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Q
- 面接中に言ってはいけないNGワードはありますか？
- 「給料をもらって学ばせてもらいたいんです」と言われたら企業はどう思うでしょうか。企業は学校ではありません。社員を研修して学ばせるのは、習得したことを糧に、成果を出して会社に利益をもたらしてもらうのが目的だからです。 配置転換をして成長を促すのも同じで、利益を出してもらうためです。しかしそれを社員の方から言うのは「お門違い」なのです。 応募する人間は、自分がいかに成果を出して会社に貢献できる人材であるかをアピールすることが大切であり、「学びたい」「成長させてもらえる」と言う人は「まだ学生気分が抜けてないな」と捉えられるでしょう。 面接でなくても確認できる質問も避けよう 逆質問で待遇面の質問を避けた方が良いというのもよく言われる話です。なぜかというと、待遇面や条件は面接の場でなくても確認できるからです。 わざわざ面接官と直接やりとりしている、この貴重な時間に待遇面のことを聞くのは、「それ以外の業務に関することに興味がないのではないか」と捉えられかねません。
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Q
- 就活生から人気の就職先はどこですか？
- マイナビと日本経済新聞の両社共同で調査した2024年卒版就職企業人気ランキングによると、大学生に人気の企業は、文系では1位ニトリ、2位東京海上日動火災保険、3位JTBグループでした。理系では1位ソニー、2位味の素、3位三菱重工といったランキングでした。 どの企業も多くの人が名前を知っている大企業といえます。そして給与水準は企業規模と相関関係があり、企業の規模が大きくなるほど給料も高くなる傾向があります。 企業規模が大きいということはそれだけ「儲かっている」ので、その分社員への還元もしやすく、当然の結果といえるでしょう。また、人気の企業は福利厚生が充実していたり、職場環境が良く離職率が低い傾向があるともいえます。 「働きやすさ」が好循環を起こす やはり「働きやすい」というのが会社を選ぶときの大事なポイントの一つですが、離職率が低いというのは、社員が気持ち良く働いており、続けてこの会社で働きたいと思えている人が多いということです。 そういう職場では社員が能力を発揮しやすいので、成果も挙がりやすく、成果が挙がれば会社が儲かり、会社が儲かると給料にも反映されるという好循環ができあがるわけです。 そのような企業は人気が集まり、多くの学生が応募します。多くの学生が応募するので企業は優秀な学生を選びやすくなり、優秀な学生がたくさん入社した会社はさらに成果を挙げやすくるのです。
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Q
- 就職活動中の学生に人気の業界を教えてください。
- 就職先として大学生から人気の業界は、情報通信（いわゆるIT業界）、官公庁やそれに類する団体、食品農林水産、薬品化粧品といったところでしょうか。このあたりは「就活」「業界」「人気」で検索するといろいろなサイトがまとめているので、一度見てみるとより具体的にわかるかと思います。 理系に人気の業界は、情報通信、メーカー、輸送、金融など。文系だと商社、金融、メーカー、情報通信、インフラ系といったところでしょう。理系にも文系にも共通する業界もありますね。 質問者さんが聞いている通り、人気の業界での内定獲得は簡単ではないのは事実です。人気の業界の中でも大手の企業であればさらに競争は厳しいものになるでしょう。 面倒くさいことにしっかり取り組める人が人気業界の選考を突破する 人気業界へ就職できるのはどのような学生かということですが、「しっかり準備する人」です。どうすれば「しっかり準備」したことになるのか。 就職サイトで就活全体のスケジュールや、いつまでに何をしておくべきか、どのようなことを調べておくべきかなど、対策に対する情報は溢れるほどありますがそれを一つひとつ丁寧に実践することです。 面倒くさいと感じることほど、ほかの人も同じように感じて手を抜きがちです。そこを真剣に取り組んでいくことが、ほかの就活生との差別化を図ることになります。ぜひ頑張ってください。
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Q
- 就活はショートカットでも大丈夫でしょうか？
- まず髪型がショートカットであることで目立ってしまい、選考で不利になることはありません。就活生でショートカットの人は大勢いるので、「ショートカットで悪目立ちしているのではないか」とは考えなくて良いでしょう。 ショートカットのセットで気をつけるべきことの基本は、髪が長い人にも言えることですが、前髪が顔や眉毛にかからないようにすることです。 前髪が顔にかからない髪型はフォーマルな印象を与えます。たとえば結婚式の新郎新婦はどちらも髪の毛をアップにしていませんか。あれは顔を見せるということもありますが、よりフォーマルな印象を与えることができるからなのです。 就活でも同様で、前髪が顔や眉毛にかかっているとカジュアルな印象を与え、前髪を分けて流すなどして顔や眉毛が見えるようにするとカチッとしたフォーマルな印象になり、年上の人から見ても好印象になりやすいと言えます。 活発な良い印象を与える武器だとポジティブに捉えよう そしてショートカットであることによって好印象を与えることができるケースがあるかということですが、ショートカットは活発で爽やかな印象を与えやすいと言えます。 質問者さんはショートカットとのことなので、自身の良さを伝えることができる武器だと思ってポジティブに捉えると良いと思いますよ。
