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- 転職で入社を3カ月待ってもらうのはありでしょうか？
- 転職活動で内定をいただいたのですが、現職の引き継ぎなどの関係で、退職までに3カ月ほどかかりそうです。この場合、内定先に入社を3カ月待ってもらうことは可能なのでしょうか？
お願いする場合、どんな伝え方をすれば失礼にならないか心配です。また、企業側は入社を長期間待つことについて、どんな懸念点を抱くのでしょうか？
もし3カ月待ってもらうなら、入社前に何かできること（事前準備やコミュニケーションなど）はありますか？
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- 新卒なのに仕事のモチベーションがまったくないです。
- 入社したばかりの新卒です。ですが、配属された部署の仕事にまったく興味が持てず、モチベーションが上がらないまま業務をこなしています。
周囲の同期は積極的に仕事に取り組んでいるように見え、自分だけが取り残されているような焦りがあります。
学生時代はそれなりに努力してきたつもりでしたが、社会人になってこれほど気持ちがついていかないとは思いませんでした。
このままモチベーションがない状態で働き続けるのは良くないのでしょうか？ 状況を改善するために考えられることや、実際に行動に移せることがあれば、アドバイスをいただきたいです。
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- OB訪問は会社側にとってどのような意味がありますか？
- 就職活動でOB訪問を検討しているのですが、学生からのOB訪問は会社側にとってどのようなメリットがあるのでしょうか？
学生側にとっては企業理解を深めたり、社員の方の生の声を聞けたりとメリットが多いと思いますが、会社側が多忙な業務の中でOB訪問を受け入れる理由が気になります。単なる学生サービスなのか、それとも採用活動の一環として何らかの意図があるのでしょうか？
OB訪問が会社側にとってどのような意味があるのか教えてください。
- 1834
- 就職のために留年するのは避けるべきでしょうか？
- 第一志望の企業にどうしても入りたく、就職活動のためにあえて留年することを考えています。しかし、周りの友人からは「就職のために留年するのはやめておけ」と言われました。
就職活動のために留年することには、どのようなデメリットがあるのでしょうか？ 逆に1年長く在籍することで、有利になる点はありますか？
もし実際に就職のために留年した経験のある方がいらっしゃれば、その経験談や後悔した点なども含めて教えていただけると参考になります。
「就職のために留年する」という考えについて、プロの視点からの意見をお聞かせください。
- 1835
- 中途で入社したものの、仕事ができず辛いです。
- 先日、中途採用で新しい会社に入社したのですが、業務内容が難しく、仕事についていけず悩んでいます。
周りの期待に応えられていないと感じ、焦りと不安で押しつぶされそうです。上司や同僚からの指摘も、自分の能力不足を指摘されているように感じてしまい、自信を失いかけています。
中途採用で入社したにも関わらず、仕事ができない状況から抜け出すには、どうすれば良いのでしょうか？ 同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、どのように乗り越えられたか教えていただきたいです。
- 1836
- ゼミで取り組んだ内容がまだ特にないのですが、どうアピールすれば良いですか？
- 現在就職活動中の大学3年生です。面接などで「ゼミで取り組んだ内容」について聞かれることが多いのですが、私のゼミはまだ本格的な研究に入っておらず、具体的な成果や取り組みといえるものがまだありません。
ほかの就活生は、すでに研究内容についてしっかりと話していて、焦りを感じています。まだ具体的な研究成果が場合、面接ではどのように答えるのが良いのでしょうか？
成果ではなく、どのように研究を進めていく予定なのか、現時点で考えていることなどを話しても良いのでしょうか？ それとも、何か別の話題に触れたほうが良いのでしょうか？ 面接官に納得してもらえるような話し方について、アドバイスをお願いします。
- 1837
- 仕事が辛いのに相談できません。
- 社会人3年目です。仕事の責任が重くなり、抱える業務も増えて、毎日大きなストレスを感じています。
上司や同僚に相談したい気持ちはあるのですが、「弱音を吐いてどう思われるだろうか」「相談しても迷惑になるだけではないか」と考えてしまい、結局誰にも相談できずにいます。
一人で抱え込んでしまい、夜も眠れない日があり、このままでは心身ともに限界を迎えてしまうのではないかと不安です。
同じように、仕事で辛い状況なのに誰にも相談できずに悩んだ経験がある方はいらっしゃいますか？ その場合、どのようにして乗り越えられましたか？ また、相談することへの抵抗感をなくし、周りに頼るための考え方や具体的な行動があれば、アドバイスをお願いします。
- 1838
- 小さな成功体験って意味ないでしょうか？
- 面接に向けて成功体験を振り返っているのですが、アルバイトやサークル活動での小さな成功体験しか思い当たりません。たとえば、提案した企画が採用されたとか、工夫して業務を効率化できたといった程度のものです。
周りの就活生は、インターンシップで目覚ましい成果を出したり、学生団体でリーダーシップを発揮したりといった、すごい経験を持っているように見えます。そのため、自分の小さな成功体験を話しても、相手に響かないのではないかと感じ、不安です。
このような小さな成功体験は、企業の採用担当者にとってアピールにならないのでしょうか？ 成功体験を聞かれた際、このような小さな成功体験を伝えるのは意味がないのかどうか、また、どう伝えれば効果的に伝わるのかも教えていただきたいです。
- 1839
- 完全週休二日制が嘘だったんですが、ここからどうすれば良いでしょうか。
- 先日、転職して新しい会社に入社したのですが、求人票に記載されていた「完全週休二日制」が実際には嘘でした......。
入社前にちゃんと確認しなかった私が悪いのかもしれませんが、実際には月に1〜2回の土曜日出勤があり、年間休日も求人票の記載より少ないことがわかりました。
せっかく内定をもらった会社でこのような仕打ちにあってつらいのですが、今後どのように対応したらいいのでしょうか。訴えたりすることは可能なのでしょうか？
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- 新入社員です。仕事ができないのが辛いです。
- 今年新入社員として働き始めたのですが、仕事がなかなか覚えられず、ミスばかりしてしまうので、毎日辛いです。
先輩社員の方々は優しく教えてくださるのですが、同じことを何度も聞いてしまい、「自分は本当に仕事ができない人間なのではないか」と落ち込んでしまいます。同期はどんどん仕事を覚えて活躍しているのに自分だけ何もできなくて、やはり会社に合っていないのでしょうか？
新入社員として仕事ができないと感じるのは普通なのでしょうか？ この状況から抜け出すためのアドバイスをお願いします。
