インターンに参加する時期自体はそれほど問題ではありません。

一般的には夏の時期に実施されることが多いというイメージがあるかもしれませんが、企業によっては時期にかかわらずプログラムを実施しているところもあります。

いつ参加するかということよりも、そのインターンを通じて何を学びたいのか、何を得たいのかという目的を明確にすることのほうが重要なので、焦る必要はまったくありません。

9月開催のメリットがある！ 目的を持って臨もう

むしろ、秋以降は参加者が比較的少なくなる傾向があるため、企業側に覚えてもらいやすかったり、より実践的な内容を深く学べるチャンスがあるかもしれません。

自身の目的を明確にしたうえで参加すれば、時期は問題にならないでしょう。ネガティブにとらえる必要はなく、秋には秋なりの良さがあると考えて参加しましょう。

部活に力を入れているとのこと、素晴らしいと思います。

9月からのインターン参加ですが、決して遅いということはないので安心してください。

ただし、夏と秋では内容や力を入れるべき箇所が違うため注意が必要です。

まずは目的について、夏は就活を始めたばかりの学生が、業界や企業を理解するための場であることが多いです。対して、秋は本選考につながる早期選考を意識した内容であることが多いです。

次に内容について、夏は企業説明会やワークショップ、グループディスカッションなど、情報収集や体験を重視する内容が多く、秋は企業研究や自己分析、面接練習など、就活本番に向けて実践的な内容が多いという特徴があります。

そして、選考の難易度においては、夏は参加のハードルが低い場合が多く、秋は参加希望者が多いこともあり、選考が厳しくなる傾向があるでしょう。

最後に、早期選考につながる可能性は、夏は確実性が低いのに対して、秋は可能性が高く、内定取得の可能性も高まってくるといえるでしょう。

企業ごとにインターンの内容を調べてから参加しよう

上記の違いから、秋インターンは就活を意識した内容が多く、早期選考につながりやすいという特徴があります。夏インターンとは異なり、就活本番に向けて実践的な内容を体験できるため、就活の準備を効率的に進めることができます。

一方で、秋インターンに参加する際は、選考が厳しくなる傾向があることに注意が必要です。

また、インターンの内容や選考基準は、企業によって異なります。準備を十分に整えてから参加するようにしましょう。