価ですので、問題はありません。

企業とともに成長できる人材であることをアピールしよう

企業が志望動機で知りたいことは、あくまで「なぜこの会社を選んだのか？」という動機や背景、熱意といった点です。

そのため、ただ「将来性を感じた」というだけでは、質問者さんも心配している通り、「安定志向なだけ」、「貢献意欲を感じられない」と評価される可能性はあります。

「自分はこの企業がこれからどのように成長していくと思っているのか」「そのなかで自分自身は何に取り組み、どう成長し、どのような形で会社の成長にかかわりたいと思っているのか」という点を整理して伝えましょう。

企業と一緒に成長してくれる人材であること、あなたが加わることが企業の成長の力になることを伝えましょう。