インターンシップ参加後に、企業によっては感想を求められることがあります。感想について明確な指示がない場合でも、お礼としてインターンの感想を企業に伝えるのが一般的です。

その際、「インターンの感想がまとまらない……」「インターンの感想を本選考につなげるにはどうすれば良いんだろう？」と悩む人も多くいるでしょう。

インターンの感想は採用側の視点を踏まえた内容にすることで、ライバルより一歩先に進むことができます。この記事では、アドバイザーの遠藤さん、若林さん、谷所さんのアドバイスを交えつつ、インターンの感想を魅力的に仕上げて企業の目を引く方法を解説していきます。

インターンの感想は企業目線を押さえてライバルと差をつけよう

インターンの感想で差別化するには、企業目線を押さえることが重要です。「なぜ企業はインターンの感想を求めるのか」と「インターンの感想で何を見ているのか」を知らずに感想を書いてしまうと、的を射ない文章やありきたりな感想文になる可能性が高いからです。

この記事では、企業がインターンの感想を求める目的を解説した後、簡単に感想を作る5ステップと例文6選、やりがちなNG例を紹介します。

インターンの感想をメールで送る際の注意点も解説するので、インターンの感想で失敗したくない人は、最後まで読んで高評価を勝ち取ってくださいね。

企業がインターンの感想を求める理由

インターンの感想でつまづいてしまう人は、企業が感想を求める背景を正しく把握できていないことが多いです。企業がインターンの感想を求める目的を理解することで、書くべき内容や書かなくても良いことが見えてきます。企業がインターンの感想を求める理由は、主に以下の2つです。

次回以降のインターンに活かすため

企業はインターンの感想を「インターンが成功したかどうか」という振り返りに用い、次回以降のインターンに活かしています。

インターンの担当者は開催に向けて、スケジュール調整や会場選び、コンテンツの企画や広報活動など、あらゆる準備を重ねています。その過程には多額の費用がかかるうえに、その年度の新卒採用を成功させるという重大な責任があります。

そのため、毎回のインターンが実りあるものになり、目的を達成できたかという評価が不可欠となるのです。インターンの内容が参加者にしっかり理解されているか、また企業の魅力が十分伝わったかどうかというデータは判断基準として有効なので、参加者の感想を求めています。

参加者の能力や意欲を判断して本選考の参考にするため

企業がインターンの感想を求めるもう一つの理由は、参加者の能力や意欲を見て、企業に合う人材を探すことです。

インターンの感想は試験のように決まった答えがあるわけではないので、人によって書く内容に差が出ます。その文面から企業への熱意がどれくらいあるか、インターンの企画からどれだけのことを吸収したかを知ることができます。

インターンを見つけて参加している時点で、参加者は多少なりともその企業に関心があるといえます。自社に興味があり、感想から熱意の高さも伝わる参加者がいたら、ぜひとも本選考にも参加してほしいと企業が思うのは自然なことでしょう。

このように、感想文は参加者ごとの人柄や意欲を知る判断材料になるので、企業は参加者にインターンの感想を求めているのです。

インターンに参加してみてその企業や仕事内容がしっくりこなかったら、自己分析が足りていないかもしれません。こちらの記事で自己分析のポイントをもう一度確認しましょう。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

自己分析ではフォーマットを使うと、簡単に考えや経験を深掘りすることができて便利です。こちらの記事でフォーマット6選を紹介しています。
簡単15分！ 自己分析シートのフォーマット6選

インターンは選考につながる？ 企業の最新動向

インターンに参加した周囲の人から、「企業から選考特別枠をもらった」「本選考に向けてリクルーターがついてくれた」などと聞くことがあるかもしれません。実際に、インターンを採用活動の一環として実施する企業は多いです。

一口にインターンといってもさまざまな形式があるため、ここではまずインターンの最新動向を解説します。自分が参加しているインターンはどのタイプなのかを理解して、その後の選考フローに備えましょう。インターンに参加した後のゴールも意識できるので、感想文の重要性もあらためて理解できますよ。

文部科学省、厚生労働省、経済産業省の3省が合同で発表した「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」（令和4年6月13日改正）によると、現在、インターンは「インターンシップの4類型」として4つのタイプに定義されています。

