最終面接を控えた学生の中には、合格フラグという言葉を耳にしたことがある学生もいるかもしれません。合格フラグとは、面接官の言動に表れる「合格の可能性が高い」と判断できるサインのことを指します。

一般的に「質問と回答のやりとりが多くなる」「メモをたくさんとる」といった面接官の反応は、合格フラグである確率が高いとされています。

しかし、合格フラグをすべて満たしていたとしても確実に選考を突破できる保証はどこにもありません。合格フラグと同様に不合格フラグに関しても、信憑性は確かではありません。フラグはあくまで参考程度の意味合いしかもたず、合格を決定づけるものではないことは理解しておきましょう。
　
この記事ではキャリアアドバイザーの谷所さん、平井さん、横山さんのアドバイスを交えつつ、一般的な最終面接の合格フラグを解説します。合格フラグの内容を知りたい人はぜひ読んでみてくださいね。

最終面接の合格・不合格フラグは気にし過ぎないようにしよう

最終面接に限らず、就活における合格・不合格フラグはあくまで参考要素でしかありません。気にしすぎない意識を持って、参考程度に留めましょう。

記事では、まず最終面接の3つの評価ポイントを解説します。すでに最終面接を終えた学生は、自分の当日の態度を思い出しながら読んでみてください。最終面接の合格フラグは、面接官の反応を振り返ることでわかります。

その後で、面接官の態度と発言からわかる17の合格フラグについて詳しく説明します。フラグを振り返ったうえで、最終面接に落ちたかもしれないと思ったときの心構えも解説しているので、不安になってしまった人も落ち着いて次の企業の面接に進みましょう。

また、ほかの学生と差をつけるために最終面接の前にやるべき対策も紹介しているので、最終面接を控えている学生は参考にしてみてくださいね。

最終面接の3つの評価ポイントとは？

最終面接と一次・二次面接との違いは、経営者や役員クラスが面接官として参加する点です。つまり最終面接は、採用の決定権を持つ人が、学生に対して最終的な入社の可否の判断を下す場です。

最終面接を役員との顔合わせが主な目的と思っている学生もいるかもしれません。しかし、最終面接は、学生の入社意欲や価値観をじっくり見極める重要な局面です。

最終面接の合格フラグは、面接官の反応や行動を指すものが多いです。しかし、そもそも企業の評価ポイントがわからないと、なぜその反応が合格フラグとされるのかがわかりませんよね。

この章では、最終面接の3つの評価ポイントを紹介するので、面接官が最終面接の合否をどんな基準で判断しているのかを理解しましょう。

①学生個人の能力や強み

基本的に新卒はポテンシャル採用と言われています。今できることだけで判断するのではなく、人柄や現時点で持つスキルなどから入社後に活躍してくれそうかを見ています。

とはいえ、自己PRや長所、面接時の態度などにはそれぞれの学生ならではの特徴が表れます。企業やその部署が求める能力やスキルをその学生が持っているかは、配属先の部署を決める際の参考要素にもなり得るでしょう。

そのため、企業は最終面接では質問の内容を通して、過去の面接から共有されてきた学生の強みやスキルを再確認しているといえます。

②志望度の高さや入社意欲

最終面接では、過去数回の面接よりも企業への志望度の高さが重視されます。企業にとって最終面接は「内定を出すか決める最後の場」です。

企業は、多額の費用と時間をかけて採用活動をおこなっています。せっかく内定を出した学生に内定辞退をされたり、入社してもすぐに辞めてしまうというのは防ぎたいところ。

最終面接では役員や社長直々に学生とコンタクトをとり、学生の志望度の高さ、つまり企業に対する「本気度」を見ているのです。

③社風・価値観とのマッチ度

最終面接で企業が評価ポイントに含める項目に、企業の社風・価値観とのマッチ度の確認も含まれています。

どれだけ入社の意思を強く持っていたとしても、企業の進む方向とあなたの目指す方向が合っていなければ、長く働くことはできないですよね。さらに、企業にはそれぞれの社風があります。あなたの人柄と企業の社風が合わない場合、あなたにとっても企業にとっても大きなマイナスになってしまうことも考えられます。

