書類選考のQ&Aランキング
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- 就活でTOEICをアピールするならいつまでに受けるべきですか？
- 現在大学2年生で、後々の就職活動のために今はTOEICの勉強をしています。勉強のスケジュールの参考にしたいのですが、TOEICをアピールしたい場合、就活スタートから逆算していつまでに受けておいたほうが良いでしょうか？
ちなみに、一応高校生のときにもTOEICを受けたことはあるのですが、そうした古い時期のスコアを就活でアピールすることもできるのでしょうか？
また、2年生のうちにTOEIC以外の資格取得を検討中なのですが、就職活動を有利に進めるための資格取得のコツなどもあれば、ぜひアドバイスお願いいたします。
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- オープンESを使っても選考に落ちるのはなぜ？
- 就職活動でオープンエントリーシート（ES）を利用して企業にエントリーしているのですが、書類選考でなかなか通過できず、不安を感じています。
オープンESは、一度作成すれば複数の企業に使い回せると聞いたので効率的だと感じていたのですが、このままでは本当に内定がもらえるのか心配です。
オープンESで書類選考に落ちる原因はどこにあるのでしょうか？ また、企業側がオープンESで特に見ているポイントや、通過率を上げるための対策があれば教えてください。
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- ESのゼミで取り組んだ内容はどこまで書くべきですか？
- エントリーシート（ES）で学生時代に力を入れたことなどを書く際、大学のゼミで取り組んだ内容について触れたいと考えています。しかし、専門的な内容も多く、企業の人にどこまで詳しく説明すれば良いのか悩んでいます。
ゼミのテーマや研究内容、そこで学んだことなどを具体的に書くべきでしょうか？ それとも、ゼミで取り組んだ内容は概要程度に留めて、主体性を発揮したエピソードや、そこから得られた学びなどを中心に書くべきでしょうか？
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- エントリーシート（ES）の作成に時間をかけすぎるのは良くないですか？
- ESの作成に、どうしても時間をかけすぎてしまいます。一つひとつの項目に対して、あれこれ考え、何度も書き直してしまうため、なかなか完成にたどり着けません。
企業ごとによって内容を変えなくてはいけないので、これからどんどん時間がかかるのかと思うと心配です。
もちろん、内容をしっかり練ることは大切だと思うのですが、このままではほかの企業の選考対策に時間を割けなくなってしまうのではないかと焦っています。
ES作成に時間をかけすぎることは、就職活動においてデメリットになりますか？ もしそうなら、どのように改善していけば良いでしょうか？
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- TOEICは就職で有利に働きますか？
- 就職活動を控えている大学生です。英語力をアピールするためにTOEICの受験を考えていますが、就活に有利に働きますか？ また何点くらいのスコアがあれば有利になるのでしょうか？
企業によって求められるレベルが違うとは聞きますが、履歴書に書ける最低ラインや、アピールになるスコアの目安があれば教えてください。
皆さんは就職活動でTOEICのスコアをどのように活用されましたか？ アドバイスをお願いします。
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- TOEIC800点は就職に有利になりますか？
- 就職活動でTOEIC800点を取得していることは、どの程度有利に働くのでしょうか？
企業はTOEICのスコアをどのように評価するのか、具体的な基準があれば教えていただきたいです。また、履歴書に800点のスコアを書く場合、どのようにアピールするのが効果的でしょうか？
業種や職種によって、800点の評価は変わりますか？ 実際に800点以上のスコアを持っている就活生は、どのように就職活動を進めていましたか？ 企業へのアピール方法や、スコアを活かせる業界・職種など、具体的なアドバイスをお願いします。
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- ESのなかで内容がかぶるのはありですか？
- エントリーシート（ES）を書いているのですが、ガクチカ、自己PR、志望動機をそれぞれ600字で書かなくてはならず、どうしても内容がかぶってしまいます。
たとえばガクチカも自己PRもアルバイトの塾講師のエピソードを使っていて、結論は重複しないんですが、エピソードの内容そのものは結構かぶります。
一枚のESのなかで内容がかぶるのは良くないでしょうか？ 文字数多めなので、それぞれ最も力を入れたことを中心に書くしかなく、すると内容が被ってしまう状態です。
このまま進めてよいものか、アドバイスをください！
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- OB訪問はエントリーシートの対策になりますか？
- 就職活動中の大学生です。OB訪問を考えているのですが、単なる企業研究だけでなく、エントリーシートの対策にもつながるのか知りたいです。
エントリシート作成に行き詰まっており、OB訪問で何かヒントが得られないかと期待しています。
実際に働いている社員の方から話を聞くことで、エントリーシートの内容をより具体的にしたり、企業が求める人物像を深く理解したりできるのでしょうか？
もしOB訪問がエントリーシート対策に有効なのであれば、具体的にどのような質問をすれば良いか、また、OB訪問で得た情報をどのようにエントリーシートに活かせば良いか、アドバイスをお願いします。
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- 書類選考で連絡なしの状態が1カ月続くことはありますか？
- 現在就職活動中です。先日応募した企業から、書類選考の結果について1カ月近く連絡がありません。応募時には「1週間以内に連絡します」と書かれていたのですが、待っても連絡がない状態です。
これは不合格なのでしょうか？ それとも連絡忘れでしょうか？
毎日悶々としています。この場合、企業に問い合わせても良いものなのでしょうか？
もし問い合わせるとしたら、どのような点に気を付けて連絡すれば良いか、具体的なアドバイスがあれば教えてください。
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- 書類選考で連絡がない場合、問い合わせても問題ないでしょうか？
- 現在、転職活動を進めています。先日応募した企業から、書類選考の結果について一向に連絡がありません。応募要項には「書類選考通過の場合のみ1週間以内に連絡」と記載されていましたが、すでに2週間以上経っています。
もしかして不採用で、いわゆるサイレントお祈りなのかなと思っています。ただ、もしかしたら何らかの理由で連絡が遅れているだけという可能性も捨てきれません。この場合、企業に問い合わせても問題ないのでしょうか？
もし問い合わせることで、マイナスな印象となってしまう可能性があれば避けたいです。また、もし問い合わせても大丈夫な場合、どのような内容で、どのようなタイミングで連絡するのがベストなのか、具体的なアドバイスをいただけると助かります。
