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- めんどくさい仕事を押し付けてくる人にはどう対処すれば良いのでしょうか？
- 職場に、面倒くさい仕事を、周りに押し付けてくる人がいます。私もそのターゲットにされてしまい、いつの間にか私が担当するようなものではない業務や雑務などを増やされてしまい、困っています。
「頼りにしてるから」とか「〇〇さんのほうが早いから」などと言葉巧みに理由をまくし立てられるのですが、正直ストレスなのですが、断ると職場の空気が悪くなりそうで言いにくいです。
こういう人が職場にいても、我慢して面倒くさい仕事を巻き取ってあげるしかないのでしょうか？
同じような経験のある方がもしいらっしゃったら、どのように対処したか教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
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- 仕事の覚えが悪いと感じるのですが、どうすれば良いでしょうか？
- 新卒で入社して数ヶ月経ちましたが、自分だけ仕事の覚えがかなり悪い気がして落ち込んでいます。
同じ説明を何度も聞いてしまったり、指示を理解するのに時間がかかったりして、先輩や上司に申し訳ない気持ちになります。
メモも取って復習していますが、要領が悪いのかうまく活かせず、まだ覚えられていない仕事ではミスも多いです。
自分には社会人としての基本的な仕事の能力がないのではと思ってしまいます。仕事覚えが悪くてもきちんと働けるようになるには、どうすれば良いのか教えていただけると嬉しいです。
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- 時間に追われる仕事がつらいです……。ストレスとの向き合い方を教えてください。
- 現在、納期や時間管理が厳しい仕事をしています。毎日「間に合うかな」「あとこれだけは終わらせて帰らないとな......」と時間に追われ続けていて、家に帰っても気持ちが休まらず、かなりストレスを感じています。
同じような環境で働いた経験がある人にお聞きしたいのですが、仕事で時間に追われるストレスをどう解消していますか？ 時間への制約の厳しい仕事でストレスを感じてしまう私は、そうではない仕事に転職すべきなのかについてもアドバイスしていただけると嬉しいです。
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- 企業がリーダシップを求める理由を教えてください。
- なぜ多くの企業は「リーダーシップのある人物」を求めることが多いのでしょうか？
就職活動のマニュアル本などを読んでいると、「リーダーシップを発揮した経験をアピールすべき」と書かれているのを目にすることが多いです。また、実際に企業のES（エントリーシート）や面接でも「周りを巻き込んで何かを成し遂げた経験はありますか」と質問をされる機会も多いように感じています。
どの組織もリーダー役だけで構成されているわけではなく、サポート役も存在しているのではないのでしょうか？
実際、私はアルバイトやゼミ活動などでサポート役として活躍することが多かったため、「リーダーシップを発揮した経験は？」と尋ねられても答えることができません。
企業がリーダーシップのある人物ばかりを求める意図として、どのようなことがあるのか教えてください。
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- 勘違いでセミナーを無断欠席してしまった場合、選考は諦めるべきですか？
- スカウトを貰った企業のオンラインセミナーの日程をほかの企業のものと勘違いしてしまい、無断ブッチのような形となり、焦っています。
勘違いして参加した企業のセミナーになぜか参加できてしまったこともあり、気付くのが遅れ、メールでの謝罪が3日後になってしまいました。
現在は企業からの返信待ちです。この場合、やはりもうその企業は諦めたほうが良いのでしょうか。
今から挽回するための方法があれば教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
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- 公務員試験まで時間がない場合の対策方法について知りたいです。
- 周りに相談できる人が居ないため、こちらで相談させてください。
国家一般が第一志望だった法学部四年生の者です。
所属していたゼミの発表以降、燃え尽きてしまい公務員試験の勉強に手を着けなかった結果、まったく対策できていないまま国家一般職の試験日まで残り1カ月となってしまいました。
現状の学習状況から間に合わないと感じたため、今後どうすべきかを考えています。家庭の事情で就職浪人はできません。
今考えている選択肢は下記の2つです。
①公務員になりたいという気持ちはあるため、ほかの日程で受けられる公務員試験を受ける
