面接対策のQ&Aランキング
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- 転職活動での面接で家族構成を聞かれる意図は何ですか？
- 現在転職活動中で、先日ある企業の面接を受けました。その際、家族構成について質問されたのですが、少し疑問に感じています。転職活動で家族構成を聞く意図は何なのでしょうか？
具体的には、配偶者の有無や子どもの年齢、親との同居などについて聞かれました。
企業側が家族構成を知りたがる背景には、どのような意図があると考えられますか？ また、正直に答えるべきか、どの程度まで話すべきかについても教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
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- 転職の面接でうまく話せないと内定は厳しいでしょうか？
- 現在転職活動をしているのですが、面接でうまく話せないことに悩んでいます。新卒とは違い多少の社会人経験があると見られることも多いと思うので、マイナス評価になるのではないかと不安です。転職の面接でうまく話せないのはやはり印象が良くないでしょうか？
面接官の質問に対して、伝えたいことが頭の中にあるのに言葉が詰まったり、話がまとまらなくなります。途中で自信を失ってしまったりします。前職での経験もそれなりにあるのに、それを面接でうまく伝えられないことで、せっかくのチャンスを逃しているのではと不安です。
面接でうまく話せない人は転職活動ではやはり不利なのでしょうか？ 具体的な対策についてアドバイスをいただけますと幸いです。
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- 過去の面接でのトラウマがあり、勇気がでません。
- 非常勤の試験で、家族や私の人付き合い、病気のことで、否定的なことをいわれ傷ついてしまい数カ月たってもトラウマです。
常勤の試験を受けたいのですが、同じ面接官に当たるのが怖くて、勇気がでません。
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- ヤングケアラーの経験を面接で話しても問題ありませんか。
- 面接の際に、元ヤングケアラーであることは話しても良いでしょうか。
私は学生時代、病気の家族を介護しなければならないいわゆる「ヤングケアラー」という存在でした。そのため新卒での就職活動が思うように進まず、自分に合わない企業に入社しすぐに辞めてしまいました。
今は転職活動中ですが、このような職歴を辿ることになった原因として、自分がかつてヤングケアラーであったことは話しても大丈夫でしょうか？ 尋ねられる前に長々と話して同情を引こうとしたり転職を有利に進めようとしたりするつもりではなく、事実として軽く触れるだけです。
ちなみに現在は介護の必要はなくなり、介護離職の心配もありません。
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- 圧迫面接の必要性がわかりません。
- 圧迫面接は「ストレス耐性のチェック」が企業側の目的のようですが、ここでいう「ストレス」の根源は主に何を指しているのでしょうか？
顧客からのクレームから生じるストレスであるなら、面接とクレームから受けるストレスは全くの別物であるように感じます。入社後にクレーム対応研修を実施する方がはるかに有意義だと思います。
もし、社員の中にストレッサーとなる人物がいてその人物とかかわることになった際のストレス耐性を見たいということであれば、パワハラにもつながる可能性があり求職者に悪い印象を与えてしまうのではないでしょうか？
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- 「なぜ就職するのか」は面接でどう答えるべきですか？
- 「なぜ就職するのか」と面接で聞かれ、うまく答えられませんでした。正直、金銭的な事情が大きいのですがそれではダメですよね？
そもそも企業はなぜこんな質問をするのでしょうか？ 一体何が見られているのですか？ 良い答え方があれば知りたいです。
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- モットーを就活で聞かれたら何と答えれば良いですか？
- モットーって今まで意識してこなかったんですが、就活で聞かれることもあるそうなので、最近考えています。
これといって思い浮かぶ単語やことわざもないんですが、もし就活で聞かれた場合どんな答えが望ましいのでしょうか？
モットーとして使えそうなことわざや四字熟語があれば、ぜひ教えていただきたいです。
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- 面接がとても憂鬱で、行きたくないです。
- 面接に行くのが憂鬱でたまりません。
就職したい気持ちはあるし、そのためにも避けられないことだとわかってはいるんですが、面接直前になるとどうしても辞退したいなと思ってしまいます。
憂鬱な気持ちを払拭する方法ってあるんでしょうか？
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- 面接の時間を忘れてしまいました。
- 面接の時間がわかりません。
最初は覚えていたのですが、次の日忘れていました。どうすれば良いかご教示願います。
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- 面接の内容は暗記をした方が良いでしょうか。
- 面接前で、準備しようと思っています。回答内容を暗記をした方が良いですか？