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Q
- インターンに参加するデメリットは何ですか？
- インターンに参加する最大のデメリットは「時間を取られる」ということです。インターンには1日のものから、数日のもの、数週間、数カ月にわたるものがあり、期間が長くなればなるほど学業や生活への影響が大きいです。 たとえばインターンに参加することで、研究や授業などの学業、クラブ・サークル活動などがおろそかになり、結果的にアピールしたいと思っていたことが使えなくなるということはあり得ます。 企業側も「基本的には」インターンが学業に支障がないようにとは考えていますが、おかまいなしで実施する企業もあります。 企業に対する志望度で参加すべきか考えよう そんなときは、自分がその企業に対してどれだけ「行きたい」という気持ちがあるかどうかで判断しましょう。その会社に行きたい気持ちが強く「どのような会社か詳しく知りたい」という思いが強いのであれば、参加するのが良いかと思います。 「とりあえずインターンには参加しておいた方が良いだろう」ということで、特に志望度が高くない企業のインターンにまで参加して「他に時間を使うべきところに使えなくなってしまった」ということがないように注意しましょう。
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Q
- インターンシップに参加する意義は何ですか？
- インターンは就職活動においては必須ではありませんが、近年参加する学生が増えてきており「インターンは当然だよね」という雰囲気があるのは事実です。実際ここ1〜2年は就活生全体の8割程度の学生がインターンに参加した経験があるという調査結果もあります。 ではなぜそれほどインターンに参加する学生が多くなったのかと言うと、就職活動における学生間の競争が激化してきたことや、企業とのより良いマッチングを求める意識が高まってきたためと言われています。 インターンに参加することで、就活生の企業や仕事に対する理解度が深まることが期待されていますが、実際は1日だけのインターンも多く、内容は説明会とほぼ変わりません。それでも、参加しないより参加した方が理解度は深まると言えます。 就活への意識を高めたりマッチ度の確認にも効果的 別の視点からの効果として、インターンに参加することで就活生の就活に対する意識が高まるという面があります。 実際に会社に訪問し、ビジネスの現場を見たり、社員と触れ合ったり、ネットでは書かれていない仕事内容について話を聞いたりすることがこうした効果を生みます。 インターンの期間については1日のものはほぼ説明会と変わらず、企業側からの情報発信がメインで就活生に会社の理解度を上げてもらうことが目的です。 数日から数週間のインターンでは簡単な仕事を体験する場面もあるので、それを通して学生自身がその仕事に対する興味や適性を確認できる機会となります。 1カ月以上もある長期インターンは実際に現場で働くので、学生が企業に対する理解度を上げるのと同様に、その学生が企業にマッチしているのかを企業側も見ることができるという特徴がありますよ。
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Q
- インターンに行きたくないです。参加しないとどのような影響がありますか？
- インターンに行きたくない理由が「コミュニケーション能力に自信がなく他の就活生と比べて劣ってしまいそうだから」ということですが、インターンにもさまざまな種類があり、1日だけの説明会的なインターンもかなりの数を占めています。 そういう内容のインターンであれば、他人と比べられる場面もほぼないかと思います。インターンの日数が増えれば、就活生同士でコミュニケーションを取ったり、会社の人とやりとりをする場面もあるでしょう。そのうえで、インターンに参加しないことの影響や、参加するメリットについてお答えしますね。 まずインターンに参加しないことでの影響ですが、インターンに参加した就活生に比べ、企業に対する理解度が浅いままで選考が進む可能性があります。 ネットで掲載されている情報だけで志望企業のことを調べた人と、実際に会社に行って社屋を見たり、社員の様子を見たり、直接社員とやりとりをした人とでは、その会社に対する理解度が大きく変わりますよね。 結果的に、インターンに参加した人の方が「その企業が自分に合うかどうか」の判断をしやすくなるというわけです。それがインターンに参加するメリットです。 調べればわかると感じられるのであれば参加しなくても良い インターン参加が選考過程において必須の企業でなければ参加は自由です。参加しないという選択をしたうえで、その企業のことをよく調べて、自分に合っているかを判断すれば良いと思います。 ただし、入社した後で「思っていたのと違う」と感じたときに、「インターンに参加しておけば事前にこの会社のことわかっていたのに」と後悔しても遅いので、そうなるのが嫌であれば参加するのをおすすめします。 それよりもインターンに参加する方がストレスで、自分で調べて判断すれば良いと思えるのであれば参加しなくても良いでしょう。その辺りは総合的に考えて自分の判断で決めるのが良いと思います。
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Q
- エントリーシートでよく聞かれる質問は何ですか？