②公務員は諦めて民間に転向する
①の場合、現在調べた範囲で関心があるのは国立大学法人、東京消防庁消防官Ⅰ類の特別区Ⅰ類になります。ほかにも刑務官や入国警備官もありましたが、それぞれ試験科目が違うため絞るつもりです。
このなかでは特に消防官が気になっている状態で、地方公務員についてはまだ調べきれていませんが、科目や日程等が合えば受けたいと考えています。
時間がないことは承知のうえですが、残りの期間全力で頑張る覚悟があるため、どのような対策を優先しておこなっていくべきなのか教えていただけますでしょうか？ 試験日まで1カ月～4カ月程度と期間がバラバラなのですが、それぞれの期間でできる対策を教えてください。
よろしくお願いいたします。
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- 三浪していることで就活にはどのような影響があるのか教えてください。
- 私は今年の4月にある地方公立大学に入学しました。
実は高校を卒業後、ある出来事をきっかけとして浪人をすることとなり、それを機に理転しました。そしてその結果三浪してしまい、今に至ります。
自分自身その過程で自分の目標をより明確にとらえ、その夢を支えてくれる人とも巡り会うことができたので、その期間は決して無駄なものでは無かったと胸を張って言えます。
そして、今自分の最大の目標は、自分の興味のある研究をしている東京一工の一つである大学の大学院に進むことです。その為にも、勉強には誰よりも力を入れていきたいと思っています。
しかし、自分がどれほど納得していようが、その過程やきっかけがどうであろうが、三浪であることに変わりはありません。そして、三浪であることは就職に不利に働くことも自覚しています。
自分の選んだ道とは言え、冷静に考えると就職というものに対してどうしようも無い不安を感じてしまいます。
実際、私のような人の就職状況というのはどのようなものでしょうか？
ちなみに、就職における目標は医療機器開発研究職に就くことです。何卒ご助言のほどよろしくお願い致します。
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- 配属先の決定には、人となりより経歴のほうが重視されやすいのでしょうか？
- 社員のサポート役のような内勤に憧れているのですが、なぜか接客や営業など、外部の人とかかわるような部署ばかりに配属されます。
面接ではハキハキとした受け答えは心掛けているものの、いわゆる体育会系のような威勢は出せません。周りの人からも、よく言えば「おっとりしている、落ち着きがある」、悪く言えば「暗くて怖い」と言われます。
私自身も自覚があり、接客等には到底向いていない性格です。ですが、採用担当の方々は私を「接客や営業に向いている」と判断しているようで疑問に感じています。
不本意ながら履歴書の職歴も接客や営業ばかりになっており、面接では「絶対に内勤でないと嫌です！」とは言えないので「縁の下の力持ちのような仕事がしたいです」とさりげなく伝えているのですが、これまでの経歴から判断されているのか同じような部署ばかりに配属されてしまうのです。
配属を決める際は、経歴が重視されるのは勿論だとは思いますが、人となりはあまり考慮されないのでしょうか？ また、なるべく聞き入れてもらえるような配属の希望の伝え方はあるでしょうか？
教えていただけますと幸いです。
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- 志望度が低くてあまり行きたくない企業の面接は行くべきですか？
- 現在就職活動中で、複数の企業の面接を進めています。ただ、その中には本音ではあまり行きたくないと感じている企業があり、エントリー自体も練習のためにとりあえず応募したような感じです。
先日、その志望度の低い企業の一次面接を練習として受けたところ、合格してしまい、今度二次を受けることになりました。ですが、やっぱり行きたくないなという気持ちが強くなっています。
志望度が低くて行きたくないと思う企業の面接でも、行ったほうが良いと思いますか？
具体的な理由も含めて皆さんのご意見をお伺いしたいです。
また、辞退しても良い場合は適切な断り方について、参加したほうが良い場合はどういった気持ちで臨むべきなのかについてもアドバイスしていただけないでしょうか？
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- 就活で使える、やりがいの類語が知りたいです。
- 就職活動の企業選びでは、やりがいがあることを重視しているのですが、漠然とした言葉なので、面接などで具体的に伝えるのが難しいと感じています。
やりがいという言葉の類語を知ることで、自分が仕事に何を求めているのかをより明確にし、企業の方にも理解してもらいやすくなるのではないかと考えています。
やりがいの類語にはどのようなものがありますか？ 言葉の引き出しを増やすためにも、ぜひ教えていただきたいです。
