カジュアル面談後に書類選考で落ちる理由を教えてください！
カジュアル面談では、企業と相互理解を深めることが目的だと聞いていたため、その後の書類選考で選考に落ちてしまい、何が悪かったのかわからず困惑しています。
カジュアル面談での評価は、その後の書類選考に影響するものなのでしょうか？ それとも、シンプルに書類で落ちたのでしょうか。
もしカジュアル面談も少なからず選考に影響するのであれば、どのような点が見られているのか、今後のために教えていただけるとうれしいです。
また、今回の経験を今後にどう活かせば良いか、アドバイスをお願いいたします。
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カジュアル面談は選考じゃない！ 目的を理解しよう
本来、カジュアル面談は合否を判断する場ではありません。企業の雰囲気や働き方を応募者に知ってもらい、相互理解を深めることを目的としています。
もちろん、企業側も応募者の雰囲気は見ていますが、それ自体が選考のステップというわけではないのです。
カジュアル面談は、あくまで企業説明会の延長線上にあるくらいに考え、選考プロセスとは切り離してとらえるのが自然でしょう。
純粋な書類選考の結果として受け止めることが大切！
したがって、「カジュアル面談を通過したのに書類選考で落ちた」と考えるのではなく、カジュアル面談とは別に、正式な書類選考の段階で、企業が求める要件と合わなかったと考えるべきです。
カジュアル面談の場で良い評価だったと感じたとしても、それはそれとして受け止め、書類選考の結果に直接結び付けないほうが良いでしょう。
カジュアル面談の有無が、その後の選考結果に直接影響することは基本的にはないと考えてください。
書類で「本気度」を伝える方法には、内定者のESを参考にしよう
カジュアル面談の感触が良くても、書類選考で落ちた場合、志望動機から熱意が伝わり切っていないなど、書類の完成度が低い可能性があります。不採用は人格否定ではなく、マッチ度やタイミングの問題です。この経験を成長のチャンスにしましょう。
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