だからこそ面接官は、会社と同じ方向に進もうとしているのかを最終面接の場で見極めようとしているのです。

最終面接は対策するべき内容が多くあります。以下の記事を参考に対策をしてみてください。
社長面接
社長面接を攻略する8つの対策｜内定をつかむ回答例文付き

質問
最終面接の合格率を高める6つの対策｜頻出質問と回答例文で徹底解説

逆質問
最終面接でよく聞かれることとは？ 回答のコツや逆質問例も解説

どうしてもフラグが気になるときは面接官の反応を振り返ってみよう

就活の面接のおけるフラグは、あくまで合否を判断するための参考要素にしかなり得ません。しかし、中にはどうしてもフラグを気にしてしまう学生もいますよね。

合格・不合格問わず、一般的にフラグと呼ばれるサインの有無は面接官の反応を振り返ることでわかります。面接官の反応の中でも、注目するべきは発言と態度です。フラグが気になってしまう学生は、自分の面接時の面接官の態度を振り返ってみるといいでしょう。

ただし、特定のフラグの有無にとらわれるよりも、正しい振り返りと対策が次の合格への近道であることは忘れないでくださいね。

明確なサインを知りたい！ 最終面接の合格フラグ17選

ここからは、最終面接の一般的な合格フラグを解説します。

最終面接の合格フラグは主に17個あります。自分の面接の内容を振り返りながら、読んでみてくださいね。

ただし、これらのサインがあったからといって、確実に合格とは言えません。面接官があなたに好印象を抱いても、評価基準に達しなければ不合格になるケースもあります。その点をふまえたうえで参考にしてください。

面接官の態度に関する合格フラグ

まずは、面接官の態度に関する合格フラグです。面接官が学生に興味があるときや、会社をアピールしたいときなど、好意的な反応が態度から垣間見えることがあるでしょう。ここからは、面接官の態度やリアクションからわかる合格フラグを解説します。

面接官がメモを多くとる

面接中に面接官がメモを取っている様子を見たことがある人もいるかもしれません。面接での合格のフラグに、面接官がメモを多くとることが挙げられます。

学生に興味を持っているからこそ、面接官は多くの情報をメモに残していると考えられます。最終面接の場合、面接の内容をその後の入社後の配属を決めるための会議などで使用することも想定できますね。

面接官の笑顔が多い

面接中に笑顔で応対されるということは、少なからずあなたに対して良い印象を抱いている可能性が高いといえるでしょう。

しかし無表情の面接官でも、学生に高評価を与えている人もいるので、あくまで一つの目安としてください。

面接官が目を見て話を聞いている

目を見て話を聞いてくれるというのは、相手が自分の話を興味深く聞いてくれる証拠でもあります。最終面接という重要な局面では、面接官は学生の想いや入社意志を汲み取ろうとする傾向にあります。目を見ることで学生の本気度をみようとする姿勢から、企業側は真剣に学生の本質を捉えようとしているともいえますね。

面接官から多く話題を展開される

面接の中で、面接官自ら企業の特徴や面接中の学生の印象の話をされることも。このように、面接官から多く話題を展開される場合、合否に関して前向きなのかもしれません。

面接官は、より学生に企業の魅力を知ってもらいたいと感じているからこそ、話題を進んで提供していると考えられるでしょう。

雑談ベースで面接が進む

雑談がメインで面接が進む場合、すでに内定がほぼ決まっているケースもあるでしょう。

過去の面接のデータから内定はほとんど決まっているものの、役員や重役が最後に学生と直接コンタクトをとることを望んだときなどに、雑談ベースの面接がおこなわれることがあります。最終面接であるながらも顔合わせの意味合いが大きい場合ですね。

ただし、雑談ベースの面接でもしっかり合否を見極めているケースも当然あります。雑談を交えて学生の本音や素を引き出そうとする面接スタイルもあるため、一概には言えません。

面接時間を予定より長くとっている

最終面接では、事前に想定時間を教えてもらえるケースもあります。しかし、事前に教えてもらった時間よりも面接の時間が長い場合もあります。

面接官は通常の業務を抱えながら、採用活動を進めています。特に最終面接の面接官は、時間のない重役や社長が担当することがほとんどです。

そうした多忙な面接官があなたの面接に対して想定以上の時間をかけているのであれば、あなたのことをもっと知りたかったり、自社の魅力付けをしたいというケースがあります。

面接官の発言に関する合格フラグ

面接中の面接官の発言からも、合格フラグを見つけることができます。学生によっては「最終面接の場合、面接の最後に内定を言い渡す面接官もいる」と聞いたことがある人もいるかもしれませんが、これもすべての企業に当てはまるわけではないことを覚えておきましょう。

会社の魅力をアピールされる

企業は魅力を感じた学生に対して、就職先に自社を選んでほしいからこそ、会社の魅力をアピールすることがあります。企業によっては学生のキャリアプランをかなえる環境があるかどうかや、現在注力している事業などについて話してくれる可能性も。

