会社に「ぜひ採用したい！」と思ってもらえる推しポイントを記載してみましょう。

中途採用の場合、新卒採用と比べてさまざまな背景を持つ人々がライバルとなります。年齢や職歴、スキルはそれぞれ異なるため、新卒時代のようなポテンシャル採用の要素は少なくなり、結果的に狭き門となるのは事実です。

中途採用の書類選考を突破するためには、自分の志望する企業を幅広く見てみることが重要です。

中途採用は新卒採用とは異なる採用基準が求められることが多く、新卒時代のイメージで選考を進めると、上手くいかない可能性が高くなります。

選考に進むことで自信を得ることもあるため、できるだけ多くの企業に同時に挑戦することをおすすめします。

また、書類では求人要件を満たすことが前提となります。そのため、求人要件に加え、現職での実績や採用後の活躍を起承転結を意識して端的に伝える必要があります。

実績と意欲を相手に伝わる表現でアピールしよう

特に現職の内容を記載する際には、相手の企業にとって理解しやすい表現を心掛けることが大切です。

たとえば、定性的な実績を表現する際には、その実績がどのように素晴らしいものであるかが判断できるよう、実現に至るまでの苦労や具体的な数値結果を交え、初めて聞く人が理解できる形で示すことを心がけましょう。