入社したいという希望が強ければ強いほど、反動で腹が立ってしまう気持ちはわかります。

しかし、暴言の返信を受け取った企業側は、「やはり、この人を採用しなくて良かった」とダメ押しで思うだけです。

将来どこかでその企業とつながりがあることも

もし同じ業界の違う会社に入社した場合、将来どこかでその企業とつながりがあるかもしれません。

また、ご自身が将来同じような立場になったとき、過去の行動が汚点として気持ちのうえでずっと残る可能性もあります。

さまざまなリスクをともなうので、ご自身の気持ちを律して、そのような行動は絶対にやめていただきたいと思います。

その感情を返信という形でぶつけてしまうことは、あなたが心の奥底で思っているとおり、決して得にはなりません。

暴言を返信してしまうと、企業の採用担当者には「感情のコントロールが難しい人」といった印象を与えてしまいます。

採用の記録は残ることが多く、将来、同じグループ企業や関連会社、さらには業界内での転職時など思わぬ影響が出ることもあります。

怒りは一時的でも、信用の損失は長く残り、自分のキャリアの選択肢を狭めてしまう可能性があります。

怒りを外に出しつつ次の行動につながる形で整えよう

ですが、「腹が立つ」「悔しい」という感情になるのは自然なことですので、無理におさえる必要はありません。まずはその気持ちをノートに書き出す、誰かに聞いてもらうなど、外に出すことで整理することから始めましょう。

そして、その悔しさを自分を整える力に変えていきましょう。

たとえば、「次はもっと自分らしさを伝えられるようにしよう」「本当に納得できる企業に出会う」というように気持ちをシフトしていく。「次こそ見返してやろう」と思えるその気持ちも、強さの一つです。

不採用の連絡は、終わりではなく、次へ進むきっかけでもあります。感情に流されず、それでも立ち止まらずに歩き続けた人に、道は開けると信じています。