学生に入社してほしいと考えていることが伝わる合格フラグとして、会社の魅力をアピールすることが挙げられます。

会社に対してのアドバイスを求められる

企業によっては、最終面接で会社の事業や採用活動に対するフィードバックを学生に求める場合があります。

特に優秀な学生の視点からのアドバイスは、企業にとっても貴重です。だからこそ、面接を通して気に入った学生に、企業は会社に対してのアドバイスを求めるのです。

グループ面接で自分ばかり質問される

珍しいケースですが、最終面接がグループ面接の企業もあります。

複数の学生が集まるグループ面接での回答に、ポジティブな反応が続いたり、深掘りされるような質問が続いた場合、合格フラグの可能性があります。グループ面接では、それぞれの学生に平等に時間を割くことが一般的です。しかしそんな中で、面接官があなたに興味を持っているそぶりを見せることは好印象のサインだと捉えて良いでしょう。

逆質問を多く求められる

最終面接の最後には「何か質問はありますか」と逆質問を求められることが一般的です。最終面接は、学生と企業の最後の接点になります。そのため、入社して欲しい学生の懸念点や不安な部分をカバーしたいという面接官の心理とも取ることができます。

最終面接の逆質問は回答次第で面接の流れを逆転させることもできます。こちらの記事では、最終面接の逆質問で面接官の心をつかむ回答を紹介しています。
最終面接の逆質問30選！ 内定をつかむ必須準備と差別化のコツを解説

結果は電話で連絡すると言われる

面接官の「結果は電話でご連絡します」という発言も合格フラグの一つです。

採用担当は非常に多忙です。そのため面接に関する連絡は、基本的にメールや採用サイトのマイページを利用しています。

しかし、内定を伝える連絡に関しては、電話で伝えるケースが多いです。「内定を伝えた時の学生のリアクションを知りたいから」「その場ですぐに返事が欲しいから」など理由はさまざまですが、電話での結果連絡を促された場合、内定の可能性が考えられます。

他社の選考状況について詳しく聞かれる

他社の選考状況を詳しくヒアリングされた場合も、合格の可能性が考えられます。当然ですが、企業は内定を出したい学生を他社に取られたくありません。

また同時に、企業は時間もお金もかなりのコストをかけて採用活動をおこなっているため、内定を出すからには、できるだけ入社してほしいというのが企業の本音なのです。

次の記事では、他社の選考状況について聞かれたときの回答方法を詳しく解説しています。ぜひこちらも読んでみてくださいね。
例文付き！ 面接で他社の選考状況を質問されたときの答え方

適性があると言われる

職種やその企業で働くことに対して「適性がある」と面接中に伝えられた場合、合格を匂わせるサインと捉えて良いでしょう。最終面接では、役員や経営者といった企業のトップに近い人が面接官を担当します。

そうした面接担当者が「適性がある」と伝えてくれるということは、企業を理解しているトップが自社との相性の良さを感じてくれている可能性が高いということです。

また「適性がある」という発言の文脈にもよりますが、あなたが望む将来のビジョンに共感してもらえている可能性もあります。

内定すれば就活を終えるか聞かれる

内定すれば就活を終えるか聞かれた場合も、合格の可能性は高いでしょう。企業が内定を出すつもりで、いち早く学生を囲い込みたいという企業の本音も意図としてあります。

近年ではこの質問をオワハラととらえる考え方もありますが、合格フラグのひとつとして挙げられることも頭の片隅に置いておきましょう。

入社後の配属の話をされる

最終面接の中で、入社後の配属の話をされるケースもまれに見られます。たとえば、採用後に直属の上司になる面接官が配属までの流れの話題を学生に振ったり、配属先の希望についての話題が出たりするケースです。

入社後の話を具体的に進められた場合、「あなたのキャリアプランを具体的に叶えることができる」という企業からのアピールの意味合いが含まれていることも。入社後をイメージさせるような配属の話題は、合格フラグと捉えて良いでしょう。

こちらのQ&Aコンテンツでは、面接で入社後の配属の話をする面接官の意図について、キャリアコンサルタントが回答しています。

入社後の上司を紹介される

先ほどの「入社後の配属の話をされる」に続いて、入社後の上司を紹介された場合も合格フラグと捉えられます。学生の入社後の職場環境への不安を少しでも取り除きたい想いがあるからこそ、なるべく具体的に入社後のチームの様子をイメージできるようにしてあげたいと考えている企業も多いです。

入社後の上司を紹介することで、企業の雰囲気や働く上司の人柄を知ってもらい、学生に安心して入社してほしいと考えているとも言えます。

入社後の振る舞いについてアドバイスがある

入社後、または内定後に取っておくと良い資格や読んでおくべき本などを紹介された場合も、合格の可能性は高いでしょう。最終面接を突破した後の未来の話に触れるということは、面接官の中で学生の合格の見通しが立っていると考えられます。