この4類型によると、従来よくあった説明会型のインターンは新たにタイプ2の「オープン・カンパニー」と呼ばれ、採用活動への活用は不可とされています。

一方、就業体験型のインターンは新たにタイプ3と4に分かれ、これらは学生情報を採用活動への活用することが「採用活動開始以降に限り、可」となりました。つまり、就業型のインターンは本選考に利用することを政府から公式に許可されたため、これまで以上に注力する企業も多いと考えられます。このタイプのインターンは単なる説明会や職業体験ではなく、すでに採用活動の一部なのです。

早期選考とは具体的にいつからどんなことをするのか知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。早めの内定獲得に近づく方法を解説しています。
早期選考を実施する業界一覧！ 早めに内定を獲得する5つの秘策

これで悩まない！ インターンの感想を書く前の準備

インターンと本選考とのつながりを見てきました。ここからは、実際にインターンの感想を作る方法を解説します。

まず大切なのが書き始める前の事前準備です。いきなり文章を書こうとすると、詰まってしまうことも多いですよね。まずは完璧に書こうとせず、箇条書きで思いついたことをすべて出し切るのがおすすめです。

このステップをはさむことで抜けもれなくアイデアを出すことができ、自分ならではの感想を作りやすくなります。迷わず書いていくためにも必ずこの準備をおこないましょう。

①インターンで感じたことをすべて書き出す

まずはインターンを通じて感じたことを箇条書きで書いていきます。思いついたことをそのまますべて書いてかまいません。良いアイデアを出すためにも、些細なことも書き出してみてください。

②書いた内容をグループ分けして整理する

すべて書き終えたら、次はその箇条書きの文章を「感想」「学び」「反省」「課題」などカテゴリーごとに分けしてみましょう。

グループ分けをしないと、同じことを繰り返し書いてしまったり、伝えるべき大事な感想を漏らしてしまう可能性がありもったいないです。整理することでバラバラだったアイデアがきれいにまとまり、論理的な文章を組み立てやすくなりますよ。

グループ分けできたら、インターンでの行動や対処法をそのまま書くのではなく、そこから学んだことを抽象化してみると、インターンでの成長をよりアピールできます。

③時系列や意味が通る順序で並び替える

感想を整理できたら、最後に時系列や意味が通じる順序で並び替えます。こうすると筋が通った文章になり、採用担当者にも内容がより伝わりやすくなります。

インターンに限らず、就活では日々の考えや感じたことを日記に残しておくと便利です。「就活日記」で就活をスムーズに進める方法をこちらで解説しています。
就活日記で選考通過率アップ？ あなたを内定へ導く書き方を解説

簡単5ステップ！ インターンの感想の王道構成

感想を書く前の事前準備を解説してきました。ここからはインターンの感想を作る構成を解説します。企業の採用担当者が読むことを考えて、論理的でわかりやすい構成を必ず心掛けましょう。

企業は非常に多くの学生の感想を見ています。そのため、「しっかり読もう」と目に留めてもらうためには、構成を整えて読みやすい文章にすることが不可欠です。

ここで紹介する構成に沿って書くことで、読みやすく筋が通った文章に仕上がります。自分なりの学びや意欲も企業に伝わりやすくなるので、以下の5ステップに沿って作っていきましょう。

①インターンのお礼

まずはいきなり感想を書くのではなく、インターンのお礼を伝えます。インターンという場を設けてくれたことや忙しい中時間を割いてくれたこと、参加させてもらったことなどにお礼を示しましょう。

「このたびは、貴社のインターンに参加させていただきありがとうございました」のように完結に書くと自然です。お礼はビジネスマナーの基本なので忘れないようにしてくださいね。

②インターンに参加した理由や目的

次に、インターンに応募したきっかけや目的を書きます。

「有名企業だから応募した」「インターン行かないといけないからとりあえず参加した」という人より、「学校で学んでいる知識を活かしたくて参加した」「この会社の技術に興味があり応募した」という人のほうが熱意や学ぶ姿勢が伝わり、企業ともマッチしそうですよね。

このように、どのような思いで応募したのか、何を知りたくて参加したのかを書くことで、目的意識をもってインターンに参加したことが伝わります。ぜひ参加した理由や目的を示して企業に印象付けましょう。

③インターンでの学びとその根拠

次に、インターンで学んだこととその根拠を書きます。インターンの感想のメインとなる大事なポイントです。

先述の通り、企業は「楽しかった」「勉強になった」という感想だけを聞きたいのではなく、参加者がインターンから学びを得て新たな気付きや企業理解につながっているかというのを見ています。