- 「ES対策」ということですが、質問内容から推察するに「ESの書き方」ではなく、「ESの内容に関して面接で質問されるときの対策」ということだと思うのでその前提でお答えしますね。 どのような質問がよく聞かれるかというと「なぜ弊社を志望しているのですか？（志望動機）」「自己PRをしてください」「あなたの長所は？」「学生時代に力を入れたことは？」などです。この辺りは面接でも聞かれる確率が極めて高いと思ってください。 まずはこれらの質問にそれぞれ1分以内で答えられるようになりましょう。話を長くすることより短くすることの方が難易度が高く、かつ自分が言いたいことを整理するのに適しています。 答え方で最も気をつけるポイントは、「最初の一言で結論を言う」ことです。とにかくこれができれば話が大きく脱線せずに、わかりやすく言いたいことを伝えられます。 そのほかに聞かれそうな質問内容については、ネットで「面接」「質問」「頻出」で検索するとさまざまなサイトがヒットするので見ておくと良いかと思います。 わかりやすさを意識して能力や人柄が伝わるように書こう 採用担当者はESを通して応募者の何を見ているのかというと「能力」と「人柄」です。文章の書き方などで「能力」がわかるだけでなく、内容からその人の「人柄」が伝わります。 ただしESから応募者のことをどれだけ正確に読み取れるかというのは、研究もまだまだ不十分な分野です。応募者からすると、ESで自分のことをどれだけ理解してもらえるのかと不安になるかもしれませんが、企業側の視点としてはこの「能力」と「人柄」の2点を注視しています。 また、採用担当者から見て魅力的なESは結論から書かれていて読みやすいものです。一方で、残念なESは結論ファーストができておらずダラダラと書かれていて読みにくいものです。つまり、ESは内容だけではなく「読みやすいかどうか」がかなり重要になりますよ。
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Q
- 自己PRをプレゼン形式で実施する場合、どのような準備をすれば良いですか？
- 質問者さんはこれまでプレゼンをしたことがないということなので、まずはプレゼンのイメージを持つために「自己PR」「プレゼン」でYoutubeで検索してみてください。たくさんの動画が出てくるので、まずはそれでイメージを掴みましょう。そのうえでの対策です。 プレゼンのやり方をここで話すことはかなり難しいのですが、準備をする際に注意すべきポイントを3つお伝えしますね。 まず1つ目のポイントは、パワポ資料は「シンプル第一」です。最もNGなのは、1枚のスライドに文字びっしり埋めることです。とにかく1枚のスライドには文字を大きく、見やすく、情報量を少なくして、その分スライドの枚数を増やせば良いのです。 2つ目のポイントは、「いきなりパワポを作らない」です。パワポをいじる前に、ノートとペンで全体の構造や、最も言いたいことなどを書いて全体のデザインを決めてからパワポを作成しましょう。 ここで最もNGなのは、構造や言いたいことを考えながらパワポをいじっていくことです。この方法でパワポを作成すると、とてつもなく時間がかかってしまいます。効率良く資料を作成するためには、全体の構成作業とパワポ作成作業を分けることが大切です。 3つ目のポイントは、「口に出して身振り手振りも練習」することです。ここで最もNGなのは、資料作成に時間を使いすぎて、実際に声を出す練習を1〜2回くらいしかしていないというパターンです。 資料作成は準備の半分で、残りの半分は「実際に練習する」ことに時間を使いましょう。今までプレゼンをしたことがないのであれば、最低でも10回してください。その過程で人に見てもらってフィードバックをもらえると尚良いですね。 プレゼン形式の自己PRは自主性が見られている 最後に、企業がなぜプレゼン形式で自己PRをさせるのかというと、言われたことだけする人間か、それとも自分で考えて動くことができる人間かを見るためです。 プレゼンは「能動的な行為」です。自分の意見や考えを効果的に相手に伝え、相手の行動を変化させるためにおこなうものであり、言われたことだけをすれば良いという受け身の人間にはできません。 細かなことを言えば「表現力」や「コミュニケーション能力」が求められるわけですが、プレゼンはそれらを総合的に活用して相手に情報を届けるものなので、能動的に考え行動する力を測れるのです。
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Q
- 長期インターンシップに参加するメリットを教えてください。
- 基本的に、インターンに参加したことで「選考に有利になる」わけではないと思ってください。 インターンに参加することで自分自身のその企業に対する理解度が深まったり、面接などで話す材料が増えるというメリットはあります。くれぐれも長期インターンに参加したことで、面接で他の学生より必ず好意的に判断されるとは思わない方が良いでしょう。 ただし、企業によってはインターンへの参加が選考と直結している場合もあります。そういう企業であればインターンへの参加は必須です。まずは質問者さんが志望する企業がインターンをどのように位置付けているかをしっかりと調べておきましょう。 長期インターンは強く興味を引かれる会社に絞って参加するのがおすすめ 長期インターンを選ぶ際の基準は、自分がどうしても行きたいと感じる企業で「本当に行くべき会社かどうか確かめたい」という気持ちが湧くところにしましょう。 学生時代の貴重な時間を投資するわけなので、「とりあえず参加しておいた方が良いかも」というくらいの感覚で、インターン参加の有無が選考にどれくらい有利に働くかも不明瞭なまま数週間〜数カ月の時間を投資するのはあまりおすすめできません。