内定後や入社後の時間を有効に活用するためのアドバイスをもらった学生は、合格フラグが立ったと捉えて良いかもしれませんね。

ここまで最終面接の合格フラグについて解説しました。以下の記事では最終面接の合格率についてまとめているので併せて参考にしてみてください。

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最終面接の不合格フラグとは？

面接には不合格フラグと呼ばれるサインもあります。しかしこちらも合格フラグと同様に、不合格フラグが立ったからといって面接に落ちているとは限りません。不合格フラグも、あくまで結果を予想するための参考要素として捉えましょう。

ここからは、最終面接の不合格フラグを紹介します。合格フラグと合わせて、自分の面接の内容を振り返ってみてくださいね。

面接時間が予定より短い

面接官と対面した際に第一印象があまりよくないと、その時点で自社に合わないと思われることがあります。たとえば身だしなみや挨拶など、基本的なビジネスマナーが疎かになっているケースです。

最終面接は特に、身だしなみや基礎的な社会人としてのマナーに厳しい重役が担当します。

また面接官は入社してほしい学生には、最終面接の場で、最後のアピールをおこないたいと考えています。しかし、その必要がないと判断されてしまうと早々に不採用の判断がなされ、面接が短時間で終わる場合もあります。

最終面接では、面接のマナーが今まで以上に重要になります。合格のために身につけておくべき就活マナーを次の記事で勉強しておきましょう。
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面接官の反応があっさりしている

面接官の反応が淡白であることも不合格フラグの一つです。学生の回答が的外れ、もしくは不十分である場合、合格フラグで紹介したような好意的なアクションが得られないこともあります。

最終面接を担当する役員や社長は、「最終面接まで進んできたのだから、きちんと受け答えできる学生のはずだ」と想定しています。それに対し、ガクチカや志望理由といった基本的な質問に適切な回答ができないと、そっけない反応をされたまま不合格となってしまうことがあります。

回答への深掘りがない

最終面接の合格フラグで紹介したとおり、企業は興味を持っている学生に対して、繰り返し質問の深掘りをする傾向があります。

質問の後にすぐに次の話題に移ってしまう場合、あまり学生には興味がなく形式だけの面接になっている可能性があります。

ただし、もう十分に理解できていて内定を出すと決めていて、それ以上深掘りする必要がない場合もあります。ケースバイケースですが、回答への深掘りがないことは不合格フラグの一つに挙げられます。

こちらのQ&Aでは、面接での質問が少なかった場合について、キャリアコンサルタントが回答しています。併せて参考にしてください。

自分の意見を否定される

回答した内容を否定されるのは、企業の掲げる方針や面接官自身の考えとマッチしていないことの表れだと考えられます。

ただし、就活では、あえて否定したり高圧的な態度をとって、ストレス耐性や逆境への向き合い方を確かめる圧迫面接をおこなう企業も存在します。

圧迫面接は特徴を把握すれば気を楽に受けることができます。次の記事では圧迫面接を予防する方法・本番で対処する方法を解説しています。
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こちらのQ＆Aでは公務員の圧迫面接についてキャリアコンサルタントが回答しているので参考にしてみてください。

他社の選考状況を聞かれない

入社してほしい学生に対しては、他社の選考状況と自社への入社意思を確認する企業が多く、他社の志望度が高い場合、企業は内定承諾につなげるため自社のアピールに力を入れる必要があります。

決まった流れとして面接に来た学生全員に状況を確認するケースもありますが、あまり詳しく聞かれない場合は不合格かもしれません。

こちらの記事では、面接での不合格フラグをさらに詳しく解説しています。
面接の合否サイン32選！ 落ちたサインを出されたときの対策も解説

最終面接に落ちたかも？ と思ったときの心構え

合格フラグ、不合格フラグをそれぞれ読んで「最終面接に落ちたかも？」と不安になっている学生もいるかも知れません。しかし、フラグの有無だけで不安になる必要はありません。「最終面接に落ちたかもしれない」と思った時こそ、次の2つの心構えを大切にしましょう。


「落ちる＝企業と合わないだけ」と理解する

学生の能力や人間性に欠点がなくても、企業との相性や求める素質の違いにより選考で落ちることも少なくありません。特に最終面接は、決裁者が直接面接の場にいるので、企業の重役との相性も重要です。選考に落ちても「企業との相性が悪かっただけ」と捉えてみましょう。