ただ「勉強になった」と書くのでは本当に学びになったのかわかりませんよね。インターンの企画や社員の話、グループワークなど、具体的にどんなことから何を学んだのかという根拠も示しましょう。このように参加前後の自分の変化、成長を感想に入れることで、インターンの趣旨を理解して成長につなげられる学習能力の高さも伝えられます。

④今後の抱負や企業への意欲

学びを書いた後は、それを今後のキャリアや学生生活にどうつなげるかという抱負を書きましょう。

インターンに参加してせっかく良い刺激を得たり、自分の課題点を発見したりしても、それが次の行動につながらないと意味がないですよね。また、学びだけでなくそれをどう活かすかまで伝えることで、普段から成長のサイクルを自分で回すことのできる人材だと印象付けることもできます。

今の自分にまだ足りないと思うところや、もっと学びたいと思うことを書き、インターンの経験を最大限活かすことができる人材だと示しましょう。

また、インターンに参加してみてあらためて企業への志望度が高まった場合は、その理由とともに伝えましょう。社員の方を魅力的に感じた、この環境でこの仕事をしたいと思ったなど、企業理解が深まった根拠も伝えると説得力が増します。

⑤あらためてのお礼

最後にもう一度お礼を伝えて締めくくりましょう。お礼は最後にもう一度伝えることで、インターンの企画や社員の協力に対する感謝がより強く伝わります。

「お忙しい中、〇〇さんには貴重な機会をいただきありがとうございました」のようにできるだけ具体的に書くと、マナーを身に付けている丁寧な人という印象も与えられますよ。

インターンが終わるといよいよ選考が本格化していきます。就活では自分の軸をしっかり固めることが重要なので、こちらの記事を参考に考えておきましょう。
就活の軸一覧90選！ 納得できる企業選びの基準の見つけ方も解説

ひと手間で変わる！ インターンの感想文で企業の目を引く3つのコツ

インターンの感想の基本構成を見てきました。ここからは、企業の目を引いてさらにライバルと差をつける感想にするためのコツを3つ紹介します。

この3つを意識することで内容が深まった感想になるので、ぜひ参考にして磨き上げましょう。

①自分ならではの学びを書く

まず大切なのが、参加した誰もが言えるようなことではなく、自分ならではの学びを書くことです。ありきたりな感想だけではほかの参加者の感想に埋もれてしまい、せっかく書いても企業の印象になかなか残りません。また「勉強になった」「すごいと思った」などの言葉だけではインターンから何を吸収できたのかが伝わりにくいです。

インターンの中でどんな壁にぶつかりどう解決したか、どんなことを聞いて何を思ったかなど、自分自身がインターンを通してどのように変化したのかを書くと、ほかの参加者と差別化できますよ。感想には自分ならではの学びを根拠をつけて具体的に示しましょう。

②できるだけ社員やほかの参加者との交流を示す

次に意識するポイントは、社員やほかの参加者などインターンの中で周囲とどうかかわったのかを示すことです。

インターンは面接などの本選考と異なり、ほかの参加者と交流ができたり、社員から話を聞くチャンスがあったりなどコミュニケーションを取れる場であることが特徴的です。その貴重な機会を最大限活用したことが伝わると、積極性や意欲の高さを示すことができます。

また、仕事においても周囲と良好な関係を築いたり、自ら先輩に質問して成長しようとする姿勢は重要なので、コミュニケーション力のアピールにもなりますよ。

インターンの感想では、社員から話を聞いて思ったことや印象的だったこと、グループワークなどでほかの参加者とどのようにかかわったかなど、人との交流を示すようにしましょう。

③企業にあらためて共感した部分を伝える

インターンの感想では、企業にあらためて共感した部分を伝えることも効果的です。インターンでは普段自分で調べるだけでは得られない情報を得られるため、その経験をもとに企業への志望度が上がったことを書くと、説得力をもってマッチ度を伝えられます。

社員から話を聞いたり業務を経験したりして印象が変わった部分や、この会社で働きたいと感じた部分があればぜひ伝えましょう。

インターンで学んだことや今後の抱負を書く際に、「〇〇ということがわかり、この分野への関心が高まった」「〇〇という部分に共感して、一緒に働きたいという気持ちを強くした」などと添える程度にして完結に伝えると自然です。

