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- 新卒入社したら契約社員だった場合、どうすれば良いですか？
- 新卒として入社した直後、労働条件通知書を確認したところ、正社員ではなく「契約社員」扱いになっていることが判明しパニックになっています。
求人票や内定通知を確認したところ、「正社員」とも「契約社員」とも記載されていませんでした。会社側から「最初は試用期間として契約社員からスタートするのが慣例だ」と説明ましたが、このようなことは法的に許されるのでしょうか？
またキャリアへの影響を考えると、すぐに辞めて第二新卒として就活をやり直すべきか、それとも正社員登用を信じて今の職場で実績を作るべきか悩んでいます。
この状況で会社と交渉する際の注意点や悪質な求人詐欺に該当するかどうか、教えていただきたいです。
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- 新卒で有給が取りにくい雰囲気を感じます。
- 今年新卒で入社しましたが、職場が有給休暇を取りにくい雰囲気で、私用で休みを申請することに強い罪悪感や不安を感じています。
周りの先輩たちが忙しそうに働いているなかで、新人の自分が休みを申し出ると「やる気がない」と思われるのではないか、あるいは今後のキャリアに響くのではないかと怖くて言い出せません。
会社によっては「1年目は有給を使わないのが暗黙の了解」という風潮もあると聞き、これが社会の当たり前なのかもわからず困っています。一方でしっかりとリフレッシュして仕事の質を上げたいという思いもあります。
新人でも周囲の理解を得ながら有給を申請する際のマナーや伝え方、またどうしても休みが取れない環境が続く場合、転職すべきかの判断基準についてアドバイスをお願いします。
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- 求人が出ていない企業へ「新卒採用の可否」を直接問い合わせても良いですか？
- どうしても入社したい第一志望の企業があるのですが、採用サイトやナビサイトを見ても新卒募集の記載が一切ありません。
現在は募集をおこなっていない可能性が高いとは思いつつも諦めきれず、直接連絡を取って自分を売り込みたいと考えています。
しかし新卒が窓口へ突発的に連絡をすることは「非常識」ととらえられ、かえって評価を下げるリスクがあるのではないかと不安です。
またもし問い合わせる場合、人事担当者に熱意を伝えつつも、業務の邪魔にならないような配慮の仕方や、返信をもらいやすくするための伝え方のコツを知りたいです。
求人のない企業へのアプローチの妥当性と、電話やメールでコンタクトを取る際の具体的な作法、ポートフォリオや履歴書をセットで送るなどの効果的な手法についてアドバイスをお願いします。
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- 怪しくない副業の見分け方は？
- 在宅でできる副業を探していますが、ネットで検索すると「スマホでポチポチするだけで月50万」といった不透明な広告ばかりが目につき、どれが信頼できる情報なのか判断できず困っています。
自分なりに調べてみても、初期費用として高額な教材を買わされそうになったり、SNSのダイレクトメッセージで怪しい勧誘を受けたりと、一歩踏み出すのが怖いのが本音です。
スキルが特別なものではなくても企業と直接契約できたり、仲介業者がしっかり管理していたりする「真っ当な仕事」はどこで見つけるべきでしょうか？
また応募する前にその案件がクリーンかどうかを見極めるチェックリストがあれば教えてください。
副業の専門家の方に、初心者が詐欺サイトに騙されずに安全なプラットフォームを選ぶ基準や、怪しい求人に共通する特徴について、アドバイスをお願いします。
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- 生活保護を使い、働かないで生きることは可能でしょうか？
- 今の仕事がつらすぎて、「もう一生働かずに生きていけないだろうか」と考えてしまいます。
生活保護を受ければ、最低限の生活は保障されると聞きましたが、そもそも受給できるのでしょうか？
健康であっても、「働く意欲がない」「今は働きたくない」という理由だけで生活保護を受給することは許されるのか知りたいです。
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- 就活で企業からの電話で好印象を残すには？
- 今度志望企業から選考関連で電話がかかってくる予定なのですが、電話対応で失礼がないか好印象を残せるかとても心配です。
面接とは違いいつかかってくるかわからないため、万全の状態で受けられるか不安です。もし授業中やアルバイト中に電話がかかってきてしまった場合、どう対応すれば良いのでしょうか？
また電話での言葉遣いや、用件を聞き間違えないためのメモの取り方など、事前に準備しておくべき具体的なポイントがあれば知りたいです。企業側は電話対応のどこを見ているのでしょうか？
企業からの電話で失敗しないための注意点や、就活生として「この子はしっかりしているな」と思わせるような対応のコツについて、アドバイスをお願いします。
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- おすすめの転職エージェントはありますか？
- 現在新卒入社4年目で転職活動をしています。転職エージェント選びのコツをぜひ教えていただきたいです。
未経験領域への転職を考えておりその領域に特化した転職エージェントを使い、半年間で50社ほど応募しました。
しかし最終面接まで辿り着いたのが2社のみでそれも綺麗に落ちてしまいました。
エージェントには「落ちるのは良くあることだから自分がどこまで頑張るか」と言われていますが、落ちるまでにフィードバックやメンター、面接対策もなく最後までエージェントは仲介役のみでした......。
当時は求職者のなかでの優先度を下げられているように感じたため、何もリクエストしませんでした。
しかし今となってはほかのエージェントだったらもっと手厚いサポートがあったのではないかと疑問が浮かんでしまいます。
一方でそこまでエージェントに求めて良いものなのか、1人で悩んでいるのが現状です。
自分にマッチするエージェントの見極め方をアドバイザー目線で教えていただけると幸いです。
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- 就活で早期内定を獲得するにはどうすれば良いですか？
- 大学3年生になり周りの友人がインターンシップや早期選考の話をし始めているのを見て、私も早く内定を得て安心したいという気持ちが強くなっています。
早期内定は本選考が本格化する前に余裕をもって就活を終わらせられるイメージがあり、ぜひ獲得したいと考えているのですが何から始めればれば良いのかわかりません。
「とりあえずインターンに参加すれば良い」と聞きますがどんな企業を選び、インターンで何を意識すれば早期内定につながるのでしょうか？
早期内定のメリット・デメリットを含めすぐに取り組むべき具体的なステップや、周りの就活生に差をつけるためのアドバイスをお願いします。
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- 就活になかなか踏み出せないのですがどうすれば良いですか？
- 周囲の友人はインターンシップや説明会に参加し始めていて、焦りを感じているのですが私自身はなかなか就活の第一歩が踏み出せずにいます。
「何から始めたらいいのかわからない」というのもありますが「自分なんかが良い会社に入れるわけがない」というネガティブな気持ちが強く、企業にエントリーしたり面接に臨んだりする勇気が持てません。
このままではまずいと頭ではわかっているのに具体的な行動に移せず、時間が過ぎていきます。就活のスタートをなかなか踏み出せない場合、どう乗り越えれば良いでしょうか？
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- 派遣社員の面接は違法ですか？
- 現在、派遣社員として仕事を探しているのですが、「派遣先企業による事前面接は違法」という話をネットで見かけました。
先日、応募した企業から「一度、顔合わせとして来社してほしい」と連絡があり、実質的には面接と同じような質問をされるのではないかと不安に感じています。
この「顔合わせ」や「職場見学」といった名目でおこなわれるものが、本当に違法な面接にあたるケースはあるのでしょうか？
もし違法性がある場合、求職者はどのような点に注意して、どのように対応すれば良いかアドバイスをお願いします。
