書類選考のQ&Aランキング
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- 就活のエントリーシートの書き方を教えてもらえますか？
- これからエントリーシート（ES）を書きたいのですが、どのように書けば選考を通過できるのかわからず、手が止まっています。
自己PRや学生時代に頑張ったことなど、伝えたいことはあるのですが、それをどのように文章に構成すれば良いのか迷っています。
限られた文字数のなかで自分の強みを最大限にアピールする具体的なテクニックがわかりません。また、ほかの就活生と似たような内容になってしまい、採用担当者の目に留まらないのではないかと心配です。
読みやすいESの基本構成や、説得力を持たせるための書き方のポイントについて、アドバイスをお願いします。
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- 就活のエントリーシートで「短所」はどう書けば良いですか？
- エントリーシート（ES）で自分の短所を記入する欄があるのですが、どのように書けばマイナスの印象を残さずに済むのか、書き方に困っています。
正直に短所を書きすぎて「採用したくない」と思われるのが怖いですし、かといって「短所はありません」と答えるのも不自然ではないかと心配です。
自分の欠点をどのように表現すれば、ポジティブな印象に変えられるのでしょうか？ また、短所を選ぶ際に避けるべき項目や、具体的なエピソードを交えた構成のコツがあれば教えてほしいです。
企業が短所を質問する意図や、自己分析から短所を導き出す際のポイント、そして内定に近づくための「短所の伝え方」について具体的なアドバイスをお願いします。
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- 就活で履歴書を郵送する際の送り方を教えてもらえますか？
- 企業に履歴書を郵送する必要があるのですが、郵送時のマナーやルールがわからず不安です。
封筒の色やサイズはどのようなものを選べば良いのでしょうか？ また、応募書類をそのまま入れて良いのか、クリアファイルに入れるべきかなど、書類の入れ方についても迷っています。
宛名の書き方や切手の選び方、ポスト投函と窓口提出のどちらが良いのかなど、細かい部分まで失礼のないようにしたいと考えています。
履歴書を郵送する際に採用担当者に好印象を与えるための、一連の正しい送り方と注意点について、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 就活の小論文は「です・ます」調で書くべきですか？
- 選考で小論文の提出を求められており、書き方について悩んでいます。
一般的に小論文は「である」調で書くものだと思っていたのですが、採用担当者にそれを提出するのは失礼に当たりそうで抵抗があります。
「です・ます」調で書いたほうが、より敬意が伝わるのではないかと考えていました。
就活の小論文において、「です・ます」調と「である」調のどちらを使用したほうが良いのでしょうか？
もし「である」調で書くのが一般的だとして、あえて「です・ます」調で書いた場合、評価が下がるなどのデメリットはあるのでしょうか？
企業側が就活の小論文で重視している点を踏まえたうえで、適切な文末表現についてプロのキャリアコンサルタントの方からご意見を伺いたいです。
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- 履歴書の日付を間違えたら、すべて書き直すべきですか？
- 現在、就職活動中で履歴書を作成しています。履歴書を書き終えたあとに、日付の間違えに気づきました。
日付だけなので斜線で修正してしまいたい気持ちもあるのですが、やはり少しでも間違いがあったら最初からすべて書き直すべきでしょうか？
書き直すと手間がかかるので、時間的にも書き直しはしたくないのが本音です。今日の日付を書いてしまったのですが、面接は明日なのでギリギリ大丈夫なのでは？ とも思います。
日付の間違いで、選考に不利になることはありますか？ このような場合、どうするのがベストか教えてください。
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- 手書きのエントリーシート（ES）で差をつける工夫ってありますか？
- 手書きのESを作成するにあたって、採用担当者の目に留まるような工夫をしたいと考えています。
文字の丁寧さや誤字脱字のチェックはもちろんやるのですが、内容とか、書き方とかで何かアピールできる方法はあるでしょうか？ たとえば、インクの色や筆記具の種類、レイアウトを漫画っぽくするとかはやっても良いんですかね？
手書きならではの温かみがあると良いかなと思ったので、そういう工夫ができたらなと思ったのですが、ESを魅力的に見せるための良い工夫があれば、ぜひプロの方にご助言いただきたいです。
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- 履歴書を手書きで書くのってくだらないと思いませんか？
- 企業にエントリーしようとすると手書きの履歴書を求められる場合があるんですが、心底くだらないと感じてしまいます。
今いくつかの企業にエントリーしているんですが、そのうちの2社は履歴書が手書き指定でした。一応指示にしたがって手書きで書いてはいますが、今はどの会社でも手書きよりパソコン文化なのに、なぜわざわざ手書きで書かせるのでしょうか？
さっきも1枚書いていましたが、最後の最後に漢字を間違えて書き直しです。パソコンで書くよりもずっと時間や労力がかかるのに、なぜわざわざ企業は手書きにするのかわかりません。
「手書きの方が心がこもるから」「気持ちが伝わるから」とは聞きますが、そんな理由なら本当にくだらなくないですか？ 手書きじゃなくても一生懸命志望動機とかを考えていれば、内容で熱意は伝わると思います。無駄な労力をかけて熱意をはかるなんて、時代遅れじゃないですか？
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- 履歴書をスキャンしてPDF化する方法は？
- 企業から履歴書をPDF形式で送るよう指示されましたが、きれいにデータ化する方法がわからず困っています。
自宅にスキャナーがない場合、スマホのスキャンアプリで撮影したものでも失礼にあたらないでしょうか？ それともコンビニの複合機を使ってデータ化する方が確実なのか教えていただきたいです。
また複数の枚数がある場合に1つのファイルにまとめる手順や、ファイル名に含めるべき項目、送付時のデータ容量の注意点についても把握しておきたいです。
履歴書をスキャンしてPDF化するやり方と、メール添付で送る際のマナーについてアドバイスをお願いします。
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- 内職の経験は履歴書の職歴欄に記載すべきですか？
- 現在転職活動中ですが、前職を退職してから数年間、自宅で内職をしていました。
この内職の経験は、履歴書の職歴欄に正式な経歴として記載しても良いのでしょうか？ それとも企業から見れば「職歴なし」とみなされてしまうのか不安です。もし記載する場合、雇用契約ではないケースが多いと思いますが、どのように書くのが正解か知りたいです
また内職の仕事内容が志望職種と関連がない場合、無理に書くよりも「家事手伝い」などとして伏せておいた方が良いのか、判断に迷っています。
内職を職歴として扱う際の基準や、面接で空白期間について聞かれた際のポジティブな伝え方について、アドバイスをお願いします。
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- 履歴書の職歴欄に前職の店舗名まで書くべきですか？
- 転職活動を始めるにあたり、履歴書の作成で迷っています。私は全国展開しているチェーン店や複数の支店を持つ企業で働いていました。
職歴欄に会社名を記載するのは当然ですが、その後に配属先の「〇〇店」や「〇〇支店」といった詳細な店舗名まで書く必要があるのでしょうか？ 特に短期間で異動を繰り返していた場合、すべてを正直に書くと行数が足りなくなり、見た目も煩雑になってしまうのが悩みです。
一方で店舗名を伏せて会社名だけにしてしまうと、具体的にどのようなエリアや規模の環境で働いていたのかが伝わらず、アピール不足になるのではないかという不安もあります。
採用担当者にとって、店舗名や配属先の情報はどの程度重視されるものなのでしょうか？ 職歴欄の書き方や異動が多い場合の省略ルール、店舗名を記載することで得られるメリットについて教えていただきたいです。