インターンに参加して企業にさらに興味を持ったら、企業研究を深めて選考対策を進めましょう。企業研究はノートにまとめると効果的なので、こちらの記事を参考にやってみてください。
作り方例4選｜企業研究ノートのまとめ方をイラスト付きで解説！

種類別｜インターンの感想例文6選

いざ書いてみても自分の感想文が果たして良いといえるのか不安になりますよね。ここからは実際にインターンの感想例文を6つ、種類別に紹介します。キャリアコンサルタントによるフィードバックもあるので、全体の流れや表現を参考にして、自分なりの感想文を作る参考にしてくださいね。

説明会・セミナーの感想例文

業界・企業研究にはインターンだけでなく就職四季報も活用するのがおすすめです。詳しい内容や使い方をこちらの記事で確認して、一気に業界理解を深めましょう。
就職四季報の活用方法！ 就活を有利にするポイントや読み方を伝授

グループワークの感想例文　

グループワークやグループディスカッションは苦手意識のある人が多いですが、本選考でもよく実施されるため対策は必須です。以下の記事を参考に準備してくださいね。

グループワークについて
グループワークは何が見られている？ 進め方や対策など徹底解説

グループディスカッションについて
グループディスカッションの進め方｜選考を通過する7つの極意

就業体験の感想例文

次に、就業体験の感想例文を4つ紹介します。自分が参加したインターンに似ているものがあればぜひ書き方の参考にしてください。

サービススタッフの場合

自分が興味のある仕事に将来性があるのか気になる人も多いでしょう。これから需要が高まると予想される仕事13選をこちらの記事で紹介しています。
将来性のある仕事13選！ これから需要が高くなる仕事とは？

営業の場合

営業職に興味がある人は、志望動機で差別化を狙いましょう。選考対策のコツをこちらの記事にまとめています。
例文18選｜営業職の志望動機で採用担当者を惹きつけるコツ

ベンチャー企業の選考は、特徴を理解して早めに動き出すことが大切です。向いている人の特徴もこちらの記事で解説しているのでぜひ参考にしてください。
20社を徹底比較！ベンチャー企業に向いている人の特徴とは？

エンジニアの場合

エンジニアは細かい職種によって仕事内容が大きく異なるため、全容を理解することが不可欠です。興味がある人はこちらの記事も読んでおきましょう。
エンジニアとは｜12の職種の仕事内容から目指し方まで徹底解説

IT業界の選考対策はこちらの記事にまとめています。IT業界は変化が激しいため、今後の動向をしっかり押さえてくださいね。
IT業界を徹底研究！ 今後の動向から選考対策まで完全網羅

コンサルタントの場合

コンサル業界の選考は一般的に難易度が高いです。こちらの記事で志望動機のコツや高評価を得るポイントをつかみましょう。
例文12選｜コンサルの志望動機で必須のアピール内容とNG例を解説

思わずやりがち！ インターンの感想でよくある3つのNG例

せっかく力をこめて感想を書いても、ミスがあるともったいないですよね。ここではインターンの感想で思わずやりがちなNG例を3つ紹介するので、必ず確認してミスを防ぎましょう。感想の出来も大きく変わりますよ。

①インターンの内容のまとめになっている

よくあるミスとして、インターンのコンテンツや社員の説明のまとめを書いてしまい、感想になっていないというケースが挙げられます。時系列に沿って説明しようとして、ついインターンで何があったかという事実を羅列してしまうかもしれませんが、それは企業も知っている情報なのであえて書く必要はありません。

それよりも、トピックに対して感じたことや課題から学んだこと、さらに今後こうしようと思ったことなど、インターンそのものを描写するのではなく自分の感想や学びを書きましょう。インターンを通してどう成長したのか、というのが企業が知りたいポイントですよ。

②企業の魅力や志望動機がメインになっている

インターンの感想には、企業の魅力に感じた点や志望理由を書きすぎないように注意しましょう。企業へのアピールは本選考ですべきことであり、企業もインターンの感想で一人ひとりの志望動機を聞きたいわけではないからです。

インターンは参加者にとって、企業理解や職業理解を深めて今後に活かすという部分がメインです。感想では自己アピールは控えめにして、インターンそのものを通して自分にどんな変化があったかを示すとより魅力的になりますよ。

