大日本印刷は、「長時間労働が長期間続き、休みも取りづらい」という構造的な激務というわけではありません。フレックスタイム制度や裁量労働制などが取り入れられており、部署によってはテレワークも導入されています。

納期が関連する部署は突発的な繁忙期も

一般的な印刷業界の場合、週刊誌などで発売日が決まっている場合は、納期が固定されています。校正や再校正などによって納期前は非常に忙しく、残業が増えます。チラシやカタログ、ポスターなども短期納入になることもあります。2026年2月の衆議院議員総選挙が行われることになると、選挙ポスターの制作に追われることになります。印刷業界では残業になる人も多かったのではないかとみています。

営業や企画等の部署の場合、納期前はクライアント対応で残業になる場合があります。また同じ企業でも部門ごとでの差が大きく、部署の文化やプロジェクトの性質、上司の仕事の進め方によって状況が異なる場合があります。

入ってみないと分からないが大原則

大変シビアで、かつつまらない回答になってしまいますが、「社風や会社の雰囲気、特にパワハラやそれに近い行為」が自分の気質にマッチするかどうかについては、自分がその会社に入社し、働いてみることでしか判明しないことが大部分です。

ネット上の噂や証言がどのようなものであっても、関係ありません。「その噂や証言をしている人」と、「あなた」は、異なる性質と価値観を持つ、異なる人間だからです。ネット上のネガティブな情報が必ず自分にも当てはまると思い込んでしまうのは、強く謹んでください。

プレッシャーやストレスの見極めを

加えて、あえて厳しい指摘をさせていただきますと、最近では「パワハラ」と認定されかねないような上司からの指導や取引先からの無邪な要求は、そのような指導や要求を受けたビジネスパーソン、つまりあなたを大きく成長させるために不可欠なプレッシャーであることも多々あります。仕事を通して受ける全てのストレスを否定してしまっていては、ビジネスパーソンとして、また人間として成長することはできなくなってしまうでしょう。

特に印刷業界では、急に入ってくる無理なスケジュールの仕事をこなさなければならないことも多数あります。しかし、そのような仕事こそに「特急料金」が発生するため、会社にとっては利益の源泉となっていることも少なくなく、そのような仕事を避けていては、会社の利益に貢献するチャンスもなくなってしまいます。

本質的な問題とその判断軸は、そのプレッシャーやストレスが、あなたの許容できる種類や程度であるかどうかです。体を壊すほどの無理をすることは禁物ですが、この仕事やプレッシャーは、将来の自分のためになっているか？という冷静な視点を持つように心がけてみてください。

企業の将来性を考える上で、業界自体の不安要素と、企業のそれを混同してしまわないようにしましょう。確かに印刷業界は構造不況と言われており、名刺や年賀状などもデジタルツールやSNSに代替され、紙の需要は減ってきています。しかし、印刷技術を応用した特殊加工やクリエイティブなデザインは紙以外にも活用され、身近なところで幅広く応用されています。

決算データを見てもわかる通り、大日本印刷は業界のトップ企業として堅調な業績を上げています。時流と併せて考えれば、紙媒体メインでこの業績になっているはずはないという気づきを持つことが重要な視点です。その上で、企業研究においてはどのような分野に進出しているのか、海外展開の具体的な内容は何か、などポイントを絞って研究を深めていくことがコツです。

試行錯誤の結果として多様な事業展開に

不況業種で業績を維持している企業は、その裏でいろいろな試行錯誤をしています。大日本印刷もアパレルにチャレンジしていた時期があり、事業化には至らなかったようですが、私も約30年前に営業を受けたことがあります。

答えのない新規事業などは確かにその場で携わる人にとっては厳しい部分もあるかもしれません。ただ、そうした地道な試行錯誤の繰り返しが今の業績や人材の成長につながっていることも考えてみてください。本当にそれが「ブラック」だとしたら、近年の離職率の低さは説明がつかないと思います。

印刷だけでなく多岐に渡る事業を展開し、複数分野で世界トップシェアを誇っています。新規事業に興味のある人は、社内の強みなどを活かして社内ベンチャーを立ち上げることもできます。さまざまなことに興味、関心のある人や好奇心のある人は、業務の中で将来性に気づいたり、新しい発想や視点を持って取り組むことができるのではないでしょうか。

実際に社内ベンチャー制度から生まれた国内初のポイントサービス専門の支援サービスであるエムズコミュニケイト（※）という企業は、大日本印刷と業務提携を図りながら事業を拡大しています。

今後さらに海外への事業展開を拡大していく企業です。様々な文化背景を持つ人とのコミュニケーション能力のある人や柔軟性のある人が向いています。

やるなら採用上位を狙う目線感で

就職活動中は、「採用されたら嬉しい。」と思いがちですが、できる限り企業の人に期待されて上位で採用された方が自分の行きたい部署や興味のあるものに携わらせてもらえる可能性が高まります。

もし、学生時代に取り組んだことや自己PRがないという人は、就職活動と並行して、自己PRになるようなものを作るところから取り組み、上位層で採用されることを目指してくださいね。