また次に別の企業の選考を受ける際は、自分と相性の良い企業を選ぶとともに、求める人物像に沿ったアピールを心掛けるようにすると効果的です。

フラグを辿るのではなく正しい振り返りをする

合格サインや不合格サインは、あくまで参考程度にしかなりません。フラグの有無が気になるかもしれませんが、落ち着いて通知を待ちましょう。


思うような結果がでないとモチベーションが下がってしまうのは当然のことですが、内定を獲得するために大切なのは、フラグを辿ることではなく適切な振り返りです。

落ち込んでいるときも、ライバルたちは就活の対策を進めています。フラグを辿る時間を、自己分析をしたり企業研究を徹底したりする時間に当てられれば、次の選考までに万全の対策を整えられますよ。

次の面接につなげよう！ 最終面接合格のためにやるべき対策

最終面接で求められるのは、いわゆる役員向けの対策です。一次・二次の面接をクリアしている時点で、スキル面には問題がないケースがほとんどです。したがって、入社を希望する企業の役員や代表者などに良い印象を与えるにはどうすれば良いのか、面接前にしっかりと対策を考えておきましょう。

「最終面接はほぼ合格」と聞いたことのある人もいると思いますがその考えは危険です。以下の記事では最終面接の合格率と対策方法をまとめているのでぜひ参考にしてみてください。
新卒の最終面接はほぼ合格って本当？ 合格率や対策方法を解説

場数を踏んで慣れておく

面接は慣れが重要です。なかでも重役が面接官を担当する最終面接は、それまで以上に緊張感があり雰囲気にのまれやすい面接です。学生と歳の離れた面接官が2〜3人並ぶことも珍しくありません。

質問内容は企業によって異なりますが、面接官が聞きたい本質は共通していることもあるので、場数を踏むことで緊張感のある面接でもうまく話せるようになります。できれば早い段階で多くの企業の選考を受け、第一志望群の前にほかの企業で最終選考を経験しておきましょう。

面接は練習が命です。次の記事では、当日自分の実力を最大限発揮するための練習法を解説しているので、参考にしてみてくださいね。
効果絶大な面接練習｜最短で内定に近づく状況別練習法を紹介

想定質問への対策をしておく

最終面接も、一次・二次面接同様に聞かれやすい質問があります。これらを事前に想定し、準備しておくことで、落ち着いた状態で本番を迎えることができますよ。回答の内容は一次・二次面接から大きく変える必要はありませんが、さらに深掘りをされても問題ないようにしましょう。

就活では、ある程度聞かれる質問がパターン化しています。この記事では、よく聞かれる就活の面接質問70選を紹介しているので対策をしておきましょう。
就活の面接の質問70選！ 完全攻略できる準備や回答方法を解説

企業情報をあらためて整理しておく

これまでの面接でも業界や企業についての研究をおこなってきた学生も多いですよね。最終面接に向けて、企業情報をあらためて整理しておきましょう。

選考を受けている間に業界や企業に関する話題が出ている可能性もあるため、最新の情報にアップデートしておきましょう。直近で話題になっていることを知らないと、志望度が低いとみなされ印象が悪くなってしまいます。

また、最終面接ならではの押さえておくべきポイントもあるので、次の2つは最低限調べておきましょう。

競合他社との違い

業界内には同じような仕事内容、同じ商品やサービスを扱う企業がいくつも存在します。その中で、「なぜ該当の企業を選んだのか」「なぜ他の企業ではダメだったのか」など、企業を選んだ理由は明確に説明できるようにしておきましょう。

なぜ同業他社ではなくその企業を選んだのか、理由が明確であればあるほど、ほかの企業との差が明確かつ企業についてよく理解しているとアピールできますよ。

社長のプロフィール

社長の名前はもちろん、ざっくりとでも構わないので、これまでの経歴についても最低限押さえておきましょう。最終面接では社長が面接官となるケースもあります。

社長について調べるには、社長本人の著書やブログ、インタビューなどを読む方法があります。SNSや動画に社長自ら顔を出しているケースもあるため、ネットで検索するのもおすすめです。

フラグは気にしすぎず意味のある対策をして最終面接の合格をつかもう！

最終面接で面接官の出す合格・不合格のサインは絶対ではありません。面接官の人柄や採用の企業側の方針によっても、面接官の回答が変わることも簡単にありえるでしょう。就活ではさまざまなフラグが出回っていますが、どれも明確な根拠や理由はなく、あくまで目安に過ぎません。

フラグに振り回されて、本来の力を発揮できないのは勿体ないですよね。あなたの努力を確実に内定につなげるためにも、合格・不合格フラグについては参考程度に留め、適切な面接対策をおこなうことが重要です。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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