一般用の履歴書とは、特定の企業が指定していない汎用的なフォーマットを指します。コンビニなどで販売されているJIS規格の履歴書などが代表的なものです。

これを学生が使用しても、マナー違反になることは基本的にありません。

ただしもし大学指定の履歴書がある場合は、そちらを優先して使用することをおすすめします。

自己PR欄の大きさに合わせて内容を工夫し読みやすさを追求しよう

大学指定のものは学生が情報を伝えやすいよう設計されており、企業側も比較しやすいためです。

一般用を使う際は、自己PR欄が小さい場合もあるため、空欄を作らないよう簡潔にまとめる工夫が必要です。

フォーマットの種類よりも、内容の一貫性と読みやすさが最も重要な評価対象となります。

迷ったときは大学の窓口で確認し、自信を持って提出できる書類を仕上げましょう。

履歴書で人事が最もみているのは、用紙の形式よりも記載された内容の一貫性と熱意です。大学指定のものが手に入らない場合は、市販の新卒・一般用でまったく問題ありません。

JIS規格は職歴重視の構成が多く、学生だと空白が目立ち準備不足という誤解を与えかねません。

そのため、自身の活動を強調できるフォーマット選びが重要になります。

自身の活動を最大限に表現できる形式を選び抜こう

もし職歴欄が余ってしまう場合は、長期インターンや継続したアルバイトを職歴に準ずる経験として記載しましょう。自分の役割を明記することで、空白を埋めつつ熱意を伝えてください。

履歴書でみられているのは、単なる情報ではなく相手への配慮です。

結論・行動・成果を簡潔にまとめ、読み手があなたを理解しやすい形式を選ぶことが、成功への近道になります。