もちろん志望動機は本選考では非常に重要になります。早めに準備したい人はこちらの記事で企業に響くポイントをつかみましょう。

エントリーシートの志望動機の書き方
例文12選｜受かる志望動機をエントリーシートに書く4つのステップ

面接での志望動機の伝え方
面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG

③文字数が極端に少ない

インターンの感想では文字数も適切な量にしましょう。文章が短いと内容が薄くなるだけでなく、手を抜いていると判断される可能性もあります。

特に企業から指定されていない場合は、400字程度が望ましいです。文字数や記入枠が指定されている場合は、その9割以上は埋めると熱意が伝わります。書く内容が思い付かない場合は上記で説明した5ステップに沿って丁寧に書き出してみてください。

インターンの感想をメールで送るときの注意点

インターンの感想はメールで送る人も多いでしょう。企業から専用フォームが用意されている場合を除いて、特に指示がない場合はメールで感想を提出するのがおすすめです。

学生のなかにはビジネスメールを送る機会があまりなく、マナーや形式がわからず不安な人もいるかもしれません。ここではインターンの感想をメールで送る際の注意点を詳しく説明するので、しっかり理解して提出まで無事に終わらせましょう。

①就活用のメールアドレスから送信する

メールアドレスはよく確認せず使ってしまうことが多いので要注意です。普段あまり確認しないアドレスは避けて、就活用のアドレスから送信しましょう。まだ就活用のアドレスを決めていない場合は一つに統一すると見逃すことがなく安心です。

また、普段使っているアドレスのユーザー名（＠の前の部分）が趣味や恋人の名前などプライベートすぎると、ビジネス用として適切ではありません。自分の名前や大学名を使った就活用のアドレスを作成するか、大学指定のアドレスを使うと企業から見てもわかりやすくおすすめです。

②件名・宛名・署名を正しく書く

件名、宛名、署名も忘れてしまうことが多いため気を付けてください。以下にそれぞれの書き方と注意点を説明します。

件名

メールの件名には、インターンのお礼である旨と、自分の肩書を書きます。会社には日々多くのメールが届くので、件名が空白だと迷惑メールと判断されてはじかれることもあります。マナー違反にもなるため件名は必ず適切に書きましょう。

宛名

宛名には企業名と担当部署、担当者名を正しく書きましょう。企業名の表記は正しく覚えているつもりでも、万が一間違えていると失礼に当たります。間違えていると「仕事でも確認を怠ってミスをするかも」という評価にもつながりかねないので、必ず一度調べましょう。

担当者名がわからない場合や複数いる場合は、「ご担当者様」や「人事部御中」という書き方でも問題ありません。

署名

メールの最後には必ず署名を入れます。署名には「名前、学校・学部学科・学年、携帯番号、メールアドレス」の4つを記載するのが基本です。住所は入れなくても失礼には当たりません。また名前にはひらがなかローマ字で読み仮名を添えると親切です。

本文と署名の境目がわかりやすいように、署名の前後に罫線を入れるとより丁寧になりますよ。

③あいさつを冒頭と結びに入れる

企業にメールを送る際には、本文の前後にあいさつ文も必須です。ビジネスメールのマナであり、いきなり本文を書いてしまうとぶしつけな印象になるので気を付けましょう。

④企業の営業時間内に送る

インターンの感想をメールで送る際は、時間帯にも注意しましょう。一般的に、企業の営業時間内に送るのがマナーとされています。

マナーに厳しい担当者だと、夜中や早朝に連絡を入れるのは相手の都合を考えていないととらえる場合もあります。インターンの感想はできるだけ早く当日中に送るのが理想的ですが、夜遅くなってしまった場合は翌日に送るようにしましょう。

インターンが終わったら、その後の選考に向けた準備を進めていきましょう。面接対策で必要な準備はこちらの記事にまとめています。
面接の準備完全版｜あなたを最大限に魅せる17の土台作り

時間に余裕がある人は、さらにOB・OG訪問で企業理解を深めるのもおすすめです。注意点や聞くべき質問はこちらの記事で確認しましょう。
OB・OG訪問は質問選びが鍵！ おすすめ質問100選を紹介

インターンの感想は企業の目線を理解して選考を有利に進めよう

これまで解説したとおり、インターンの感想は企業の意図を理解して、伝えるべき内容を適切に盛り込むことが重要です。その際は記事で紹介した正しい構成と差がつくポイントも押さえましょう。

また、メールで感想を提出する際はビジネスマナーも重視されるので、注意点を解説しました。インターンの学びが伝わる感想を書いて、人事から高評価を勝ち取りましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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